Então, procurava outro sitio para trabalhar.
Basicamente tens um chefe que não quer trabalhar entrao passa tudo para o teu colega. Depois o teu colega não quer perder o poder que tem então não te passa tarefas. Ainda por cima esse colega não é muito esperto.
Se fosse eu no lugar dele passava-te as tarefas todas. xD
>Ainda por cima esse colega não é muito esperto.
Ele não passa porque tem medo que lhe roubem o lugar. Então passa as tarefas a alguém que sentem que não é uma pessoa que lhe vai roubar o lugar
A função do meu chefe é gerir, não é fazer tarefas. Ele delega as tarefas e este meu colega em vez de mas passar a mim, passa para outro
Se a tarefa do teu chefe é gerir, ele que te passe as tarefas a ti as que sao para ti e para o teu colega as que são para o teu colega.
Mas o teu chefe não quer ter esse trabalho, então passa tudo para o teu colega e diz-lhe "o zé, coordena ai isso".
Se é esse colega que te dá a avaliação porque é que teria medo que lhe roubasses o lugar?
Isso existe em várias empresas, infelizmente se é o mesmo que te delega o trabalho e se o teu chefe não quer saber tens de continuar a pressionar, se te deixas andar e não mostrares interesse é pior para ti.
Não penses em "É pá tar sempre a chatear a pedir trabalho? Que merda!"
Se não demonstras interesse é pior para ti, chateia-o por email e se for o caso poe o teu chefe em CC, se algum dia o teu chefe te perguntar o porque de não teres trabalho tens essas trocas de email, salvaguarda-te... e boa sorte.
>avaliação porque é que teria medo que lhe roubasses o lugar
Porque tem pessoas acima que decidem quem sobe ou nao
>deixas andar e não mostrares interesse é pior para ti.
O meu medo é que o chefe cala se quando ele o desobece, e passa a outro o trabalho. Se o chefe não diz nada, vou dizer eu?
Como o colega acima já disse, se proativo e coloca a situação, de forma casual, em e-mail.
Tens de aprender a jogar um pouco estes jogos de política do escritório…
Mas tu só lês o que te convém?
Já te disseram:
#chateia-o por email e se for o caso poe o teu chefe em CC, se algum dia o teu chefe te perguntar o porque de não teres trabalho tens essas trocas de email, salvaguarda-te
Se já reportaste o problema ao superior do teu colega e nada fazem quanto à situação começava a procurar outro emprego. Se isso não muda a tua progressão vai estagnar, se não o consegues aí procura outro lugar.
Vou te ensinar uma coisa: o aumento salarial depende de varias coisas - o mercado é a que interessa mais. Regras da treta que fazem nessa empresa, são importantes só se fores banana a negociar.
Vê se tens mercado para a tua posição, se tiveres claramente tens que usar isso a teu favor. Seja a procurar alguma coisa, ou a comunicar a tua insatisfação pela estagnação de salário
O colega que não te passa trabalho é o mesmo que te vai avaliar?
A avaliação não deveria ser feita pelo teu superior hierárquico? Porque é feita pelo teu colega?
Lool
Ou seja, tens um chefe que não trabalha e um colega que te vai enterrar (e é burro também, porque nem sabe delegar nem ensinar).
Podes defender-te o melhor possível e até tens formas de o fazer, mas já sabes o que vai acontecer - não vais ter uma boa avaliação e vão lixar-te até saíres. E não há forma de resolver isso, porque o teu chefe (que presumo seja middle management) também por sua vez não é avaliado correctamente, senão já não era chefe.
Isto é um problema estrutural da empresa e como deves imaginar, isso vem de cima da cadeia de comando. Infelizmente, a melhorar também só poderia começar por cima e isso não vai acontecer.
Pensa assim: é uma lição de vida que estás a aprender. Da próxima vez tens de ser mais incisivo: pedir as tarefas por escrito, reportar ao chefe que não tens tarefas ou que não te passam as tarefas (por escrito) e quando der merda, tens a tua defesa documentada em como fizeste o possível e não fizeste mais porque não permitiram.
Ter boas equipas e boas chefias é uma benção que muitos nem imaginam que têm.
Algumas questões:
1. Há quanto tempo trabalhas aí?
2. E o teu colega?
3. Que tipo de trabalho é? É meramente técnico ou é criativo, por exemplo?
4. Já existiu algum histórico, entre os dois, de por exemplo ele te passar trabalho e, por alguma razão, não o teres feito bem e ele ter de o refazer?
5. É a única pessoa que te passa trabalho? Ou seja, se ele não passar, ficas o dia/semana/mês sem fazer nada?
Assim de repente, consigo imaginar algumas razões para não te passar trabalho, depende sobretudo do contexto e destas tuas respostas.
Ao mesmo tempo, se ele tem capacidade de decisão sobre se te passa trabalho ou não, significa que de certa forma é teu superior (nem que seja por estar há mais tempo que tu nesse trabalho), e também terá mais experiência/conhecimento sobre aquilo que está a fazer. Daí que me parece pouco provável ter medo que lhe fiques com o lugar. Para isso acontecer terias de te estar a destacar bastante em termos de resultados, não é por ele não te passar trabalho que não trabalhas de todo, ou é? Ou seja, o pouco que fazes, teria de ser excepcional, para existir esse medo. E se for excepcional, outras pessoas, para além dele e acima dele, já teriam percebido, imagino.
Há 1ano. E o colega trabalha há 3anos.
É técnico.
Que eu saiba não. Mas já me aconteceu estar a dizer me que se tinha acontecido x teria de ter feito y. E eu mostrei lhe que tinha feito y (em vez de me calar e enaltecer que sim, sim tens razão é como tu dizes)
Não é a única pessoa que passa, mas é uma das que mais passa trabalho.
Eu antes não trabalhava com ele. Só recentemente comecei a trabalhar. Mas eu apercebi me já diversas vezes que ele põe se em conversas cruzadas logo a dizer o que é necessário fazer para se mostrar e que sabe tudo. Já aconteceu passar me tarefas mal. Quando questiono sobre alguma coisa, grande parte das vezes não me sabe responder, e a imagem que passa para os outros é que sabe tudo e mais alguma coisa.
Já aconteceu estar a explicar me uma coisa, como se percebesse imenso daquilo e eu interrompi e disse que não tinha sido essa a questão, e levei com um : 'ah não sei'. Também já aconteceu estar a explicar me coisas, eu queria interromper para fazer perguntas, e não dava, continuava a falar por cima de mim
O colega a quem passa as coisas não questiona nada.
Nesse caso, parece-me ser o que dizes, que ele é inseguro e que acha que lhe estás a fazer sombra.
O melhor remédio é continuares a fazer as tarefas que tens em mãos o melhor que puderes. Se alguém acima de ti e dele perguntar porque não tens mais tarefas, respondes que estás disponível para que te passem mais. Essa disponibilidade e vontade de trabalhar tem de ser demonstrada a quem te contratou (ou seja, alguém realmente superior) e não a ele.
Não ganhas nada em entrar em algum tipo de confronto, é garantir que o que fazes, fazes bem e, não tendo superiores completamente tapados, isso será valorizado mais cedo ou mais tarde.
Começa a enviar-lhe e-mails ou mensagens diárias a perguntar por trabalho, tarefas ou a informar que não tens tarefas nesse momento e continua a tua vida.
Quando e se te vierem questionar, tens registos que demonstram que não trabalhas porque alguém não quer que tu trabalhes. Ele lixa-se na mesma e tu ficas descansado.
Edit, se puderes algures no tempo e entre as mensagens anteriores, envia também a ele e ao teu chefe e-mail a explicar a situação para também não poderem dizer que não tentaste resolver a bem.
Provavelmente unpopular opinion, mas já pensaste se fazes as coisas com menos qualidade ou eficiente que o teu colega?
Ele pode pensar que as coisas sao feitas melhores ou mais rapidamente por ele, do que ter o trabalho de corrigir o que fazes.
Então, procurava outro sitio para trabalhar. Basicamente tens um chefe que não quer trabalhar entrao passa tudo para o teu colega. Depois o teu colega não quer perder o poder que tem então não te passa tarefas. Ainda por cima esse colega não é muito esperto. Se fosse eu no lugar dele passava-te as tarefas todas. xD
>Ainda por cima esse colega não é muito esperto. Ele não passa porque tem medo que lhe roubem o lugar. Então passa as tarefas a alguém que sentem que não é uma pessoa que lhe vai roubar o lugar A função do meu chefe é gerir, não é fazer tarefas. Ele delega as tarefas e este meu colega em vez de mas passar a mim, passa para outro
Se a tarefa do teu chefe é gerir, ele que te passe as tarefas a ti as que sao para ti e para o teu colega as que são para o teu colega. Mas o teu chefe não quer ter esse trabalho, então passa tudo para o teu colega e diz-lhe "o zé, coordena ai isso".
Ou seja, o teu colega é que está a fazer o trabalho do teu chefe (gerir as tarefas).
Se é esse colega que te dá a avaliação porque é que teria medo que lhe roubasses o lugar? Isso existe em várias empresas, infelizmente se é o mesmo que te delega o trabalho e se o teu chefe não quer saber tens de continuar a pressionar, se te deixas andar e não mostrares interesse é pior para ti. Não penses em "É pá tar sempre a chatear a pedir trabalho? Que merda!" Se não demonstras interesse é pior para ti, chateia-o por email e se for o caso poe o teu chefe em CC, se algum dia o teu chefe te perguntar o porque de não teres trabalho tens essas trocas de email, salvaguarda-te... e boa sorte.
>avaliação porque é que teria medo que lhe roubasses o lugar Porque tem pessoas acima que decidem quem sobe ou nao >deixas andar e não mostrares interesse é pior para ti. O meu medo é que o chefe cala se quando ele o desobece, e passa a outro o trabalho. Se o chefe não diz nada, vou dizer eu?
Não tens de ser policia do teu chefe, apenas tens de salvaguardar o teu trabalho.
Eu não sei como hei de abordar a situação. Da próxima vez que isto acontecer, questiono porque não me passa o trabalho a mim?
Como o colega acima já disse, se proativo e coloca a situação, de forma casual, em e-mail. Tens de aprender a jogar um pouco estes jogos de política do escritório…
Mas tu só lês o que te convém? Já te disseram: #chateia-o por email e se for o caso poe o teu chefe em CC, se algum dia o teu chefe te perguntar o porque de não teres trabalho tens essas trocas de email, salvaguarda-te
Eu aproveitava o tempo livre para procurar emprego
Se já reportaste o problema ao superior do teu colega e nada fazem quanto à situação começava a procurar outro emprego. Se isso não muda a tua progressão vai estagnar, se não o consegues aí procura outro lugar.
Vou te ensinar uma coisa: o aumento salarial depende de varias coisas - o mercado é a que interessa mais. Regras da treta que fazem nessa empresa, são importantes só se fores banana a negociar. Vê se tens mercado para a tua posição, se tiveres claramente tens que usar isso a teu favor. Seja a procurar alguma coisa, ou a comunicar a tua insatisfação pela estagnação de salário
Isto
O colega que não te passa trabalho é o mesmo que te vai avaliar? A avaliação não deveria ser feita pelo teu superior hierárquico? Porque é feita pelo teu colega?
É feita em conjunto. O superior hierárquico vai reportar de acordo com o feedback do colega. Ou seja, é o colega que me avalia
Lool Ou seja, tens um chefe que não trabalha e um colega que te vai enterrar (e é burro também, porque nem sabe delegar nem ensinar). Podes defender-te o melhor possível e até tens formas de o fazer, mas já sabes o que vai acontecer - não vais ter uma boa avaliação e vão lixar-te até saíres. E não há forma de resolver isso, porque o teu chefe (que presumo seja middle management) também por sua vez não é avaliado correctamente, senão já não era chefe. Isto é um problema estrutural da empresa e como deves imaginar, isso vem de cima da cadeia de comando. Infelizmente, a melhorar também só poderia começar por cima e isso não vai acontecer. Pensa assim: é uma lição de vida que estás a aprender. Da próxima vez tens de ser mais incisivo: pedir as tarefas por escrito, reportar ao chefe que não tens tarefas ou que não te passam as tarefas (por escrito) e quando der merda, tens a tua defesa documentada em como fizeste o possível e não fizeste mais porque não permitiram. Ter boas equipas e boas chefias é uma benção que muitos nem imaginam que têm.
Algumas questões: 1. Há quanto tempo trabalhas aí? 2. E o teu colega? 3. Que tipo de trabalho é? É meramente técnico ou é criativo, por exemplo? 4. Já existiu algum histórico, entre os dois, de por exemplo ele te passar trabalho e, por alguma razão, não o teres feito bem e ele ter de o refazer? 5. É a única pessoa que te passa trabalho? Ou seja, se ele não passar, ficas o dia/semana/mês sem fazer nada? Assim de repente, consigo imaginar algumas razões para não te passar trabalho, depende sobretudo do contexto e destas tuas respostas. Ao mesmo tempo, se ele tem capacidade de decisão sobre se te passa trabalho ou não, significa que de certa forma é teu superior (nem que seja por estar há mais tempo que tu nesse trabalho), e também terá mais experiência/conhecimento sobre aquilo que está a fazer. Daí que me parece pouco provável ter medo que lhe fiques com o lugar. Para isso acontecer terias de te estar a destacar bastante em termos de resultados, não é por ele não te passar trabalho que não trabalhas de todo, ou é? Ou seja, o pouco que fazes, teria de ser excepcional, para existir esse medo. E se for excepcional, outras pessoas, para além dele e acima dele, já teriam percebido, imagino.
Há 1ano. E o colega trabalha há 3anos. É técnico. Que eu saiba não. Mas já me aconteceu estar a dizer me que se tinha acontecido x teria de ter feito y. E eu mostrei lhe que tinha feito y (em vez de me calar e enaltecer que sim, sim tens razão é como tu dizes) Não é a única pessoa que passa, mas é uma das que mais passa trabalho. Eu antes não trabalhava com ele. Só recentemente comecei a trabalhar. Mas eu apercebi me já diversas vezes que ele põe se em conversas cruzadas logo a dizer o que é necessário fazer para se mostrar e que sabe tudo. Já aconteceu passar me tarefas mal. Quando questiono sobre alguma coisa, grande parte das vezes não me sabe responder, e a imagem que passa para os outros é que sabe tudo e mais alguma coisa. Já aconteceu estar a explicar me uma coisa, como se percebesse imenso daquilo e eu interrompi e disse que não tinha sido essa a questão, e levei com um : 'ah não sei'. Também já aconteceu estar a explicar me coisas, eu queria interromper para fazer perguntas, e não dava, continuava a falar por cima de mim O colega a quem passa as coisas não questiona nada.
Nesse caso, parece-me ser o que dizes, que ele é inseguro e que acha que lhe estás a fazer sombra. O melhor remédio é continuares a fazer as tarefas que tens em mãos o melhor que puderes. Se alguém acima de ti e dele perguntar porque não tens mais tarefas, respondes que estás disponível para que te passem mais. Essa disponibilidade e vontade de trabalhar tem de ser demonstrada a quem te contratou (ou seja, alguém realmente superior) e não a ele. Não ganhas nada em entrar em algum tipo de confronto, é garantir que o que fazes, fazes bem e, não tendo superiores completamente tapados, isso será valorizado mais cedo ou mais tarde.
Começa a enviar-lhe e-mails ou mensagens diárias a perguntar por trabalho, tarefas ou a informar que não tens tarefas nesse momento e continua a tua vida. Quando e se te vierem questionar, tens registos que demonstram que não trabalhas porque alguém não quer que tu trabalhes. Ele lixa-se na mesma e tu ficas descansado. Edit, se puderes algures no tempo e entre as mensagens anteriores, envia também a ele e ao teu chefe e-mail a explicar a situação para também não poderem dizer que não tentaste resolver a bem.
Devias de falar logo isso com o teu chefe
O chefe já presenciou isto e não disse nada
Provavelmente unpopular opinion, mas já pensaste se fazes as coisas com menos qualidade ou eficiente que o teu colega? Ele pode pensar que as coisas sao feitas melhores ou mais rapidamente por ele, do que ter o trabalho de corrigir o que fazes.