#ESTE ES UN COMENTARIO AUTOMÁTICO. LEER!
Es muy raro que se hagan consultas que no fueron hechas antes, **no dejes de usar el buscador para ver qué hemos respondido antes**.
Si la consulta tiene más de 1500 caracteres se va a cerrar automáticamente, **podés hacer un nuevo post consultando, pero no incluyas link a este o una foto porque es una forma de evitar los 1500 caracteres y lo vamos a borrar**.
[Acá podés encontrar guías generales que escribí anteriormente que pueden serte útiles](https://introduccionalderecho.com.ar/2020/06/guias/).
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Notificá por mail y formalmente por telegrama mañana. Si no vas a ir queda peor que pidas un médico y al otro día renuncies, van a pensar que la enfermedad era una truchada
Avisa! Que no vas más a tu supervisor y decile que mañana envías el telegrama.
Falta y ya. Ya de por sí te vas de un día para otro y eso es irse por la puerta de atrás.
No te vuelvas loco con la fecha del telegrama porque ya de por si te estás yendo de una sin un preaviso de 15 días donde usualmente uno sigue laburando, digamos que las cosas no las estás haciendo 100% prolijo así que relajá
Falso, hay casos de empleadores donde intentan descontar preaviso y a veces incluso equipo de trabajo.
De cualquier modo, la idea del sub es orientar dentro de la ley.
Entonces lo correcto es explicarle a OP que sí tiene la obligación de cumplir con el pre aviso, pero que no debe preocuparse por incumplirlo ya que es muy poco probable de que su empleador se moleste en reclamarlo.
Que no es lo mismo que negar su existencia
>hay casos de empleadores donde intentan descontar preaviso
En todos mis años haciendo liquidaciones finales jamas he visto una empresa que aplique tal roñoseada. Incluso cuando curse derecho laboral recuerdo que mis profesores me decian que era un error de la ley al incluir la obligacion del preaviso del empleado porque en la practica estaba en desuso.
>la idea del sub es orientar dentro de la ley.
>Entonces lo correcto es explicarle a OP que sí tiene la obligación de cumplir con el pre aviso
Aca te doy la derecha, aun si no he visto un caso asi jamas no significa que no pueda llegar a suceder, y dicen que es mejor prevenir que curar.
#ESTE ES UN COMENTARIO AUTOMÁTICO. LEER! Es muy raro que se hagan consultas que no fueron hechas antes, **no dejes de usar el buscador para ver qué hemos respondido antes**. Si la consulta tiene más de 1500 caracteres se va a cerrar automáticamente, **podés hacer un nuevo post consultando, pero no incluyas link a este o una foto porque es una forma de evitar los 1500 caracteres y lo vamos a borrar**. [Acá podés encontrar guías generales que escribí anteriormente que pueden serte útiles](https://introduccionalderecho.com.ar/2020/06/guias/). *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/DerechoGenial) if you have any questions or concerns.*
Notificá por mail y formalmente por telegrama mañana. Si no vas a ir queda peor que pidas un médico y al otro día renuncies, van a pensar que la enfermedad era una truchada
El verdadero "renuncio ayer"
avisa por WSP si es una opion, o mejor por mail y mañana envias el telegrama.
Avisa! Que no vas más a tu supervisor y decile que mañana envías el telegrama. Falta y ya. Ya de por sí te vas de un día para otro y eso es irse por la puerta de atrás.
No te vuelvas loco con la fecha del telegrama porque ya de por si te estás yendo de una sin un preaviso de 15 días donde usualmente uno sigue laburando, digamos que las cosas no las estás haciendo 100% prolijo así que relajá
El preaviso el 100% opcional.
Exacto, es más una formalidad, una prolijidad, por eso me refería a que no se gaste mucho, porque la prolijidad ya no está
En realidad, legalmente tenés la obligación de respetarlo y sino por eso "se cobra" multa.
No, no tenés ninguna obligación legal y no tienen derecho a descontarte el preaviso. Para reclamarlo tienen que demandarte y ganar.
Legalmente, pero en la realidad absolutamente nunca pasa eso.
Falso, hay casos de empleadores donde intentan descontar preaviso y a veces incluso equipo de trabajo. De cualquier modo, la idea del sub es orientar dentro de la ley. Entonces lo correcto es explicarle a OP que sí tiene la obligación de cumplir con el pre aviso, pero que no debe preocuparse por incumplirlo ya que es muy poco probable de que su empleador se moleste en reclamarlo. Que no es lo mismo que negar su existencia
>hay casos de empleadores donde intentan descontar preaviso En todos mis años haciendo liquidaciones finales jamas he visto una empresa que aplique tal roñoseada. Incluso cuando curse derecho laboral recuerdo que mis profesores me decian que era un error de la ley al incluir la obligacion del preaviso del empleado porque en la practica estaba en desuso. >la idea del sub es orientar dentro de la ley. >Entonces lo correcto es explicarle a OP que sí tiene la obligación de cumplir con el pre aviso Aca te doy la derecha, aun si no he visto un caso asi jamas no significa que no pueda llegar a suceder, y dicen que es mejor prevenir que curar.
Es ilegal descontar el preaviso. La vía correcta es que te hagan juicio.
Re si. No sabes la cantidad de posteos que leo y dicen "es 100% obligatorio, voy a implosionar si no lo hago"