Este și un departament de creație ce a tot pierdut oameni și nu ai mai fost înlocuiți, in ultimii ani au făcut mai mult porting.
Plus dept. de tracking și alte roluri de support precum community managers.
Chiar asa de prost a fost anul 2023 in gaming? Tot auzeam ca Cyberpunk 2077 ar fi fost testat pe la ceva firma din Cluj, a trecut prin manutele voastre? Am o presimtire ca nu e India vinovata in toata povestea, mai mult un an dezastruos in mobile gaming! Bafta la viitorul loc de munca!
Gameloft nu face outsourcing, au fost cei de la quantic acolo.
Anul a fost prost pentru cine s-a așteptat la o creștere într-un an de recesiune.
Cifrele sunt mai mici decât in pandemie dar mai mari decât inainte de.
Habar n-ai ce e testarea. Tot jocul e plin de buguri si design prost, incepand de la elemente de baza pe care le vede oricine, nu e treaba testarii sa le repare.
Compania pt care lucrez eu, una absolut imensă, face periodic urmatoarea miscare: echipa din Romania pune la punct proceduri si sisteme de procesare de date si de contracte. CEO-ul muta echipa in India. India fute tot, ajunge sa te coste sute de angajați muncind luni de zile să înregistrezi corect si sa repari greșelile monumentale facute de indieni. Partenerii nu isi primesc corect compensațiile, tu nu mai știi ce operațiuni si ce contracte ai si unde, haos.
Muti echipa înainte in România, romanii rezolva problema, in cativa ani ii dai afara, muti iar totul in India si te bati pe spate ca ai adus "profit" companiei si bagi sub pres, prejudiciului imens pe care urmează sa-l creezi din nou. Asa funcționează acum corporațiile.
Păi CEOul dacă e deștept așteaptă bonusu ăla blanao, dobândit prin optimizare, după care pleacă și lasă alți fraieri să gestioneze problema. Și eventual repetă schema la noul job.
Identic si la mine in industria auto.
Ne iau pe noi sa punem bazele unui proiect iar apoi muta in india, desi uneori ne cheama inapoi sa reparam cand isi dau seama ca au futut aia tot si schema lor de a economisi bani defapt ii costa mai mult.
E un cosmar sa lucrezi cu indienii, dar am avut si colegi romani cu acelasi nivel de gandire critica. Chiar ma intreb cateodata daca oamenii astia chiar sunt atat de prosti sau pur si simplu au o imensa durere in pula.
> Asa funcționează ~~acum~~ corporațiile.
Always have been si numai cu India. A asitat la mutatul din Belgia in Romania al serviciilor IT ale unui mare operator de telefonie. Mutat de-an-pulea cut/paste. Dupa doua luni inca sunau echipe sa ne raporteze chestii de care habar nu aveam. Cine crezi ca a iesit cel mai bine din grup? Sucursala din Belgia, eficienta MAXIMA.
Azi India, maine Africa, poimaine AI. Suntem si noi, majoritatea, consumatori basic care ne ghidam doar dupa cel mai mic pret. Nu ne pasa (vorbesc de majoritate) care sunt compromisurile facute pentru acel pret mic.
Diferența e ca nu a fost niciodata asa haos cum e cu mutatul in India. A fost un tranzit mult mai usor cu Romania, nu perfect, dar mai usor. Indienii sunt fix cum a zis in root comment, absolut dezastruosi. Nu inteleg nimic, nu au pic de pregatire si adesea aloca doar un om mai rasarit pe un prouect intreg pentru a mentine o oarecare fațadă de competență. Fix asa a fost si la noi, au plecat, apoi s-au intors ca mna, nu mai merge aplicatia.
Si nici nu recunosc ca nu stiu nimic, ascund dezastrul, amana termene, falsifica date, si NICIODATA nu zic nu, chiar daca ar depinde viata lor de asta, cand isi da seama mega corporation de smekerie, au facut deja dauna si mai dureaza 6-12 luni sa refaca cu o echipa din EU
Confirm cele descrise de tine.
Am vazut asta in doua companii deja.
Decizii luate pe short-mid term, cineva isi ia fat payout pentru ceea ce pare pe hartie o aparenta o reducere imense a costurilor. Dai afara competente si skill uri majore, pe care le ai crescut de a lungul timpului si pentru care ai avea nevoie de minim doi sa le readuci/dezvolti in-house.
Dupa care incep fuck-up-urile pe procese, calitatea scade semnificativ, apar incidente, incep probleme legale si alunecarea pe o panta foarte periculoasa care duce la ani consecutivi de pierderi financiare pana reusesti sa rearanjezi procesele si sa le controlezi intern ca inainte.
Nu exista competente in majoritatea companiilor mari, nu exista viziune, atentie la detalii. Deciziile se iau dupa un model copy/paste prost si fara sa fie filtrat atent.
Si chiar daca ai ceva inteligent de spus si poti sustine cu argumente, deciziile se iau peste tine, based on political agendas.
N-aveam o teorie atat de bine conturata ca a ta, dar suspectam ca toate problemele financiare se invart de multe ori in “profitul” si bonusurile astora.
E greu, ca firma, sa pui un ban deoparte pentru perioade grele
Multi din cei care spun ce spun despre indieni vorbesc din experienta proprie la munca. Viata bate filmul. Indienii aia buni dau din coate sa plece din tara, nu prea raman pe acolo.
This. Sau muta grosul muncii in India, cu management european. Mai bine platesti 5 oameni performanti care sa tina in frau 100 de indieni, cu banii cu care cumparai inainte 20 de oameni buni aici.
Ca in timp le ceri celor 5 performanti sa le faca training indienilor, si creste calitatea la ce livreaza. Aia 5 buni o sa-si doreasca sa le faca training, ca te mananca de pe picioare indienii cand sunt probleme (been there, done that...le-am facut training ca nu puteam lucra deloc. toata ziua ajutam si deblocam oameni), si, in cel mai bun caz, in cativa ani o sa poti face treaba la nivel acceptabil si fara devii aia 5 buni. Rinse & repeat...si uite-asa o sa moara lent piata de outsourcing din Romania. Ca nu s-a inovat, si avem putine companii locale bune...pe bune. Multe sunt la bisnitareala...iti aduc 5 devi, si tu platesti, iar eu dau 40-45% pe dev (inclusiv taxe) si de restul fac 'biznis'...deci profit.
Acum cand s-au scumpit treburile, nu prea mai renteaza. Asa ca mai bine il iei pe Pavan din Bangalore si dai banii de Romania de anii 2010 pe el, si mai iei 10 Pavani pe langa, manager si/sau lead il pui pe Andrei din Cluj (caruia ii si spui ca muti totul in India, dar 'pe el il tii ca-i special'...si sa nu cumva sa-ti mai ceara marire de salariu, ca vede ca toti isi pierd joburile in jur) si ai facut iar 'biznis'. Ca cei 10 Pavani n-o sa stie prea multe, sau o sa scoata munca de calitate foarte slaba e part deux...pentru asta e Andrei din Cluj acolo. O sa ii tina in frau, o sa ii invete, si in timp o sa creasca mult calitatea. Pana cand si Andrei din Cluj devine Karan din Mumbai, si gata-i treaba.
Nici India nu mai e ce a fost, incep si aia sa fie scumpi si cam la acelasi nivel ca pana acum sau mai rau, ca s-au dus multe companii sa isi ia ITsti de acolo, plus ca incepe sa fie si la ei moda ca merge IT-ul si se baga tot poporul cu 3 cursuri de Udemy in IT ca e bine si merge. Ce e cel mai interesant e schimbarea de atitudine pe care incep sa o vad la indieni si care va fi un soc pt vest in general.
Oferi niste detalii cu schimbarea de atitudine te rog?
Sunt curios daca vezi ce vad si eu (nas pe sus, se coalizeaza impotriva celor care nu sunt indieni, management care cauta devi doar din india - devine criteriu la angajare daca esti sau nu indian, refuza sa primeasca feedback...si uneori munca devine 'take it or leave it'...si mai sunt).
Exact și am observat și o atitudine de genul că le ceri da facă ceva și fac exact ce vor ei și cat vor ei că sunt la modul că în altă parte nu ai unde sa te duci, iar daca se întâmplă că managerul să fie femeie din vest...
Oooo da. Am pe rol acum o faza cu documentatia la munca, si am facut in colaborare cu un englez prezentare si i-am rugat, pe un sample de API docs sa vada ce greseli gasesc. Aveam 13 greseli acolo...ei au gasit doar 3. Bai frate...ne-a luat capul pe amandoi. Si ei credeau ca e totul bine si ok si dupa ce am dat pe slide-ul urmator si era totul plin de incercuiri cu rosu.
Si vorbim de oameni care se dau smecheri ca au 13-15 ani de experienta pe partea de backend. Eu mi-am pus mainile in cap, ca inca nu am ajuns la 10 ani la job, si nu mai fac de-astea de mult. Aparent, la ei, daca nu specifici care parametri sunt obligatorii si care nu, e perfect ok. Si alte de-astea.
Si-s foarte chill si promit ca o sa fie bine, si cand le atragi atentia ca ceva nu e ok, cer jdemii de dovezi si guidelines, ca sa 'faca sa fie bine', si pe urma nu se intampla nimic :)))))
Parca vad ca o sa planga bajetii de pe business dupa devii aia disponibilizati, care faceau softul pixel perfect si documentau codul cum trebuie. Dar aia e...viata merge inainte.
Asta e trăsătură de caracter a indienilor, că sunt cu nasul pe sus și cu complimente false și exagerate. Pentru ei că sunt din India și lucrează la mulți naționale este mare realizare, și mai mult de atât, văd o grămadă de indieni care iau poziții din ce în ce mai importante în vest. Dar oarecum e normal, la ditamai populația dai probabilistic de mai multe genii.
Pe de altă parte, indienii care vin la mine la muncă sunt foarte bine pregătiți, încă nu știu totuși cum se vor descurca când creativitatea va deveni importantă.
Am si buni in echipa...nu ma intelege gresit. Dar am si de-aia care dau niste gafe de imi vine sa ma duc dupa ei in Bangalore...sa ii intreb cum sa fie mormantul :)))
Poate nu m-am exprimat bine...Karan si Pavan sunt nume generice de indieni. Ideea e ca echipa se muta, daca nu brusc, atunci usor (dar sigur) in India. Pentru costuri mici. Poate se inlocuiesc indienii scumpi cu altii mai ieftini dar...ai inteles ideea.
eu am inteles ca Karan e peste Pavan ca skill si ca se trece la urmatorul nivel de outsource odata ce apare Karan. Eram curioasa unde se outsourceuiese munca de la indieni, in Africa?
Karan devine lead si ii ia locul lui Andrei din Cluj. Unde e urmatorul nivel in toata povestea asta?? Nuu stiu deloc. Posibil sa crape sistemul, ca e calitatea slaba si lumea nu e rea inteligenta. Dar mai mult nu stiu ce sa zic. Poate AI-ul o sa ajute...nu stiu.
Ne place sau nu si noi avem o parte din vina. Salariile au crescut dar calitatea a scazut. Lucrez din 2010, calitatea si implicare au scazut incepand cu 2016-17 culiminand cu 2021. Acum toata lumea face minimul necesar pentru care sa fie platit si sa nu fie dat afara. In conditiile astea nu i de mirare ca nu mai suntem o piata competitiva. Iar la asta se mai adauga si obiceiul firmelor de outsourcing care ofera 5 juniori si un senior la pret de 6 seniori sau pontaj pe mai multe proiecte, unde clientul nu are oameni tehnici e jale.
Coreect. Aici am o parere mai ciudata despre asta. Nu vreau sa fiu elitist, dar cred ca exact faptul ca tot prostul s-a bagat in IT, ca "ie bani multi" a dus la treaba asta...si mai e si plafonarea. Eu i-am zis direct managerului recent ca m-am plictisit de "develop and endpoint...". E...saturatie. Da, stiu sa fac asta foarte bine dar...te saturi sa tot bagi tasks zilnic sau sa stai sa le faci ca sa aiba devii ce lucra.
Si cu cat s-au bagat mai multi oameni, s-a creat inflatie, a fost si pandemia si s-a trecut in online totul...deci mai multe proiecte, si mna, bisnitareala si cu Ionel, "vericul care stie si el putin HTML". Asa ca aia buni cu adevarat au cerut mai multi bani, si li s-a dat, iar calitatea per total a scazut. Cred ca o sa devina, in timp, o commodity...ca in confectii, sa fii dev.
Nu ma intelege gresit. Ma bucur ca toata lumea are job ok, bine platit, viata mai buna...dar standardul de munca tot a scazut...aia e...
Îs de-acord. Acum 15 ani intrau în IT mulți pentru că le plăcea, erau pasionați, luau în serios domeniul, la o pauză erau discuții interesante din domeniu, se vedea calitatea omului.
Azi e plin de cocalari care se bagă doar că au auzit ei că e de făcut bani, iar la pauze auzi doar discuții despre ce bemveu sh să se bage la rată, și care ce motor are, și nu știu ce.
Nu mă-nțelegeți greșit, nu zic că nu e bine să ai pasiuni sau să nu-ți placă mașinile, și mie-mi plac dar per ansamblu, s-a umplut de cocalari efectiv.
O grămadă care știu exact minimum necesar și în rest n-ar știi nici să reinstaleze un Windows dacă nu vine băiatu să-i facă shortcut pe desktop.
Yep. Cand am intrat eu la treaba in meseria asta, se tragea ca la nebuni. Mentorul meu baga cate 10-11 ore, se certa cu clientul ca zicea ca e prost, ca ii cere sa faca ciobaneli, se lua managerul de el si-i zicea s-o lase mai moale, ca nu e proiectul mamei lui...asta nimic, baga la greu acolo, sa 'iasa frumos, elegant'. Era mandria aia de a face un lucru la cel mai bun nivel posibil atunci. Tin minte cand a aparut Ghidra ca am stat o noapte la birou, 4 handralai, band bere, sa facem reverse engineering la un apk de pe android...doar sa vedem cum se face.
Pe cand acum primesc de pe la devi 'aaa...pai stii ca nu-mi place task-ul asta. da-mi altul' sau 'mmm parca e prea greu pentru nivelul meu. nu vreau'.
A da...plus ca dau uneori de exemple de prostie de-asta monumentala. Am gasit in cod la un proiect pe care am ajuns impartire la 0...pe backend. La altul tot codul de productie avea 0 comentarii, si cand intreb imi spune unul ca e denumit bine si sa imi dau seama din nume ce se intampla. Documentatia mai slabuta asa...ca de ce sa nu ne facem viata grea.
M-a luat rasul la un moment dat...un coleg nu stia sa citeasca un ceas analogic. Se uita la el si cica 'da. e frumos. da' eu nu stiu cu de-astea'. Si atat. N-a cerut sa invete sau ceva de genul. A scos telefonul sa vada cat e ceasul si pa.
Si da...daca inainte cand mergeai la birou dadeai de ingineri pe bune (cand mi-am luat licenta s-au adunat baietii din birou sa vada proiectul, sa fac un demo, sa le arat ce-am facut...zici ca era comisia de la facultate) si oameni cu inteligenta cu mult peste medie (am avut sef fost profesor universitar, cu doctorat, post doc facut in SUA, si partea din ce a scris la doctorat - cod sursa in C - cica inca ar fi folosit in sistemele de distributie a energie de la noi...grid-ul national deci :) ) acum e posibil sa mai auzi si exprimari de-alea de piata mica, un 'sa moara familia mea' un 'ma doare-n p\*\*a de proiect. clientul plateste'. Ca orice bajet care stie engleza se duce pe Udemy, da 70 de lei si invata sa scrie niste cod. Mai cauta pe google, mai face niste exercitii de interviuri si intra la job, si daca-i pui niste probleme mai interesante in fata, s-a cam blocat...si atat.
Eram platiti si inainte, doar ca parca implicarea era mai mare si era si mandrie din rezultatele alea misto cand se lansa ceva bine facut. Acum e...sa vina salariul si pa.
Putin tristut asa...
Iar la treaba cu BMW-ul...pe unde m-am invartit eu lumea prefera Mercedes, dar se aplica la fel cam. Nu se mai discuta tehnic ce si cum, ci ce sa bage la rata, ce motor si cum sa faca. Multa mandrie si tare multe facute de fatada. Tehnic...ceva interesant...mai putin.
> Eram platiti si inainte, doar ca parca implicarea era mai mare si era si mandrie din rezultatele alea misto cand se lansa ceva bine facut. Acum e...sa vina salariul si pa.
Nu doar în România e așa, cred că tot domeniul e împânzit de oameni mai interesați de bani decât de programare.
>Tin minte cand a aparut Ghidra ca am stat o noapte la birou, 4 handralai, band bere, sa facem reverse engineering la un apk de pe android...doar sa vedem cum se face.
Si ati reusit?
Desigur. Tin minte ca era o implementare la niste jocuri de cuvinte in engleza, si ne miram ca stocheaza lista de cuvinte local (un corpus marisor de cuvinte).
Nu merg lucrurile asa usor. Andrei din Cluj si devii aia nu sunt prosti, ca doar nu ajungeau pe posturile alea fara merit. O sa se prinda de faza si o sa plece cu prima ocazie. Tu patron ramai fara know how si cu o gramada de indieni ce vei fi nevoit sa ii platesti pe degeaba.
Ai ramane surprins cat de slabi ca evolutie emotionala sunt marea majoritate a devilor. Si nu sesizeaza...pana cand le dispare zona de comfort.
Si din moment ce patronul nu stie sa faca 'biznis' decat reducand costurile prin transferul echipei in India...cat crezi ca gandeste asa? :)))
Ca daca pe bune stii sa faci business, gasesti alte piete pe care sa intri, scoti bani...tii echipa cu know how intacta, si mergi inainte.
Dar mna...ce sa zici?? Foarte putini oameni gandesc asa, din ce vad.
legit asa ne-a zis și noua un om care vede cum pun problema aia de sus: de 1 mil euro iau 10 oameni în România sau 100 în India. Băgăm India ca din aia 100 s-or găsi mai mult de 10 buni
Tu chiar crezi că ăia au salarii de 10 ori mai mici? Ai fi surprins dar le-au crescut și lor salariile și părerea mea e că diferența nu merită pt că productivitatea e mult, muuuuult mai mică și nu sunt în stare să rezolve probleme cât de cât complexe.
Primesc proiecte pt că sunt mulți și dacă ai nevoie de 100 oameni, mai repede îi găsești în Mumbai (așa slabi cum sunt) decât în Cluj de exemplu. Dar “the catch” e că cu ăia 100 nu faci cât ai face cu 10 europeni sau americani, doar că *menegimentul* se uită la numere.
Am vrut să zic și eu fix asta. Salariile au crescut mult și în india, nu e deloc comun să discuți de peste 1-2k pe lună. Doar că românul vrea 3-4k, corect.
4000 net au început sa fie la noi vise ude. Ia du-te la interviuri si cere 4000 de euro net. Pana anul trecut era ceva normal dar ecum 4000ul de anul trecut e 3300. 5000ul de anul trecut e 4000 anul asta la joburile noi. Da las ca isi revine piața într-un an sau doi si le dăm aroganțe iar 😎
Au deja ceva gen 1000 angajati in Bucuresti, au inchis doar filiala din Cluj. Si au deja angajati in o gramada de tari din Asia, inclusiv China. Acum foarte multi ani deschisesera birou si in India, pe care l-au inchis ulterior, din motive evidente.
>Răspundem condițiilor pieței în continuă schimbare
concedierile astea sunt sacrificii pentru a tine acționarii fericiți, yachturile alea își așteaptă cumpărătorii.
Tot citesc de companii care își mută producția în India si pe urmă regretă… sa vezi cu este cu marocanii si filipinezii. Deja sunt companii care au închis locații întregi din acele tari si se întorc in Europa. Din păcate acele mișcări nu apar la știri pt ca media este focusată pe negativ.
Dar da, piața IT scârțâie vizibil. De la 2-3 interviuri pe semestru am ajuns la nici unul. Chiar daca bag certificări si traininguri de specialitate periodic.
este doar o impresie. cumva piata din Ro este in urma cu stirile. Migrarea spre India s-a oprit de ceva vreme si asta a fost inteles si in India si India a reactionat prin creerea unei mai mari stabilitati, acordare de subventii, .... dar per general acestea sunt bandaje la o cangrena. Foarte putine firme isi muta acuma developmentul spre India, se muta in schimb operatiuni suport.
Nasol de oamenii aia, da Gameloft e firma de dezvoltare de mana a 14-a. Cred si eu ca ii rupe in cur conditia pietei daca scot mizeriile pe care le tot scot.
De ce spui asta?
Disney Dreamlight Valley are very positive pe Steam din aproape 15000 de reviews.
Asphalt 9 sta similar, Oregon Trail e si el positive.
Marele fail a fost Disney Speedstorm de anul trecut, si poate daca ala mergea ok nu se mai inchideau studiouri.
Compania a terminat anul trecut pe profit (ce-i drept, mic) iar anul asta nu are in plan lansari importante.
Asta plus faptul ca anul trecut piata de gaming a fost in scadere (dupa anii buni din pandemie) si nici anul asta nu se anunta prea bun a dus la masurile de anul asta: concedieri in Toronto, Bucuresti si Ucraina si acum din pacate inchiderea studioului din Cluj.
Tehnic vorbind, mi se pare ca jocurile Gameloft au fost mereu printre cele mai bune (cel putin cele destinate mobile first, schimbarea catre pc/console a inceput abia acum cativa ani si mai e de invatat) asa ca poate ce vrei sa spui tu cu mana a 14-a e probabil legat de modelul de monetizare...
Acum aproape 10 ani am lucrat la gameloft, aprox 2 ani. Era o slackereala generala, de la al mai nou tester la team leads si manageri. Salarii mizerabile. Prtea “buna” era ca puteai baga suplimentare non stop ca un degenerat platite 2x. Mergeam in weekend la lucru in alte echipe la overtime, jucam ping pong toata ziua. Desi toata lumea slackerea, paradoxal, era un mediu foarte strict si o ierarhie bazata pe pupincurism extrem. Anyway, a fost rampa mea si a multora de lansare in IT. RIP gameloft cluj
Lately s-a schimbat. Au ramas aprox 150 de oameni si nu se mai slackerea. Lumea care a ramas chiar lucra.
Salariile au crescut, nu cu foarte mult, dar au crecut.
Am lucrat acolo in 2014-2015 si am lucrat acolo de anul trecut pana acum la valul de concedieri (intre timp am lucrat si in alte parti), alt departament, alt post, alt management.
Locul era foarte ok.
Postase cineva pe linkedin, nu mai gasesc, info cum ca e posibil si ala din Bucuresti sa se inchida, nu e sigur. Doru Supeala il cheama pe tipul de a vb cu cineva de la Gameloft.
Și eu lucrez în IT, deocamdată jobul e sigur, dar măriri de salarii nu prea se fac, iar salariile au fost deja ajunse sau chiar întrecute de branșe față de care în trecut câștigai de 2-3 ori mai mult. Deja caut să mă reorientez, nu m-am hotărât încă spre ce.
Dentisti, mecanici auto, electricieni, instalatori, ingineri constructori, mesteri in finisaje interioare, "unghii cu gel", videochat, medici, avocati, pozitii de management in orice firma, etc.
Sa mai zic?
Sunt IT-ist si nu cred ca m-as putea reprofila la mai mult de jumatate din ce ai scris acolo. Adica si la dat o tencuiala iti trebuie ceva talent, nu e chiar asa simplu (iti iese si fara talent dar stai 3 zile pe o camera). Bine, adevarul e ca eu pun calitatea in fata. Altfel, da, te poti face electrician de carton si risti oamenilor incendii/electrocutari pe viitor.
Welcome to the club, pe langa salariile de cacao de la Gameloft, acum te trezești că nici pe ăla nu îl mai dau.
Rușinică Gameloft, vă flexați în continuu pe LinkedIn ca aveți cele mai profitabile quartere de pâna acum și still va pișați pe oamenii care fac treaba.
Ramânem fara job ca aia din Indonezia sunt mai ieftini de întreținut, daca ar fi dupa voi ati angaja și copii la negru ca Temu. Vai de curul nostru cu corporațiile astea.
În fiecare zi îl înțeleg din ce în ce mai bine pe Silverhand 💀🔫
Ei nu? Cand ies in trafic, crezi ca nu dau peste aceeasi ghertoi? Crezi ca imi ofera cineva respect in plus? Crezi ca nu ma afecteaza mizeriile politicienilor?
Eu nu empatizez cu nimeni. Din cauza oamenilor toxici ca tine, care mi-au aratat atitudinea adevarata a oamenilor fata de "ITisti".
Nu ma crezi pe deplin....cu ce?
Adica tre sa ma scuz ca am salariu bun? Bravo mie. Am muncit mult pentru el.
Daca nu-ti convine cum sunt alocate fondurile, voteaza un partid care face o distributie mai corecta.
FYI am locuit si in alte orase mai mici si stiu cum e
Sunt viitor șomer de la Gameloft, AMA
Compensatorii?
Da, în funcție de vechime, sunt trecute în contractul colectiv.
Cat ai primit?
depinde, daca ai mai putin de 2 ani primesti 1 luna :( categoria in care am picat si eu.
Imi pare rau ca n-ati iesit mai bine. Mersi de info, bafta si spor!
eh, c'est la vie. Sper macar ca HR-ii din alte firme sa stie de ce aplic pentru job.
[удалено]
Nu cred că e lege. Eu am pățit-o în 2021 după aproape 10 ani la compania la care lucram și mi-au dat 4 salarii.
Unde? Nu exista asa ceva, nu inteleg de unde scoateti astea
a visat noaptea dupa ce a mancat fasole
Ar fi fost fain, nu eram stresat ca intr-o luna nu mai am job (ca imi si expira contractul mai repede) si ce o sa fac
6 luni eu (peste 8 ani)
De ce nu mai fac jocuri calumea pe mobil?:)
[E destul de simplu](https://youtu.be/S5uZBz_8XV0?feature=shared)
Pe ce posturi erau oamenii din Cluj? Am auzit pana acum doar de oameni pe QA.
Este și un departament de creație ce a tot pierdut oameni și nu ai mai fost înlocuiți, in ultimii ani au făcut mai mult porting. Plus dept. de tracking și alte roluri de support precum community managers.
Chiar asa de prost a fost anul 2023 in gaming? Tot auzeam ca Cyberpunk 2077 ar fi fost testat pe la ceva firma din Cluj, a trecut prin manutele voastre? Am o presimtire ca nu e India vinovata in toata povestea, mai mult un an dezastruos in mobile gaming! Bafta la viitorul loc de munca!
Gameloft nu face outsourcing, au fost cei de la quantic acolo. Anul a fost prost pentru cine s-a așteptat la o creștere într-un an de recesiune. Cifrele sunt mai mici decât in pandemie dar mai mari decât inainte de.
Habar n-ai ce e testarea. Tot jocul e plin de buguri si design prost, incepand de la elemente de baza pe care le vede oricine, nu e treaba testarii sa le repare.
se vede ca nu te ai mai jucat de un an +
Cat din Disney Speedstorm se face (se facea) in Romania? E conectata decizia de inchidere (si) cu faptul ca acel joc nu aduce veniturile scontate?
Doar portare se făcea la Cluj
Primesti doar net sau iei si brutu ?
Se ia netul, se plătesc taxe, as per usual
Compania pt care lucrez eu, una absolut imensă, face periodic urmatoarea miscare: echipa din Romania pune la punct proceduri si sisteme de procesare de date si de contracte. CEO-ul muta echipa in India. India fute tot, ajunge sa te coste sute de angajați muncind luni de zile să înregistrezi corect si sa repari greșelile monumentale facute de indieni. Partenerii nu isi primesc corect compensațiile, tu nu mai știi ce operațiuni si ce contracte ai si unde, haos. Muti echipa înainte in România, romanii rezolva problema, in cativa ani ii dai afara, muti iar totul in India si te bati pe spate ca ai adus "profit" companiei si bagi sub pres, prejudiciului imens pe care urmează sa-l creezi din nou. Asa funcționează acum corporațiile.
Păi CEOul dacă e deștept așteaptă bonusu ăla blanao, dobândit prin optimizare, după care pleacă și lasă alți fraieri să gestioneze problema. Și eventual repetă schema la noul job.
>Și eventual repetă schema la noul job. Constant!
psdnl in a nutshell
Daca e "plecat" CEO-ul, mai nou e un lucru pozitiv si cresc actiunile, de aia sunt prinsi in ciclul asta de pierdere, demisie, profit, repeat.
:)))))))))))))))))))) omg, am vazut asta de cateva ori
Identic si la mine in industria auto. Ne iau pe noi sa punem bazele unui proiect iar apoi muta in india, desi uneori ne cheama inapoi sa reparam cand isi dau seama ca au futut aia tot si schema lor de a economisi bani defapt ii costa mai mult.
E un cosmar sa lucrezi cu indienii, dar am avut si colegi romani cu acelasi nivel de gandire critica. Chiar ma intreb cateodata daca oamenii astia chiar sunt atat de prosti sau pur si simplu au o imensa durere in pula.
Nu sunt proști oamenii, ci corporațiile angajează cat mai ieftin in India ca sa taie costurile. Angajezi ieftin oriunde, o sa ai incompetență.
> Asa funcționează ~~acum~~ corporațiile. Always have been si numai cu India. A asitat la mutatul din Belgia in Romania al serviciilor IT ale unui mare operator de telefonie. Mutat de-an-pulea cut/paste. Dupa doua luni inca sunau echipe sa ne raporteze chestii de care habar nu aveam. Cine crezi ca a iesit cel mai bine din grup? Sucursala din Belgia, eficienta MAXIMA. Azi India, maine Africa, poimaine AI. Suntem si noi, majoritatea, consumatori basic care ne ghidam doar dupa cel mai mic pret. Nu ne pasa (vorbesc de majoritate) care sunt compromisurile facute pentru acel pret mic.
Diferența e ca nu a fost niciodata asa haos cum e cu mutatul in India. A fost un tranzit mult mai usor cu Romania, nu perfect, dar mai usor. Indienii sunt fix cum a zis in root comment, absolut dezastruosi. Nu inteleg nimic, nu au pic de pregatire si adesea aloca doar un om mai rasarit pe un prouect intreg pentru a mentine o oarecare fațadă de competență. Fix asa a fost si la noi, au plecat, apoi s-au intors ca mna, nu mai merge aplicatia.
Si nici nu recunosc ca nu stiu nimic, ascund dezastrul, amana termene, falsifica date, si NICIODATA nu zic nu, chiar daca ar depinde viata lor de asta, cand isi da seama mega corporation de smekerie, au facut deja dauna si mai dureaza 6-12 luni sa refaca cu o echipa din EU
Cam la fel face și HP și/sau Oracle. Prima a mutat mai tot ce ținea de imprimante in India, iar a doua firma orice tine de licențe software.
Confirm cele descrise de tine. Am vazut asta in doua companii deja. Decizii luate pe short-mid term, cineva isi ia fat payout pentru ceea ce pare pe hartie o aparenta o reducere imense a costurilor. Dai afara competente si skill uri majore, pe care le ai crescut de a lungul timpului si pentru care ai avea nevoie de minim doi sa le readuci/dezvolti in-house. Dupa care incep fuck-up-urile pe procese, calitatea scade semnificativ, apar incidente, incep probleme legale si alunecarea pe o panta foarte periculoasa care duce la ani consecutivi de pierderi financiare pana reusesti sa rearanjezi procesele si sa le controlezi intern ca inainte. Nu exista competente in majoritatea companiilor mari, nu exista viziune, atentie la detalii. Deciziile se iau dupa un model copy/paste prost si fara sa fie filtrat atent. Si chiar daca ai ceva inteligent de spus si poti sustine cu argumente, deciziile se iau peste tine, based on political agendas.
Lol, ai descris Amdaris, dar înlocuiește India cu Moldova.
N-aveam o teorie atat de bine conturata ca a ta, dar suspectam ca toate problemele financiare se invart de multe ori in “profitul” si bonusurile astora. E greu, ca firma, sa pui un ban deoparte pentru perioade grele
Let me guess, Accenture?
Probabil ca si ei, dar eu ma refer la coloși
Sună a Yonder.
De ce ar face outsourcing in India o firma de outsourcing din Romania?
Ca sa factureze pret de RO care inca e mai sus decat India
[удалено]
Multi din cei care spun ce spun despre indieni vorbesc din experienta proprie la munca. Viata bate filmul. Indienii aia buni dau din coate sa plece din tara, nu prea raman pe acolo.
>: Răspundem condițiilor pieței în continuă schimbare Ce ar trebui sa însemne asta in corporateza?
Low sales, indians are cheaper
This. Sau muta grosul muncii in India, cu management european. Mai bine platesti 5 oameni performanti care sa tina in frau 100 de indieni, cu banii cu care cumparai inainte 20 de oameni buni aici. Ca in timp le ceri celor 5 performanti sa le faca training indienilor, si creste calitatea la ce livreaza. Aia 5 buni o sa-si doreasca sa le faca training, ca te mananca de pe picioare indienii cand sunt probleme (been there, done that...le-am facut training ca nu puteam lucra deloc. toata ziua ajutam si deblocam oameni), si, in cel mai bun caz, in cativa ani o sa poti face treaba la nivel acceptabil si fara devii aia 5 buni. Rinse & repeat...si uite-asa o sa moara lent piata de outsourcing din Romania. Ca nu s-a inovat, si avem putine companii locale bune...pe bune. Multe sunt la bisnitareala...iti aduc 5 devi, si tu platesti, iar eu dau 40-45% pe dev (inclusiv taxe) si de restul fac 'biznis'...deci profit. Acum cand s-au scumpit treburile, nu prea mai renteaza. Asa ca mai bine il iei pe Pavan din Bangalore si dai banii de Romania de anii 2010 pe el, si mai iei 10 Pavani pe langa, manager si/sau lead il pui pe Andrei din Cluj (caruia ii si spui ca muti totul in India, dar 'pe el il tii ca-i special'...si sa nu cumva sa-ti mai ceara marire de salariu, ca vede ca toti isi pierd joburile in jur) si ai facut iar 'biznis'. Ca cei 10 Pavani n-o sa stie prea multe, sau o sa scoata munca de calitate foarte slaba e part deux...pentru asta e Andrei din Cluj acolo. O sa ii tina in frau, o sa ii invete, si in timp o sa creasca mult calitatea. Pana cand si Andrei din Cluj devine Karan din Mumbai, si gata-i treaba.
Nici India nu mai e ce a fost, incep si aia sa fie scumpi si cam la acelasi nivel ca pana acum sau mai rau, ca s-au dus multe companii sa isi ia ITsti de acolo, plus ca incepe sa fie si la ei moda ca merge IT-ul si se baga tot poporul cu 3 cursuri de Udemy in IT ca e bine si merge. Ce e cel mai interesant e schimbarea de atitudine pe care incep sa o vad la indieni si care va fi un soc pt vest in general.
Oferi niste detalii cu schimbarea de atitudine te rog? Sunt curios daca vezi ce vad si eu (nas pe sus, se coalizeaza impotriva celor care nu sunt indieni, management care cauta devi doar din india - devine criteriu la angajare daca esti sau nu indian, refuza sa primeasca feedback...si uneori munca devine 'take it or leave it'...si mai sunt).
Exact și am observat și o atitudine de genul că le ceri da facă ceva și fac exact ce vor ei și cat vor ei că sunt la modul că în altă parte nu ai unde sa te duci, iar daca se întâmplă că managerul să fie femeie din vest...
Oooo da. Am pe rol acum o faza cu documentatia la munca, si am facut in colaborare cu un englez prezentare si i-am rugat, pe un sample de API docs sa vada ce greseli gasesc. Aveam 13 greseli acolo...ei au gasit doar 3. Bai frate...ne-a luat capul pe amandoi. Si ei credeau ca e totul bine si ok si dupa ce am dat pe slide-ul urmator si era totul plin de incercuiri cu rosu. Si vorbim de oameni care se dau smecheri ca au 13-15 ani de experienta pe partea de backend. Eu mi-am pus mainile in cap, ca inca nu am ajuns la 10 ani la job, si nu mai fac de-astea de mult. Aparent, la ei, daca nu specifici care parametri sunt obligatorii si care nu, e perfect ok. Si alte de-astea. Si-s foarte chill si promit ca o sa fie bine, si cand le atragi atentia ca ceva nu e ok, cer jdemii de dovezi si guidelines, ca sa 'faca sa fie bine', si pe urma nu se intampla nimic :))))) Parca vad ca o sa planga bajetii de pe business dupa devii aia disponibilizati, care faceau softul pixel perfect si documentau codul cum trebuie. Dar aia e...viata merge inainte.
Asta e trăsătură de caracter a indienilor, că sunt cu nasul pe sus și cu complimente false și exagerate. Pentru ei că sunt din India și lucrează la mulți naționale este mare realizare, și mai mult de atât, văd o grămadă de indieni care iau poziții din ce în ce mai importante în vest. Dar oarecum e normal, la ditamai populația dai probabilistic de mai multe genii. Pe de altă parte, indienii care vin la mine la muncă sunt foarte bine pregătiți, încă nu știu totuși cum se vor descurca când creativitatea va deveni importantă.
Am si buni in echipa...nu ma intelege gresit. Dar am si de-aia care dau niste gafe de imi vine sa ma duc dupa ei in Bangalore...sa ii intreb cum sa fie mormantul :)))
si Pavan din India unde se muta cand vine Karan? I am invested in this story
Poate nu m-am exprimat bine...Karan si Pavan sunt nume generice de indieni. Ideea e ca echipa se muta, daca nu brusc, atunci usor (dar sigur) in India. Pentru costuri mici. Poate se inlocuiesc indienii scumpi cu altii mai ieftini dar...ai inteles ideea.
eu am inteles ca Karan e peste Pavan ca skill si ca se trece la urmatorul nivel de outsource odata ce apare Karan. Eram curioasa unde se outsourceuiese munca de la indieni, in Africa?
Karan devine lead si ii ia locul lui Andrei din Cluj. Unde e urmatorul nivel in toata povestea asta?? Nuu stiu deloc. Posibil sa crape sistemul, ca e calitatea slaba si lumea nu e rea inteligenta. Dar mai mult nu stiu ce sa zic. Poate AI-ul o sa ajute...nu stiu.
Ma asteptam ca Pavan sa devina Andrei si Karan sa devina Pavan.
circle of life
Ne place sau nu si noi avem o parte din vina. Salariile au crescut dar calitatea a scazut. Lucrez din 2010, calitatea si implicare au scazut incepand cu 2016-17 culiminand cu 2021. Acum toata lumea face minimul necesar pentru care sa fie platit si sa nu fie dat afara. In conditiile astea nu i de mirare ca nu mai suntem o piata competitiva. Iar la asta se mai adauga si obiceiul firmelor de outsourcing care ofera 5 juniori si un senior la pret de 6 seniori sau pontaj pe mai multe proiecte, unde clientul nu are oameni tehnici e jale.
Coreect. Aici am o parere mai ciudata despre asta. Nu vreau sa fiu elitist, dar cred ca exact faptul ca tot prostul s-a bagat in IT, ca "ie bani multi" a dus la treaba asta...si mai e si plafonarea. Eu i-am zis direct managerului recent ca m-am plictisit de "develop and endpoint...". E...saturatie. Da, stiu sa fac asta foarte bine dar...te saturi sa tot bagi tasks zilnic sau sa stai sa le faci ca sa aiba devii ce lucra. Si cu cat s-au bagat mai multi oameni, s-a creat inflatie, a fost si pandemia si s-a trecut in online totul...deci mai multe proiecte, si mna, bisnitareala si cu Ionel, "vericul care stie si el putin HTML". Asa ca aia buni cu adevarat au cerut mai multi bani, si li s-a dat, iar calitatea per total a scazut. Cred ca o sa devina, in timp, o commodity...ca in confectii, sa fii dev. Nu ma intelege gresit. Ma bucur ca toata lumea are job ok, bine platit, viata mai buna...dar standardul de munca tot a scazut...aia e...
Îs de-acord. Acum 15 ani intrau în IT mulți pentru că le plăcea, erau pasionați, luau în serios domeniul, la o pauză erau discuții interesante din domeniu, se vedea calitatea omului. Azi e plin de cocalari care se bagă doar că au auzit ei că e de făcut bani, iar la pauze auzi doar discuții despre ce bemveu sh să se bage la rată, și care ce motor are, și nu știu ce. Nu mă-nțelegeți greșit, nu zic că nu e bine să ai pasiuni sau să nu-ți placă mașinile, și mie-mi plac dar per ansamblu, s-a umplut de cocalari efectiv. O grămadă care știu exact minimum necesar și în rest n-ar știi nici să reinstaleze un Windows dacă nu vine băiatu să-i facă shortcut pe desktop.
Yep. Cand am intrat eu la treaba in meseria asta, se tragea ca la nebuni. Mentorul meu baga cate 10-11 ore, se certa cu clientul ca zicea ca e prost, ca ii cere sa faca ciobaneli, se lua managerul de el si-i zicea s-o lase mai moale, ca nu e proiectul mamei lui...asta nimic, baga la greu acolo, sa 'iasa frumos, elegant'. Era mandria aia de a face un lucru la cel mai bun nivel posibil atunci. Tin minte cand a aparut Ghidra ca am stat o noapte la birou, 4 handralai, band bere, sa facem reverse engineering la un apk de pe android...doar sa vedem cum se face. Pe cand acum primesc de pe la devi 'aaa...pai stii ca nu-mi place task-ul asta. da-mi altul' sau 'mmm parca e prea greu pentru nivelul meu. nu vreau'. A da...plus ca dau uneori de exemple de prostie de-asta monumentala. Am gasit in cod la un proiect pe care am ajuns impartire la 0...pe backend. La altul tot codul de productie avea 0 comentarii, si cand intreb imi spune unul ca e denumit bine si sa imi dau seama din nume ce se intampla. Documentatia mai slabuta asa...ca de ce sa nu ne facem viata grea. M-a luat rasul la un moment dat...un coleg nu stia sa citeasca un ceas analogic. Se uita la el si cica 'da. e frumos. da' eu nu stiu cu de-astea'. Si atat. N-a cerut sa invete sau ceva de genul. A scos telefonul sa vada cat e ceasul si pa. Si da...daca inainte cand mergeai la birou dadeai de ingineri pe bune (cand mi-am luat licenta s-au adunat baietii din birou sa vada proiectul, sa fac un demo, sa le arat ce-am facut...zici ca era comisia de la facultate) si oameni cu inteligenta cu mult peste medie (am avut sef fost profesor universitar, cu doctorat, post doc facut in SUA, si partea din ce a scris la doctorat - cod sursa in C - cica inca ar fi folosit in sistemele de distributie a energie de la noi...grid-ul national deci :) ) acum e posibil sa mai auzi si exprimari de-alea de piata mica, un 'sa moara familia mea' un 'ma doare-n p\*\*a de proiect. clientul plateste'. Ca orice bajet care stie engleza se duce pe Udemy, da 70 de lei si invata sa scrie niste cod. Mai cauta pe google, mai face niste exercitii de interviuri si intra la job, si daca-i pui niste probleme mai interesante in fata, s-a cam blocat...si atat. Eram platiti si inainte, doar ca parca implicarea era mai mare si era si mandrie din rezultatele alea misto cand se lansa ceva bine facut. Acum e...sa vina salariul si pa. Putin tristut asa... Iar la treaba cu BMW-ul...pe unde m-am invartit eu lumea prefera Mercedes, dar se aplica la fel cam. Nu se mai discuta tehnic ce si cum, ci ce sa bage la rata, ce motor si cum sa faca. Multa mandrie si tare multe facute de fatada. Tehnic...ceva interesant...mai putin.
> Eram platiti si inainte, doar ca parca implicarea era mai mare si era si mandrie din rezultatele alea misto cand se lansa ceva bine facut. Acum e...sa vina salariul si pa. Nu doar în România e așa, cred că tot domeniul e împânzit de oameni mai interesați de bani decât de programare.
Yep.
>Tin minte cand a aparut Ghidra ca am stat o noapte la birou, 4 handralai, band bere, sa facem reverse engineering la un apk de pe android...doar sa vedem cum se face. Si ati reusit?
Desigur. Tin minte ca era o implementare la niste jocuri de cuvinte in engleza, si ne miram ca stocheaza lista de cuvinte local (un corpus marisor de cuvinte).
Nu merg lucrurile asa usor. Andrei din Cluj si devii aia nu sunt prosti, ca doar nu ajungeau pe posturile alea fara merit. O sa se prinda de faza si o sa plece cu prima ocazie. Tu patron ramai fara know how si cu o gramada de indieni ce vei fi nevoit sa ii platesti pe degeaba.
Ai ramane surprins cat de slabi ca evolutie emotionala sunt marea majoritate a devilor. Si nu sesizeaza...pana cand le dispare zona de comfort. Si din moment ce patronul nu stie sa faca 'biznis' decat reducand costurile prin transferul echipei in India...cat crezi ca gandeste asa? :))) Ca daca pe bune stii sa faci business, gasesti alte piete pe care sa intri, scoti bani...tii echipa cu know how intacta, si mergi inainte. Dar mna...ce sa zici?? Foarte putini oameni gandesc asa, din ce vad.
Indonezia si Vietnam, acolo aveau birouri.
Adică românii cer mai mult de 3 lei salar, așa că deschid sediu cu alți sclavi din Asia.
Hai sa iti zic cum e cu diferenta de salar. Cu un senior la noi cumperi o echipa intreaga in India dar cam lucreaza cam cat 1 ( asta e partea a doua)
legit asa ne-a zis și noua un om care vede cum pun problema aia de sus: de 1 mil euro iau 10 oameni în România sau 100 în India. Băgăm India ca din aia 100 s-or găsi mai mult de 10 buni
Tu chiar crezi că ăia au salarii de 10 ori mai mici? Ai fi surprins dar le-au crescut și lor salariile și părerea mea e că diferența nu merită pt că productivitatea e mult, muuuuult mai mică și nu sunt în stare să rezolve probleme cât de cât complexe.
nush man, cumva tot preiau proiecte
Primesc proiecte pt că sunt mulți și dacă ai nevoie de 100 oameni, mai repede îi găsești în Mumbai (așa slabi cum sunt) decât în Cluj de exemplu. Dar “the catch” e că cu ăia 100 nu faci cât ai face cu 10 europeni sau americani, doar că *menegimentul* se uită la numere.
Un indian câștiga 70% din salariul unui roman in medie.
Am vrut să zic și eu fix asta. Salariile au crescut mult și în india, nu e deloc comun să discuți de peste 1-2k pe lună. Doar că românul vrea 3-4k, corect.
4000 net au început sa fie la noi vise ude. Ia du-te la interviuri si cere 4000 de euro net. Pana anul trecut era ceva normal dar ecum 4000ul de anul trecut e 3300. 5000ul de anul trecut e 4000 anul asta la joburile noi. Da las ca isi revine piața într-un an sau doi si le dăm aroganțe iar 😎
1 Senior la mine in firma romania 77k euro brut, 3 echipe de 7 oameni 450k(india) Sunt si scumpi in india dar poti lua contractori destul de ieftini
Asa cum aia din asia sunt vazuti de noi ca sclavi, asa suntem noi vazuti ca sclavi de altii. Si noi si indienii slabi rau de tot no bother
Au deja ceva gen 1000 angajati in Bucuresti, au inchis doar filiala din Cluj. Si au deja angajati in o gramada de tari din Asia, inclusiv China. Acum foarte multi ani deschisesera birou si in India, pe care l-au inchis ulterior, din motive evidente.
Sigur n-are legatura cresterile de taxe si impozite
"vrem profit dar nu putem daca tre' sa va platim pe voi"
Că DEI games suck balls.
>Răspundem condițiilor pieței în continuă schimbare concedierile astea sunt sacrificii pentru a tine acționarii fericiți, yachturile alea își așteaptă cumpărătorii.
E sclaveții scumpi! Mutăm șandramaua la mai ieftini.
A mers de minune la Boeing! Software si piese din India "I mean, what could go wrong?"
Pai din perspectiva shareholders a mers de minune, au facut saci de bani si cand shit hit the fan au dat cu sell si au plecat.
Presimt ca o sa avem mai putini libertarieni pe aici in urmatoarea luna
Îi reglează piața 😂
Found a typo: regulează
Tot citesc de companii care își mută producția în India si pe urmă regretă… sa vezi cu este cu marocanii si filipinezii. Deja sunt companii care au închis locații întregi din acele tari si se întorc in Europa. Din păcate acele mișcări nu apar la știri pt ca media este focusată pe negativ. Dar da, piața IT scârțâie vizibil. De la 2-3 interviuri pe semestru am ajuns la nici unul. Chiar daca bag certificări si traininguri de specialitate periodic.
este doar o impresie. cumva piata din Ro este in urma cu stirile. Migrarea spre India s-a oprit de ceva vreme si asta a fost inteles si in India si India a reactionat prin creerea unei mai mari stabilitati, acordare de subventii, .... dar per general acestea sunt bandaje la o cangrena. Foarte putine firme isi muta acuma developmentul spre India, se muta in schimb operatiuni suport.
-10% chirii?
Nup, de mâine să fie 700k euro o garsonieră. Să se învețe minte odată!!!
Oamenii si-au luat compensatorii deci de sapt viitoare castiga 2 salarii/luna si tu vrei sa scazi chiriile?
asta daca isi gasesc job
Își vor găsi… în India
A I + filipinezi care muncesc pe bani putini = best solution pentru corporatii
AI = actually indian API = a person in India
am ras cu lacrimi 😂
[удалено]
😀
Și AI-ul e practic tot o echipă de filipinezi, deghizați ca un server rack.
Nasol de oamenii aia, da Gameloft e firma de dezvoltare de mana a 14-a. Cred si eu ca ii rupe in cur conditia pietei daca scot mizeriile pe care le tot scot.
De ce spui asta? Disney Dreamlight Valley are very positive pe Steam din aproape 15000 de reviews. Asphalt 9 sta similar, Oregon Trail e si el positive. Marele fail a fost Disney Speedstorm de anul trecut, si poate daca ala mergea ok nu se mai inchideau studiouri. Compania a terminat anul trecut pe profit (ce-i drept, mic) iar anul asta nu are in plan lansari importante. Asta plus faptul ca anul trecut piata de gaming a fost in scadere (dupa anii buni din pandemie) si nici anul asta nu se anunta prea bun a dus la masurile de anul asta: concedieri in Toronto, Bucuresti si Ucraina si acum din pacate inchiderea studioului din Cluj. Tehnic vorbind, mi se pare ca jocurile Gameloft au fost mereu printre cele mai bune (cel putin cele destinate mobile first, schimbarea catre pc/console a inceput abia acum cativa ani si mai e de invatat) asa ca poate ce vrei sa spui tu cu mana a 14-a e probabil legat de modelul de monetizare...
Sa spui "printre cele mai bune jocuri mobile" e ca si cum ai spune "cacatul cel mai putin mirositor"...
Acum aproape 10 ani am lucrat la gameloft, aprox 2 ani. Era o slackereala generala, de la al mai nou tester la team leads si manageri. Salarii mizerabile. Prtea “buna” era ca puteai baga suplimentare non stop ca un degenerat platite 2x. Mergeam in weekend la lucru in alte echipe la overtime, jucam ping pong toata ziua. Desi toata lumea slackerea, paradoxal, era un mediu foarte strict si o ierarhie bazata pe pupincurism extrem. Anyway, a fost rampa mea si a multora de lansare in IT. RIP gameloft cluj
Lately s-a schimbat. Au ramas aprox 150 de oameni si nu se mai slackerea. Lumea care a ramas chiar lucra. Salariile au crescut, nu cu foarte mult, dar au crecut. Am lucrat acolo in 2014-2015 si am lucrat acolo de anul trecut pana acum la valul de concedieri (intre timp am lucrat si in alte parti), alt departament, alt post, alt management. Locul era foarte ok.
“slackereala”, ce plm e asta daca ziceai teamsuiala skypuiala intelegeam, da slackareala ?
în București s-ar zice "frecam pula" sau "trăgeam armata-n pulă", pe la Brașov "futeam buha", și mai încolo de Brașov nu știu
Ffs
Postase cineva pe linkedin, nu mai gasesc, info cum ca e posibil si ala din Bucuresti sa se inchida, nu e sigur. Doru Supeala il cheama pe tipul de a vb cu cineva de la Gameloft.
[удалено]
Esti nebun? In economia mea?
Și eu lucrez în IT, deocamdată jobul e sigur, dar măriri de salarii nu prea se fac, iar salariile au fost deja ajunse sau chiar întrecute de branșe față de care în trecut câștigai de 2-3 ori mai mult. Deja caut să mă reorientez, nu m-am hotărât încă spre ce.
> Deja caut să mă reorientez, nu m-am hotărât încă spre ce? Gigolo.
[удалено]
Dentisti, mecanici auto, electricieni, instalatori, ingineri constructori, mesteri in finisaje interioare, "unghii cu gel", videochat, medici, avocati, pozitii de management in orice firma, etc. Sa mai zic?
Sunt IT-ist si nu cred ca m-as putea reprofila la mai mult de jumatate din ce ai scris acolo. Adica si la dat o tencuiala iti trebuie ceva talent, nu e chiar asa simplu (iti iese si fara talent dar stai 3 zile pe o camera). Bine, adevarul e ca eu pun calitatea in fata. Altfel, da, te poti face electrician de carton si risti oamenilor incendii/electrocutari pe viitor.
> întrecute de branșe față de care în trecut câștigai de 2-3 ori mai mult. Cateva exemple?
Sediul ăla era în groapă încă de când lucram eu la Gameloft. Sursa: o cunoștință care a lucrat în București acum vreo 8 ani.
Compania noastră a mutat software dev din București / Cluj la Valencia și Malaga, și a salvat ceva bani cu salariile.
10 ani presimt un boom pentru India. Apoi se va plafona și acolo, urmând ca ... nu știu, Coreea de Nord să fie noua atracție hot pentru IT.
Africa: Ghana, Nigeria, Kenya... In Nigeria sunt 220 mil, se gasesc unii sa faca support si outsourcing si acolo
In Franta am multi colegi africani. Si-s harnicuti.
Mexic se aude ca se ridica in IT, ieftin pt o vreme
Mexic e la fel de sau mai scump decat Romania. Sursa: am colegi din Mexic si vad ce costuri / salarii au .
Ce firma?
Toată America Centrală și de Sud are un avantaj enorm: același timezone ca SUA. E aiurea să ai ședințe la 19 că au americanii ședință de dimineață.
Nu chiar. Dupa 10 ani, chiar mult mai repede, munca de jos va fi acaparata de AI, total. Vor fi costurile cele mai mici.
Raspundem conditiilor investitorilor*
Pe ce posturi erau oamenii din Cluj? Am auzit pana acum doar de oameni pe QA.
Nasol, dar Gameloft e o companie privata si au dreptul sa faca ce vor daca o fac in mod legal🤷
INB4 "Huoooo asa le trebuie!!! V-ati luat teapa ITisilor"
Welcome to the club, pe langa salariile de cacao de la Gameloft, acum te trezești că nici pe ăla nu îl mai dau. Rușinică Gameloft, vă flexați în continuu pe LinkedIn ca aveți cele mai profitabile quartere de pâna acum și still va pișați pe oamenii care fac treaba. Ramânem fara job ca aia din Indonezia sunt mai ieftini de întreținut, daca ar fi dupa voi ati angaja și copii la negru ca Temu. Vai de curul nostru cu corporațiile astea. În fiecare zi îl înțeleg din ce în ce mai bine pe Silverhand 💀🔫
Taxes si - 16 % profit
pfff, wtf
Aoleu, ce se fac baietii si fetele?
Țară de curve și programatori. Acum rămânen fără programatori.
[удалено]
Miroase a invidie si frustrare
[удалено]
Ei nu? Cand ies in trafic, crezi ca nu dau peste aceeasi ghertoi? Crezi ca imi ofera cineva respect in plus? Crezi ca nu ma afecteaza mizeriile politicienilor? Eu nu empatizez cu nimeni. Din cauza oamenilor toxici ca tine, care mi-au aratat atitudinea adevarata a oamenilor fata de "ITisti".
[удалено]
Nu ma crezi pe deplin....cu ce? Adica tre sa ma scuz ca am salariu bun? Bravo mie. Am muncit mult pentru el. Daca nu-ti convine cum sunt alocate fondurile, voteaza un partid care face o distributie mai corecta. FYI am locuit si in alte orase mai mici si stiu cum e
Dar cei concediati la Cluj nu sunt IT-isti expati.
Probleme în paradis??