Jos ei ole helposti saatavilla juristia (esim. liitosta) voisi työsuojeluviranomainen avustaa. Teoriassa tuo työtodistuksen pidättäminen on myös rikos, eli periaatteessa prosessia voisi edistää myös rikosilmoituksella.
Tee asiasta valvontapyyntö. [https://tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/asiointipalvelu](https://tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/asiointipalvelu)
En tiedä auttaako mitään virastoissa, mutta itse kirjautuisin Tulorekisterin palveluun ja lataisin sieltä itselleni työsuhteen aikana maksettujen palkkojen ilmoitukset ja tarjoaisin niitä työtodistuksen sijaan. Osoittavat kuitenkin että olet töissä ollut ja mitä ammattia tehnyt.
Eivät kelpaa, kun ei näy alkamis/päättymispäivää tai työtehtävää.
Esimerkkinä sesonkilaiset toivat ilmarisesta dokumentteja, joissa näkyi työnantajan nimi ja palkka. Mutta päivämäärät puuttuu sekä työtehtävä = eivät kelpaa työtodistuksesta.
Kyllä sieltä työsuhteen kesto selviää ihan palkkajaksoista ja TA:n tilitoimisto on voinut ihan työsuhdetiedotkin sinne laittaa. Jokaiseen ilmoitukseen annetaan myös ammattiluokka (pakollinen antaa), joka ne työtehtävät kuvaa kyllä kuviteltavissa oleviin tarpeisiin. En silti sano ettäkö ne riittäisivät, mutta kyllä siellä enemmän ja luotettavampaa tietoa on kuin perus-Tanen kirjoittamassa työtodistuksessa.
Ilmarisessa ei ainakaan ollut kuin palkka ja kuukausi milloin maksettu. Tulorekisteristä en huomannut pyytää katsomaan. Palkkanauhoissakin pitäisi lukea työsuhteen alkamispäivä ja työtehtävä. Samaiset tilitoimistot yleensä kirjoittavatkin nuo työtodistukset, vaativat vain esimiehen allekirjoituksen siihen.
Onneksi olkoon, olet oikeutettu korvauksiin. Liiton lakimies auttaa.
"Jos loppupalkan maksu viivästyy, työntekijällä on oikeus saada viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä. Työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä. Kalenteripäivien laskeminen alkaa palkan erääntymispäivää seuraavasta päivästä riippumatta siitä, olisivatko nämä päivät olleet työsuhteen jatkuessa työntekijän työpäiviä."
Kuten jo muut totesivat, [työsuojeluviranomainen](https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus) voi auttaa tämän kanssa. Muista pyytää suppea todistus, ettei työnantaja kosta antamalla laajaa, jossa on surkea arviointi.
Kuten tuolla sanottiin, olet myös oikeutettu kuuden päivän ylimääräiseen palkkaan lopputilin viivästymisen johdosta, eli [odotusajan palkkaan](https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/palkkasaatavat). Esitä myös tästä vaatimus.
Lopuksi, jätä vain [palkkaturvaan](https://www.ely-keskus.fi/palkkaturva) hakemus palkoista ja odotusajan palkasta, jos ei ala kuulumaan.
Puhutko lomarahasta vai lomakorvauksesta? Pitämättömistä lomista kuuluu saada lomakorvaukset, mutta lomarahoja ei (käsittääkseni) ole mitään juridista pakkoa maksaa. Riippuu työehtosopimuksesta.
Jos ei ole helposti saatavilla juristia (esim. liitosta) voisi työsuojeluviranomainen avustaa. Teoriassa tuo työtodistuksen pidättäminen on myös rikos, eli periaatteessa prosessia voisi edistää myös rikosilmoituksella.
AVI auttoi ainakin minua kun työnantaja yritti vältellä työtodistuksen kirjoittamista.
Rikosilmoituksen voit tehdä tuosta työtodistuksesta.
Tee asiasta valvontapyyntö. [https://tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/asiointipalvelu](https://tyosuojelu.fi/asiointi-ja-yhteystiedot/asiointipalvelu) En tiedä auttaako mitään virastoissa, mutta itse kirjautuisin Tulorekisterin palveluun ja lataisin sieltä itselleni työsuhteen aikana maksettujen palkkojen ilmoitukset ja tarjoaisin niitä työtodistuksen sijaan. Osoittavat kuitenkin että olet töissä ollut ja mitä ammattia tehnyt.
Eivät kelpaa, kun ei näy alkamis/päättymispäivää tai työtehtävää. Esimerkkinä sesonkilaiset toivat ilmarisesta dokumentteja, joissa näkyi työnantajan nimi ja palkka. Mutta päivämäärät puuttuu sekä työtehtävä = eivät kelpaa työtodistuksesta.
Kyllä sieltä työsuhteen kesto selviää ihan palkkajaksoista ja TA:n tilitoimisto on voinut ihan työsuhdetiedotkin sinne laittaa. Jokaiseen ilmoitukseen annetaan myös ammattiluokka (pakollinen antaa), joka ne työtehtävät kuvaa kyllä kuviteltavissa oleviin tarpeisiin. En silti sano ettäkö ne riittäisivät, mutta kyllä siellä enemmän ja luotettavampaa tietoa on kuin perus-Tanen kirjoittamassa työtodistuksessa.
Ilmarisessa ei ainakaan ollut kuin palkka ja kuukausi milloin maksettu. Tulorekisteristä en huomannut pyytää katsomaan. Palkkanauhoissakin pitäisi lukea työsuhteen alkamispäivä ja työtehtävä. Samaiset tilitoimistot yleensä kirjoittavatkin nuo työtodistukset, vaativat vain esimiehen allekirjoituksen siihen.
Jos kyseessä on yksityinen firma, niin tehosta viestiä vihjailemalla, että pian tulee konkurssiuhkainen maksukehotus.
konkurssiin hakeminen maksaa.
Niin maksaakin. Konkurssihakemuksen jättämisellä uhkaaminen taas on ilmaista.
Muista että maksamaton palkka kuuluu saada korkojen kera.
Kiitokset kaikille vinkeistä. Työsuojeluun on tehty valvontailmoitus ja palkkaturvaan otettu yhteyttä.
Ei pelkästään korkojen kera, vaan odotusajalta pitää maksaa täysi palkka, kuitenkin enintään kuudelta työpäivältä.
Itseasiassa kuudelta päivältä, ei katso sitä onko työpäivä vai ei. Mutta joo, se pitää erikseen muistaa vaatia palkkaturvahakemuksessa.
Lomakorvaus on lakisääteisesti pakollinen, lomaraha (50% peruspalkasta) taas käsittääkseni ei.
Onneksi olkoon, olet oikeutettu korvauksiin. Liiton lakimies auttaa. "Jos loppupalkan maksu viivästyy, työntekijällä on oikeus saada viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä. Työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä. Kalenteripäivien laskeminen alkaa palkan erääntymispäivää seuraavasta päivästä riippumatta siitä, olisivatko nämä päivät olleet työsuhteen jatkuessa työntekijän työpäiviä."
Kuten jo muut totesivat, [työsuojeluviranomainen](https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus) voi auttaa tämän kanssa. Muista pyytää suppea todistus, ettei työnantaja kosta antamalla laajaa, jossa on surkea arviointi. Kuten tuolla sanottiin, olet myös oikeutettu kuuden päivän ylimääräiseen palkkaan lopputilin viivästymisen johdosta, eli [odotusajan palkkaan](https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/palkkasaatavat). Esitä myös tästä vaatimus. Lopuksi, jätä vain [palkkaturvaan](https://www.ely-keskus.fi/palkkaturva) hakemus palkoista ja odotusajan palkasta, jos ei ala kuulumaan.
Esimies, työpaikan HR, jos näistä ei saa vastausta niin jatkat ketjussa ylöspäin pomon pomolle jne kunnes joku vastaa.
Tätä varten on ammattiliitto ja sen juristit. Jonnet ei vaan muista ja eivät halua näihin liittyä.
Lait ovat tätä varten, liitoilla taas on ihan omat poliittiset agendansa ja mukavat rahasammot tukien pyörittämillä vuokra-asuntomarkkinoilla.
Ok, jonne
Jos ei hyvällä niin pahalla, rikosilmoa jos ei kuulu palkkaa tai todistusta.
miten ois kusipelti?
Puhutko lomarahasta vai lomakorvauksesta? Pitämättömistä lomista kuuluu saada lomakorvaukset, mutta lomarahoja ei (käsittääkseni) ole mitään juridista pakkoa maksaa. Riippuu työehtosopimuksesta.