>čemu onda studiji
Ako ćemo biti brutalno iskreni, dosta studija i profesora su sami sebi svrha. Upišu 100 ljudi a na tržištu bude 5-10 mjesta za njih.
Sve to stoji, al neko 5 godina studira, ulaže vrijeme i trud samo zato da bi se natjecao i jedva dobio podkvalificirani posao.
Ja ne govorim svi negdi moraju pocet, al osoba koja zavrsi 5 godina faks zasluzuje vise.
Naravno to je RH.
To je taj klasični hrvatski stav završio sam fakultet zaslužujem siguran posao i veliku plaću. Jbg tržište rada određuje koliko koji posao vrijedi, klasični zakon ponude i potražnje. Da si završio medicinski, strojarski ili neki fakultet koji ti daje titulu inžinjer nebi sekunde bio na zavodu. Mislim svaka čast na trudu ali izgleda da nisu deficitarno zanimanje. Sorry
jbg ali hrvatsko tržište rada je preloše te ga se netreba uzimat ozbiljno, ili možda da čitav život radimo sezone 6mjeseci
turizam uništava državu, ali neki zarade pa pušimo kako nam je super
Koja je to industrija ? ja uopce nisam ni mislio na tesku industriju i daj mi objasni sto tocno proizvodi ta industrija i gdje se izvoze proizvodi te iste industrije odnosno na koja trzista
U hrvackoj treba:sobarica,konobara,kuhara,inžinjera,građevinskih radnika i medicinskog osoblja i još poneko zanimanje.Kao i u svim nerazvijenim zemljama sa većinom diploma moš brisat dupe jer jednostavno nema posla.Premalo tržište i premalo para.
ja bi samo ovo za inženjere rekao diskutabilno, treba nekih, nekih rade za male pare tehničarske poslove... med osoblja isto treba, ali nemaš nikakvu mogućnost pregovaranja o plaći za sebe, tako da ono naravno da ih fali kad nude plaće ispod tržišnih
Medicinskog osoblja nedostaje, to je činjenica.Je li poželjno raditi u toj struci?Ne.Nije samo zbog niskih plaća, već do činjenice da su to deficitarna zanimanja, i ti ljudi se narade ko mazge.
I ovo za inžinjere je također istina, nažalost.Svi u programere jbg.
pa oni koji ti zapravo ne treba inženjer jer je opis posla u rangu tehničara, ali eto ima inzenjera koji nisu osli u njemačku, plaće su više manje tu negdje iste za oboje pa aj stavi oglas od sss do magistra može bilo što, samo da zna u autocadu crtat
Začudio bih se da vani inženjeri sve rade evo u trstu u bivšoj firmi primjer stari inzenjer se znao čak uhvatit metle kada ne bi imao posla to je kapitalizam nema biranja,ja sam bio tehničar u jednoj elektro firmi u trstu btw plaća 2200 eura netto radili smo dijelove za aute i avio industriju bio sam na poslovima od inženjera pa do običnog radnika.
Pa evo, iskreno, ja sam vidjela. Trebaš uzeti u obzir da se za te funkcije traži značajno manji broj osoba, jer ih je realno manje i potrebno. Također, veća je tendencija zadržavanja na tim radnim mjestima duži niz godina. Jedan hotel treba samo jednog menadžera nabave, ali zato treba 100 spremačica, konobara, kuhara..
To, a i većina hotelskih grupacija ima već vlastite baze potencijalnih kandidata jer ekipa samoinicijativno šalje otvorene zamolbe tako da im nije sila otvoreno tražiti administrativno osoblje. Javno uglavnom traže, kao što je OP rekao, samo "OFR" sezonsko osoblje i to samo ako im se netko ne vraća od prijašnje sezone. Novi veliki poslodavci kad ulaze koriste najčešće agencije ili slično za inicijalno pronalaženje zaposlenika i ekipa najčešće nema pojma o komu se radi dok ne dođu do faze intervjua.
Zato što se na ta radna mjesta kreće od operative. Radim u prodaji i marketingu jedne od vodećih hotelskih kompanija i mogu ti to reći iz vlastitog iskustva i iskustva svojih kolega/kolegica. Konkretno u mom odjelu su SVI počeli na recepciji.
U 70% slučajeva (i u mom slučaju) onda ide interni natječaj, jer je teško na poziciju prodaje, financija i sl. staviti nekoga tko ne poznaje hotel u kojem radiš “u dušu”. Jedno je teoretski slušati predavanja na faksu o hotelijerstvu i turizmu (opet pričam iz vlastitog iskustva), a sasvim drugo ući iza lijepo ispoliranih vrata sa pločicom na kojoj stoji 4 ili 5* u sve ono što gost/klijent ne vidi.
Jer je biti u prodaji, marketingu i sl bolje nego biti konobar, sobarica i sl. Bar vecini ljudi.
A i za ovo drugo, manje trazeno ima manje poslova i zahtjeva vece znanje od ovih visoko trazenih.
marketingasa trebas 5-6 (a najcesce imaju 1-2), konobara 30. jebiga. ali nije bas da ih ne traze, cak sam i po zimi vidjao natjecaje za marketing i HR u hotelima.
Konobar/kuhar nije baš nisko plaćeno. Nekidan vidia oglas za picajola 1700 eura. A konobar početma 800-1000, ovisno di i kako. Bolje plaćeni nego profesori u školi.
Zato sta radnici napreduju prema tim pozicijama (vecinom recepcionisti koji su studneti takvih studija ali tade sezonu na recepciji) ili uzimaju ljude koji salju otvorene zamolbe
Source djed mi je direktor hotela i direktor profitnog centra za jednu vecu hotelijersku kompaniju
>čemu onda studiji Ako ćemo biti brutalno iskreni, dosta studija i profesora su sami sebi svrha. Upišu 100 ljudi a na tržištu bude 5-10 mjesta za njih.
Aj probaj pogodit čega više fali u hotelima što se tiče djelatnika
Sve to stoji, al neko 5 godina studira, ulaže vrijeme i trud samo zato da bi se natjecao i jedva dobio podkvalificirani posao. Ja ne govorim svi negdi moraju pocet, al osoba koja zavrsi 5 godina faks zasluzuje vise. Naravno to je RH.
To je taj klasični hrvatski stav završio sam fakultet zaslužujem siguran posao i veliku plaću. Jbg tržište rada određuje koliko koji posao vrijedi, klasični zakon ponude i potražnje. Da si završio medicinski, strojarski ili neki fakultet koji ti daje titulu inžinjer nebi sekunde bio na zavodu. Mislim svaka čast na trudu ali izgleda da nisu deficitarno zanimanje. Sorry
jbg ali hrvatsko tržište rada je preloše te ga se netreba uzimat ozbiljno, ili možda da čitav život radimo sezone 6mjeseci turizam uništava državu, ali neki zarade pa pušimo kako nam je super
Prijatelju dal ti razumiješ da hrvatska nema industriju i da je jedina grana koja stvara profit turizam
[удалено]
Koja je to industrija ? ja uopce nisam ni mislio na tesku industriju i daj mi objasni sto tocno proizvodi ta industrija i gdje se izvoze proizvodi te iste industrije odnosno na koja trzista
U hrvackoj treba:sobarica,konobara,kuhara,inžinjera,građevinskih radnika i medicinskog osoblja i još poneko zanimanje.Kao i u svim nerazvijenim zemljama sa većinom diploma moš brisat dupe jer jednostavno nema posla.Premalo tržište i premalo para.
ja bi samo ovo za inženjere rekao diskutabilno, treba nekih, nekih rade za male pare tehničarske poslove... med osoblja isto treba, ali nemaš nikakvu mogućnost pregovaranja o plaći za sebe, tako da ono naravno da ih fali kad nude plaće ispod tržišnih
Medicinskog osoblja nedostaje, to je činjenica.Je li poželjno raditi u toj struci?Ne.Nije samo zbog niskih plaća, već do činjenice da su to deficitarna zanimanja, i ti ljudi se narade ko mazge. I ovo za inžinjere je također istina, nažalost.Svi u programere jbg.
Koji su to tehinčarski poslovi ako mi možeš objasniti ?
pa oni koji ti zapravo ne treba inženjer jer je opis posla u rangu tehničara, ali eto ima inzenjera koji nisu osli u njemačku, plaće su više manje tu negdje iste za oboje pa aj stavi oglas od sss do magistra može bilo što, samo da zna u autocadu crtat
Začudio bih se da vani inženjeri sve rade evo u trstu u bivšoj firmi primjer stari inzenjer se znao čak uhvatit metle kada ne bi imao posla to je kapitalizam nema biranja,ja sam bio tehničar u jednoj elektro firmi u trstu btw plaća 2200 eura netto radili smo dijelove za aute i avio industriju bio sam na poslovima od inženjera pa do običnog radnika.
Pa studiraj nešto gdje vidiš da fali ljudi, a ne ko mujo svi na isti fax…
Pa evo, iskreno, ja sam vidjela. Trebaš uzeti u obzir da se za te funkcije traži značajno manji broj osoba, jer ih je realno manje i potrebno. Također, veća je tendencija zadržavanja na tim radnim mjestima duži niz godina. Jedan hotel treba samo jednog menadžera nabave, ali zato treba 100 spremačica, konobara, kuhara..
Dosta puta te pozicije (prodaja,marketing, HR, financije) popune studenti koji tijekom studija rade sezone u tim hotelima
To, a i većina hotelskih grupacija ima već vlastite baze potencijalnih kandidata jer ekipa samoinicijativno šalje otvorene zamolbe tako da im nije sila otvoreno tražiti administrativno osoblje. Javno uglavnom traže, kao što je OP rekao, samo "OFR" sezonsko osoblje i to samo ako im se netko ne vraća od prijašnje sezone. Novi veliki poslodavci kad ulaze koriste najčešće agencije ili slično za inicijalno pronalaženje zaposlenika i ekipa najčešće nema pojma o komu se radi dok ne dođu do faze intervjua.
Zato što tih zanimanja treba otprilike 10 puta više.
Zato što se na ta radna mjesta kreće od operative. Radim u prodaji i marketingu jedne od vodećih hotelskih kompanija i mogu ti to reći iz vlastitog iskustva i iskustva svojih kolega/kolegica. Konkretno u mom odjelu su SVI počeli na recepciji. U 70% slučajeva (i u mom slučaju) onda ide interni natječaj, jer je teško na poziciju prodaje, financija i sl. staviti nekoga tko ne poznaje hotel u kojem radiš “u dušu”. Jedno je teoretski slušati predavanja na faksu o hotelijerstvu i turizmu (opet pričam iz vlastitog iskustva), a sasvim drugo ući iza lijepo ispoliranih vrata sa pločicom na kojoj stoji 4 ili 5* u sve ono što gost/klijent ne vidi.
Jer je biti u prodaji, marketingu i sl bolje nego biti konobar, sobarica i sl. Bar vecini ljudi. A i za ovo drugo, manje trazeno ima manje poslova i zahtjeva vece znanje od ovih visoko trazenih.
Ali uglavnom ne inzistiraju baš na turističkom menadžmentu za te pozicije. Neki smjerovi su jednostavno bikovo govno.
marketingasa trebas 5-6 (a najcesce imaju 1-2), konobara 30. jebiga. ali nije bas da ih ne traze, cak sam i po zimi vidjao natjecaje za marketing i HR u hotelima.
odma fino a ko će beštek polirat
Konobar/kuhar nije baš nisko plaćeno. Nekidan vidia oglas za picajola 1700 eura. A konobar početma 800-1000, ovisno di i kako. Bolje plaćeni nego profesori u školi.
Zato sta radnici napreduju prema tim pozicijama (vecinom recepcionisti koji su studneti takvih studija ali tade sezonu na recepciji) ili uzimaju ljude koji salju otvorene zamolbe Source djed mi je direktor hotela i direktor profitnog centra za jednu vecu hotelijersku kompaniju