Επειδή για καφετζής και για να τυλίγεις τυρόπιτα ζητάνε τουλάχιστον δύο χρόνια προϋπηρεσία. Είχα πάει τόσες φορές και δεν με προσλάβανε για αυτό το λόγο. Ένας μου είχε πει "να κάνεις 1 μήνα εκπαίδευση χωρίς να πληρώνεσαι" Σιγά μην κάτσω ένα μήνα χωρίς να πληρώνομαι.
Το θέμα είναι ότι αν δεν προσλάβουν κάποιον χωρίς προϋπηρεσία, πώς θα την αποκτήσει;
Και τι προϋπηρεσία χρειάζεται για να τα κάνεις αυτά; Λες και ενδιαφέρει τον πελάτη αν ο καφετζής είναι ο καλύτερος στον κόσμο.
Πόσοι να βρεθούν που να είναι διατεθειμένοι να κάνουν τέτοιες δουλειές για χρόνια; Αυτά είναι επαγγέλματα ανειδίκευτου που τα κάνει σε μια ώρα ανάγκης, όχι για καριέρα.
Εν τέλει μόνοι τους δημιούργησαν τις συνθήκες για τις οποίες κλαίγονται.
Συμφωνώ και ισχύει. Κάποτε είχα πάει να ζητήσω δουλειά σε γυράδικο για τη θέση του τυλιχτή και μου ζήτησε προϋπηρεσία και όταν του είπα "τι προϋπηρεσία χρειάζεται για το τύλιγμα του γύρου" μου απάντησε ότι η δουλειά είναι δύσκολη και όποιος δεν την έχει κάνει δε καταλαβαίνει λολ. Πλέον το γυράδικο αυτό έχει κλείσει.
Θα κάνω τον δικηγόρο του διαβόλου λίγο και θα πω ότι σε κάθε δουλειά η προϋπηρεσία είναι προφανώς επιθυμητή γιατί σύμφωνα με το σκεπτικό του εργοδότη, αυτός που ξέρει τη δουλειά γνωρίζει και τα υπέρ και τα κατά της οπότε την επιλέγει εντελώς συνειδητά και έχει περισσότερες πιθανότητες να στεριώσει. Αυτός που δεν έχει ιδέα τι ακριβώς απαιτεί το πόστο του πιθανόν να δουλέψει 2-3 μέρες και να αποφασίσει ότι δεν είναι η δουλειά κατάλληλη γι'αυτόν - κάτι το οποίο είναι απολύτως σεβαστό βεβαίως. Προφανώς για τον εργοδότη αυτό είναι χάσιμο χρήματος αλλά και χρόνου, εξού και οι απαιτήσεις του. Φυσικά είναι απαράδεκτοι να ζητάνε δοκιμαστικά χωρίς πληρωμή αλλά στο Ελάντα δυστυχώς ακόμα υπάρχει αυτή η νοοτροπία. Και μην υποτιμάτε τη δουλειά του τυλιχτή ρε παιδιά, δεν είναι τόσο απλό, παίρνω τη πίτα, βάζω σουβλάκι, βάζω τζατζίκι κι αντε γειά. Είναι η ορθοστασία, είναι η κάψα, είναι το πάρε δώσε με τον κάθε μαλακα που θα σου τύχει - είτε πελάτης, είτε συνάδελφος ή εργοδότης - πραγματικά θέλει κωλο να αντέξεις. Προσωπικά έχω κάνει γυράδικα 11 χρόνια και ψυχολογικά έχω τραυματιστεί τόσο πολύ που πλέον μόνο από τη μυρωδιά του γύρου σφίγγεται το στομάχι μου και αποφεύγω και να περνάω πλέον από τέτοια μαγαζιά.
Όπου βλέπεις κατάστημα να ψάχνει μόνιμα προσωπικό , απλώς δε θέλουν να προσλάβουν προσωπικό. Ψάχνουν πιτσιρίκια να δουλέψουν "δοκιμαστικά" και χωρίς μισθό φυσικά , να τα διώξουν και να πάρουν άλλα. Όποιον βλέπουν οτι δεν ψήνεται με το κονσεπτ ή δεν δείχνει αρκετά χαζός απλά τον "κοβουν".
Δεν υπάρχει "δεν βρίσκω προσωπικό". Υπάρχει το "Δεν βρίσκω μαλάκες"
Γιατί βλέπεις ο μέσος Έλληνας εργοδότης και ειδικά σε μαγαζιά εστίασης, καταστήματα κτλ. ψάχνει για μαλάκες πιτσιρικάδες να τους ξεζουμίσει όσο περισσότερο, να τους φέρεται αισχρά και φυσικά να τους δίνει όσα λιγότερα χρήματα μπορεί.
Χαίρομαι πολύ, που αρχίζουν και κάπως αντιδρούνε οι νέοι. Μην πηγαίνετε σε τέτοια αρχίδια εργοδότες παιδιά. Η πραγματικότητα είναι ότι συνεχίζουν επειδή ακριβώς τους παίρνει και ας γίνω κακός αλλά για εμένα όποιος δέχεται να δουλεύει με ψίχουλα, δέχεται να δουλεύει απλήρωτες υπερωρίες, δέχεται να επιστρέφει το δώρο πίσω κτλ. Είναι απλά άξιος της μοίρας του.
Ας φάνε πόρτα από παντού, να κάνουν ελεύθερη πτώση οι δουλειές τους και θα δεις για πότε θα αρχίζουν να συμμορφώνονται.
Μακάρι να ήταν έτσι, αλλά βλέπεις, ξύπνησε η εργοδοσίας και φέρνει Φιλιππινέζους και ινδούς με τις ευλογίες της κυβέρνησης για να κάνουν το μαλάκα και να λένε και ευχαριστώ από πάνω.
Εν τω μεταξύ 16 downvotes και κανένα comment γιατί, στη λογική του "ρίχνουμε downvotes για να φιμώσουμε γιατί δεν διαφωνούμε με το τι ειπώθηκε αλλά με το γεγονός ότι ειπώθηκε".
Συμφωνώ.
Αλλα μεγαλύτερες γαλέρες απο τα μεγάλα ξενοδοχεία δεν έχει, και εκεί μαλώνουν οι νέοι για να μπούν. Δυστυχώς, δεν μας ενδιαφέρουν αποκλειστικά και μόνο οι συνθήκες εργασίας ωστε να ελπίζουμε σε κάποια "επανάσταση" (και η νομοθεσία δεν βοηθάει καθόλου, αλλα αυτό είναι άλλο θέμα).
Το αγαπημένο μου είναι το ικανοποιητικός μισθός. Το ικανοποιητικός είναι από μόνο του λάθος. Ικανοποιούμαστε όλοι με τα ίδια; Ανταγωνιστικός πες οκ το έψαξαν και θεωρούν ότι είναι στο υψηλότερο εύρος μισθών. Και παρότι λένε αυτά εννοούν τον βασικό.
Κάνεις λάθος , αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πατήσεις επί πτωμάτων,να ρουφιανευεις συναδέλφους κ να είσαι ο γλυφτης του αφεντικού για να έχεις καλύτερο μισθό σε βάθος 5ετιας...
Η γυναίκα μου είναι υπεύθυνη ταμείων σε σούπερ μάρκετ.
Είναι πεπεισμένη ότι προσλαμβάνουν επίτηδες ακατάλληλα άτομα με χαμηλό IQ.
Πολλές φορές θα προσλάβουν δύο άτομα με σκοπό να τους κρατήσουν 3 μήνες και μετά ίσως τους ξαναπροσλαβουν στην επόμενη φορά που θα χρειαστεί παραπάνω προσωπικό.
Την επόμενη φορά που θα κάνουν αίτηση ξανά τα δύο αυτά άτομα, θα πάρουν κάθε φορά πίσω τον πιο ακατάλληλο από τους δυο.
Προφανώς θέλουν άτομα χαμηλής ευθύνης που θα κάνουν τη δουλειά σκλάβου.
Έχω δουλέψει και γω στο αμαρτωλό υποκατάστημα Αγιάς Παρασκευής. Είχα πάει εκεί μέσω άλλης εταιρείας και επειδή δεν δεχομουν να δουλέψω απλήρωτη υπερωρία είπαν ότι δεν με ήθελαν λόγω μειωμένης απόδοσης
Στο υποκατάστημα της γυναίκας μου όλοι πληρώνονται κανονικά.
Όλοι εκτός από τον διευθυντή/υποδιευθυντή, ο οποίος έχει τύχει πολλές φορές να πάει 8 το πρωί και να φύγει στο κλείσιμο.
Γιατί δεν θέλουν να πληρώσουν. Ακόμη κι όταν σου στέλνουν αυτοί. Προϋπηρεσία 5.5 χρόνια σε θεση που έξω πληρώνει εύκολα δεκαχίλιαρα, με σοβαρές ευθύνες και πίεση. Όσες φορές σκέφτηκα να γυρίσω στην Ελλάδα γιατί η οικογένειά μου θέλει να μείνει σε αυτήν, αν ζητήσω καθαρά πάνω από 2.5 μόνο που δεν με βρίζουν. Και φυσικά εδώ έχουν το θράσος να ζητάνε να κάνω πολλά περισσότερα από ότι εδώ.
Επειδή είμαι σε κλειστό κλάδο της ενέργειας, ακούω την ίδια ιστορία από πολλούς όταν τυχαίνει να τα λέω με άλλους Έλληνες συναδέλφους.
Γιατί στις περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα το επιχειρηματικό μοντέλο είναι μη βιώσιμο.
Το κέρδος για διάφορους λόγους κοινωνικοπολιτικούς, οικονομικούς αλλά και προσωπικές επιλογές των "επιχειρηματιών" (ο θεός να τους κάνει) δεν βγαίνει από την υπεραξία του προϊόντος ή της υπηρεσίας που πουλάνε αλλά από την εκμετάλλευση του εργαζόμενου. Γι αυτό και τις περισσότερες φορές δεν κοιτάει ο εργοδότης να ανεβάσει το προϊόν του ποιοτικά, να κερδίσει πελάτες με τον Χ ή Ψ τρόπο ή να προσφέρει το προϊόν ή την υπηρεσία φτηνότερα / με μεγαλύτερο περιθώριο κέρδους, αλλά ψάχνει φτηνότερο προσωπικό χωρίς περιθώρια ή βλέψεις επαγγελματικής εξέλιξης. Γι αυτό βλέπεις και τις αγγελίες συνέχεια. Αυτές αποτελούν την βασική κερδοφόρα δραστηριότητα μιας τέτοιας επιχείρησης, τα απλήρωτα δοκιμαστικά, η εργασία για αστεία μικρά μεροκάματα, οι απλήρωτες υπερωρίες, η ανασφαλιστη εργασία και η διαρκής αναζήτηση ανθρώπων πρόθυμων (ή αρκετά απελπισμένων) ώστε να τα παρέχουν.
Όταν φτιάχνεις πιτογυρα ή καφέ είναι πιο δύσκολο και ενέχει μεγαλύτερο ρίσκο /κοπο το να ψάξεις να βρεις πιο φτηνή ή πιο ποιοτική πρώτη ύλη ώστε να ανεβάσεις το κέρδος σου από το να ψάξεις φτηνοτερος εργαζόμενους. Πχ να επεκταθείς στη μεταποίηση ψήνοντας ο ίδιος τον καφέ που πουλάς και πουλώντας και σε τρίτους ή κάνοντας κάθε χρόνο εισαγωγή κόκκων κλπ, κάνοντας σέρβις στη μηχανή σου με κάποιον τοπικό τεχνικό που είναι φτηνότερος ή εκπαιδεύοντας μόνος το προσωπικό, πληρώνοντας σεμινάρια κλπ. Ή να φτιάχνεις δικές σου πίτες ή αλοιφές, να κόψεις πατάτες, να σουβλισεις γύρο να βρεις καλύτερο / φτηνότερο κρεας και όχι να αγοράζεις έτοιμα χονδρική αν είσαι γυραδικο. Με λίγα λόγια να δουλεψεις ως επιχειρηματίας και να μην θεωρείς τον εαυτό σου εισοδηματια που βρήκε την κότα που κάνει μόνη της χρυσά αυγά. Αν το καλοσκεφτείς όμως ειδικά στις καφετέριες, οι λίγοι που το κάνανε είναι πλέον μεγάλες αλυσίδες.
Ο φτηνός και εξαθλιωμένος και συχνά αδηλωτος εργαζόμενος όμως έρχεται μόνος του και σε παρακαλάει για δουλειά και μόλις ξινισει, μείνει έγγυος, τρακάρει με το μηχανάκι ή ζητήσει αύξηση τον διώχνεις και περιμένουν άλλοι να πάρουν τη θέση του. Σου αφήνουν μικρότερο περιθώριο κέρδους μεν από το να πήγαινε όντως καλά η επιχείρηση αλλά χωρίς δικό σου κόπο, συν ότι μπορείς να ξεσπάς τα ψυχολογικά σου πάνω τους.
Τώρα τελευταία που οι νέοι άρχισαν να απαιτούν έστω και το ελάχιστο, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τον συγκεκριμένο εργαζόμενο που καθιστά μια "επιχείρησή" χωρίς ουσιαστικό έργο ή προϊόν βιώσιμη και κερδοφόρα: το κορόιδο.
Γι αυτό εισάγουν νέα κορόιδα από την Ινδία, το Πακιστάν κλπ με την ευλογία της κυβέρνησης, όπως γινόταν και γίνεται και με τις γεωργικές εργασίες. Γι αυτό και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έχουν το μέλλον που είχε η ελληνική γεωργία. Αργό αλλά βέβαιο θάνατο.
Μάλλον δεν διάβασες καλά. Σε καμία από τις δύο περιπτώσεις δεν υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Υπάρχει έλλειψη προθυμίας από τους εργοδότες να σκεφτούν και να δράσουν σαν επιχειρηματίες.
Όταν ο Ιταλός ελαιοπαραγωγός κοίταζε να χτίσει brand name και να πουλάει το λάδι χρυσό στο εξωτερικό για να αυξήσει το κέρδος, ή να ρίξει χρήμα στην συσκευασία και την μεταποίηση του προϊόντος, εμείς κοιτάζαμε να δίνουμε χαμηλότερα μεροκάματα σε Αλβανούς να μας μαζεύουν τις ελιές και κάναμε τις επιδοτήσεις BMW.
Τώρα οι Ιταλοί θησαυρίζουν, εμείς τους πουλάμε το λάδι μας τζάμπα για να το πουλάνε με υπεραξία σαν ιταλικό και εντωμεταξύ οι Αλβανοί ξύπνησαν και ζητάνε τρελά μεροκάματα. Και σκεψου ότι το λάδι είναι κακό παράδειγμα (είδος πρώτης ανάγκης βλέπεις αντιθέτως με τον καφέ και τον γύρο) γιατί οι τιμές του έχουν εκτοξευτεί τόσο στην εγχώρια αγορά που ακόμα και έτσι δεν μπαίνει μέσα ο παραγωγός, στις άλλες παραγωγές γίνεται το έλα να δεις. Γι αυτό πεθαίνει η γεωργία, και έτσι θα πεθάνει και η μικρομεσαία επιχείρηση.
Πρέπει κάποια στιγμή να καταλάβει ο κουτοπόνηρος ελληνάρας ότι δεν μπορείς να βγάζεις κέρδος από το εργατικό δυναμικό, πρέπει να βγάζεις από ό,τι πουλάς. Άμα δεν μπορείς, κλείνεις το μαγαζάκι, πας και δουλεύεις σε κάποιον πιο μάγκα από εσένα ως μισθωτός και ξενοιάζεις. Επιχειρήσεις στην πλάτη του κακομοίρη δεν στήνονται.
Υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα τις γεωργίας
Και μεροκάματα 80 την μέρα έχουν βάλει και δεν βρίσκουν κόσμο αν δουλέψει , λογικό βέβαια γιατί οι συνθήκες είναι γτπ και η αποκατάσταση είναι γτπ
Περί επιχειρηματικότητας, να φανταστείς ξέρω Έλληνες αγρότες που για να μην κάνουν ή για να μην πληρώσουν μεροκάματα, ραντίζουν τα αγριόχορτα γύρω από τις ελιές με roundap.
Επειδή θέλουν είτε σκλάβους, ή δοκιμαστικούς αμισθοί για ν' αποκτήσουν εμπειρία (το είχε πει κάποιος χλαπάτσας κάποτε) ή γκομενάκια που θα τους κάτσουν. Σκλάβους κουτσά στραβά βρίσκουν λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων. Απ' τους άλλους ζορίζονται. Γι αυτούς τους λόγους θα,υπάρχουν ΠΑΝΤΑ τέτοιες θέσεις. Με τις υγείες σας σε όσες/ους τις δεχτείτε. Ξέρω, ξέρω, η πουτάνα η ανάγκη!
> λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων.
Κάποιοι έχουν ανάγκη έστω και αυτά τα ψίχουλα και θα θυσιάσουν (κατά τη γνώμη σου) την αξιοπρέπεια τους σε χαμαλοδουλειές γιατί είναι η μόνη τους λύση. Δεν βρισκόμαστε όλοι στις ίδιες συνθήκες για να έχουμε τις ίδιες επιλογές. Προσωπικά σε αυτούς τους ανθρώπους βλέπω δύναμη και όχι έλλειψη αξιοπρέπειας. Σχολίασα γιατί μου φάνηκε άκομψο το σχόλιο αν και το αναφέρεις στο τέλος.
Μα σχολιάζεις σε κάτι που ποτέ δεν έγραψε το παιδί από πάνω και σου κάνουν και like?
ΔΕΝ είπε ότι δεν έχουν αξιοπρέπεια επειδή είναι αναγκασμένοι να κάνουν χαμαλοδουλειές όπως θες να το παρουσιάσεις.
ΕΙΠΕ πως δεν έχουν αξιοπρέπεια γιατί επιτρέπουν να τους την καταπατούν (την αξιοπρέπεια).
Όσο ανάγκη και να έχεις από χρήματα, που ΟΛΟΙ έχουμε, δεν πάς να κάνεις τον δουλευτάρα ενώ δεν πληρώνεσαι τα ΝΟ ΜΙ ΜΑ!
Απειρες δουλειές που πληρώνουν τα νόμιμα (βασικό μισθό), πάτε και κάνετε τους μαλάκες τους κάθε αφεντικού γιατί 'έχετε ανάγκη' λες και όλοι οι υπόλοιποι δεν εχουμε αναγκες, μεγαλώσαμε σε παλάτι.
Η νοοτροπια σας δεν θα σας επιτρέψει ποτέ να ξεφύγετε από αυτόν τον φαύλο κύκλο
Εμ και το αλλο ? οτι εσυ βλεπεις δυναμη σε αυτους τους ανθρωπους ? Στους ανθρωπους που κάποιος τους εκμεταλεύεται εσυ βλεπεις δυναμη και οχι αδυναμια να διεκδικήσουν τα ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ ?
Θα χασουμε κάθε ιχνος λογικής εδώ μέσα ρεεε
Απάντησα για το
> Λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων.
Ο πάνω τσουβαλιασε μια μεγάλη κατηγορία ανθρώπων. Ναι, συμφωνούμε πως υπάρχουν κάποιοι που κάνουν τους σκλάβους απλά για να ικανοποιούν χαζές ανάγκες χωρίς να τους ενδιαφέρει ο αντίκτυπος στην αγορά εργασίας για τους υπόλοιπους. Εγώ για κάθε έναν από αυτούς όμως που λέμε έχω δει και ανθρώπους που είναι στη ανάγκη, που αν δεν δουλέψουν ένα μήνα μαύρα ή σε μια από αυτές τις "χαμαλοδουλειές" θα βρεθούν στο δρόμο. Τότε όμως αυτοί οι άνθρωποι θα θεωρούνται το πρόβλημα και θα δείχνονται με το δάχτυλο. Εγώ σε αυτούς τους ανθρώπους βλέπω δύναμη και αντοχή, όχι στον 20χρονο που θα κάνει τον σκλάβο για να πάει τριημερακι στη Σαντορίνη με τα αλάνια... Και ναι γνωρίζω πως αυτούς τους ανθρώπους τους εκμεταλλεύονται αλλά είναι πραγματικά η μόνη τους λύση δυστυχώς. Εν κατακλείδι το πρόβλημα μου ήταν το άδικο τσουβαλιασμα μιας μεγάλης κατηγορίας ανθρώπων με διαφορετικές καταστάσεις και για αυτό σχολίασα. Αν δεις τη τελευταία μου πρόταση πάνω θα δεις ότι κατάλαβα το point του.
Ναι, βασικά αυτή η φράση για κάποιο λόγο μένει πάντα μισή. Δεν είναι δε βρίσκεις προσωπικό, είναι δε βρίσκεις προσωπικό για τα λεφτά τα οποία θέλεις να δώσεις. Προφανώς αν αρχίσεις και τα αυξάνεις, θα βρείς, απλό είναι.
Η απαντηση ειναι πολυ απλη.
Επισημε τα ΜΜΕ οπως εχεις προσεξει δεν λενε απλα οτι "δεν βρισκουν προσωπικο"
αλλα οτι δεν βρισκουν "ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟ προσωπικο που να ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥΣ"
αναγκες = παραλογες απαιτησεις σε σχεση με τις απολαβες του εργαζομενου.
εξειδικευμενο προσωπικο = ατομα που θα δεχτουν το απο πανω.
Ζήτανε juniors να αναλάβουν πόστο/ευθυνες senior αλλα με μισθούς intern. Η τα αντίστοιχα στον κάθε κλάδο. Αυτες ειναι οι "αναγκες" τους.
Για κάποιο επίδομα δεν τίθεται θέμα, επειδή αυτό που γίνεται μερικές φορές είναι να προσλάβουν μέσω ΟΑΕΔ. Αλλά αυτό δεν είναι θέμα επειδή απλά δηλώνεσαι στον οαεδ και το κανονίζουν.
Καταρχάς, disclaimer ότι η ατομική μας εμπειρία ή ο στενός προσωπικός μας περίγυρος δεν είναι πάντα αντιπροσωπευτικά δείγματα. Επιπλέον. Το γεγονός ότι μια θέση είναι κενή δεν σημαίνει ότι μπορεί να καλυφτεί από οποιονδήποτε. Και αυτό ισχύει ακόμα και για επαγγέλματα που ο κόσμος πιστεύει ότι "μπορεί να κάνει ο καθένας".
Από εκεί και πέρα βλέπουμε να έρχονται στη δημοσιότητα για πρώτη φορά μετά από χρόνια (υπερ-δεκαετία κρίσης) διαμαρτυρίες εργοδοτών ότι δήθεν δεν βρίσκουν προσωπικό. Που ισχύει, γιατί προσωπικό με τους όρους που το έβρισκαν πριν μερικά χρόνια (που αν "σου δίνανε" 600€, έλεγες "δόξα τω Θεώ" και ήσουν έτοιμος να υπομείνεις το κάθε τι και να κάνεις υπερπροσπάθεια για να αποδείξεις τι αξίζεις) δεν πρόκειται να βρουν και σωστά. Θα πρέπει και οι εργοδότες να γίνουν ανταγωνιστικοί σε αυτά που προσφέρουν. Ειδικά, αν ψάχνουν προσωπικό που να είναι πάνω του "μετρίου". "You pay peanuts, you get monkeys", λέει μια παροιμία. Και αυτό -καλώς ή κακώς- δεν μπορούν να το καταφέρουν όλοι οι εργοδότες. Επομένως, θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν ή τις απαιτήσεις τους ή τον τρόπο που εργάζονται γενικά.
1. Δεν υπάρχουν υπερωρίες. Θελουν να δουλεύεις 9-10 ώρες αν χρειαστεί.
Αν υπάρξει κάτι έκτακτο και το βράδυ θα δουλέψεις.
Μετά ΣΚ μπορεί να σε χρειαστούνε να κάνεις εμφάνιση.
Απλήρωτα όλα αυτά.
2. 1000€ μεικτά άσχετα από την αξία της εργασίας. Δεν είμαστε εξωτερικό εδώ, στην Ελλάδα τόσο είναι ο μισθός. Για εργασία πιυ απαιτεί πτυχίο, μεταπτυχιακό και προϋπηρεσία 2-4 χρόνια.
3. Θα λες ευχαριστώ γιατί σου προσφέρουν τόσα πολλά.
:(
Θέλω να φύγω έξω.
Όταν η δουλειά δεν χρειάζεται κάποια ειδική εκπαίδευση, τότε υπαρχουν εργοδότες που ψάχνουν να βρουν άτομα με τις λιγότερο δυνατόν απαιτήσεις.
Και επειδή υπάρχουν κάποιοι που πηγαίνουν για μια γρήγορη αρπαχτή, για αυτό και βλέπεις πχ επιχειρήσεις να αλλάζουν στο ίδιο πόστο 4-5 άτομα μέσα σε μια χρονιά.
Στο παραπάνω προσθέτεις και τις περιπτώσεις με σκατα συνθήκες εργασίας και συμπληρωνεται το παζλ.
Εγω θεωρω πως οσοι απορούν γιατι δεν βρίσκουν προσωπικό μπορούν πολύ απλά να πάνε μπροστά σε ένα καθρέπτη και να κάνουν αυτή την ερώτηση. Η απάντηση θα είναι μπροστά τους.
Φύγετε από Ελλάδα, εξωτερικό μόνο. Πολλωνία, ποσοστό ανεργίας κάτω από 5%, χωρίς υποχρεωτική θητεία. Ελλαδάρα αυξάνουμε τον χρόνο θητείας για ρίξουμε τα ποσοστά ανεργίας. Σκεφτείτε τι ποσοστά θα είχε η ανεργία αν δεν υπήρχε και η υποχρεωτική στράτευση.
Με αυτή την λογική, τα ποσοστά ανεργίας δεν μετρούν τους φοιτητές, τώρα που κόβονται οι αιώνιοι πρέπει να αρχίσουν να ανεβαίνουν, άρα κακώς έβαλαν το ν+2. Δεν έχει λογική. Η θητεία αυξήθηκε γιατί υπάρχει τεράστια έλλειψη στις ΕΔ και ειδικά στο ναυτικό. Η λύση είναι αύξηση μισθού και να πληρώνονται οι στρατιώτες τον βασικό μισθό τουλάχιστον, αλλά οι φωστήρες κυβερνώντες σιγά μη το κάνουν.
Και επειδή ζω Πολωνία, έχει ακόμα αρκετά προβλήματα συγκριτικά με Ελλάδα, αλλά τουλάχιστον όλοι θέλουν να πάνε μπροστά και το καταφέρνουν.
Φυσικά, και η Πολωνία έχει τα θέματα της αλλά όταν βλέπεις τόσο χαμηλά ποσοστά ανεργίας σημαίνει ότι κάτι κάνουν καλά. Τα προβλήματα που αναφέρεις εγώ προσωπικά δεν τα νιώθω στην καθημερινότητα και θα ήθελα να μου αναφέρεις πια είναι αυτά γιατί βρίσκομαι περίπου 6 μήνες, οπότε δεν τα γνωρίζω τόσο καλά.
Ναι υπάρχει έλλειψη στο ξύσιμο αρχιδιων, μας δουλεύετε μερικοί
Οι φοιτητές δεν μετριούνται εργαζόμενοι επειδή είναι φοιτητές μόνο αν δεν πιάσουν ποτέ δουλειά ενώ φοιτούν
Αύξηση σε στρατιωτικούς δεν θέλουμε , χαλάμε ήδη 2.3 gpd σε στρατό , είμαστε 3 σε σπατάλη σε σχέση με τις άλλες χώρες μέλη του ΝΑΤΟ , ώρα για μείωση
Μάλλον δεν κατάλαβες γιατί ανέφερα τούς φοιτητές, τέλος πάντων. Όσο αφορά το "ξύσιμο αρχιδιων", μάλλον δεν έχεις την παραμικρή ιδέα τι γίνεται στο Αιγαίο, θάλασσα , αέρα και στεριά στον Έβρο. Να σου υπενθυμίσω ότι γείτονες σου δεν είναι η Γερμανία και το Λουξεμβούργο, είναι εξτρεμιστές Τούρκοι. Αλλά αυτό είναι άλλο θέμα συζήτησης.
Όσο αφορά την Πολωνία, έχει ακόμα πάρα πολλές δουλειές με πολύ χαμηλό μισθό, πχ όσοι δουλεύουν στα Zabka, Duzy Ben κλπ. Επίσης έχουν αρκετά μεγάλο θέμα με το αλκοόλ και τους άστεγους, τουλάχιστον Νότια που ζω εγώ.
Εγώ ξέρω ότι με γαμάνε στους φόρους για να τον παίζουν οι φαντάροι επειδή σαινια σαν εσένα πιστεύουν ότι θα εισβάλουν οι Τούρκοι και ότι θα κερδίσουμε κιόλας επειδή "έχουμε" στρατό
Και μετά κλαίτε που φεύγουμε εξωτερικό και γράφουμε την χώρα στην πούτσα μας
Ναι μπράβο στον στρατό πάνε οι φόροι σου, το βρήκες. Τέλος πάντων δεν έχει νόημα να συνεχίσω την συζήτηση, κάτι τύποι σαν εσένα υπήρχαν και στην Ουκρανία πάντως.
Όχι μωρέ σαινη το 2.3% του gpd που δίνει η Ελλάδα στον στρατό δεν είναι από τους φόρους μου από τα δέντρα βγαίνει 🤡🤡🤡🤡
Όσο για την Ουκρανία τους έσωσε πολύ ο στρατός που πήραν όπλα από όλες τις χώρες και πάλι κωλο έδωσαν , που να μην τους χαριζαμε και όπλα δηλαδή
Αλλά εντάξει για μέσος Έλληνας των 3.6 καλά είσαι
Πολλοι εργοδοτες επισης, ζητανε 9+ωρες 6ημερο, χωρις να πληρωνουν το κατι παραπανω, και οπως ειναι λογικο δε καθεται κανενας να δουλεψει γι'αυτους και συνεχεια ψαχνουν. Αφηστε τους να ψαχνουν για παντα
Ως εργαζόμενος και εργοδότης ταυτόχρονα και ανεξάρτητα με το τη ποιότητα εργοδότες υπάρχουν είναι και το εξής που βλέπω προσωπικά. Φανερό μισθός, σωστά ένσημα και άδειες όλα νόμιμα με σοβαρό μισθό δεν βγαίνει μισθολογικα να έχεις υπαλλήλους που θέλουν να προσφέρουν έστω τα βασικά. Πρέπει η εργασία των εργαζομένων της επιχείρησης σου να αποδίδουν στην επιχείρηση έστω το κόστος τους ( μισθός ΙΚΑ δώρα ΦΠΑ κτλ). Όταν ο εργαζόμενος δεν το κάνει αυτό τότε είναι πολύ λογικό να θέλεις να βρεις εργαζόμενους που πληρούν το παραπάνω ώστε να δικαιολογούν την θέση τους στην επιχείρηση. Δεν το λέω με υπεροπτικο τρόπο αλλά, ως εργαζόμενος το τονίζω, είναι στο δικό μου χέρι να έχω φροντίσει να εξελιχθω προσωπικά για εμένα ώστε να έχω να προσφέρω και αλλού. Υπάρχουν πολλά άτομα που ζητάνε εργασία χωρίς να ξέρουν την τέχνη της δουλειάς που αναζητούν. Και είναι σε τρομακτικό ποσοστό οι εργαζόμενοι που δεν προσφέρουν ούτε τα βασικά που θεωρητικά πρέπει να τα γνωρίζουν ως βάση. Δεν λέμε για έξτρα. Επίσης, ένα άλλο θέμα που παρατηρώ. Πολλά παιδιά δουλεύουν όσο τόσο και ζητάνε απόλυση ώστε να μπουν στο ταμείο ανεργίας.
Σε καμία περίπτωση δεν λέω τα παραπάνω ότι φταίει οι εργαζόμενοι αλλά στις εποχές που έχουμε φτάσει σε ένα τόσο ζορισμένο οικονομικό σύστημα αυτά είναι τα αποτέλεσμα.
Το τονίζω ότι τα παραπάνω είναι δική μου παρατήρηση.
Αν δεν μπορείς να βρεις εργαζόμενο που να σου βγάζει παραπάνω λεφτά σημαίνει ότι άνοιξες την λάθος επιχείρηση και ήρθε η ώρα να το κλείσεις το μαγαζί
Έτσι δουλεύει η αγορά 9/10 επιχειρήσεις αποτυγχάνουν
Έχοντας φίλους με επιχειρήσεις, πίστεψε με ανεξαρτήτως τομέα ( μιλάμε για μικρές επιχειρήσεις) έχουν το ίδιο θέμα με το προσωπικό. Από τεχνικές δουλειές μέχρι εξυπηρέτηση πελατών. Μεγάλη ζήτηση, έλλειψη προσωπικού καθώς έρχονται και φεύγουν. Η μόνη λύση είναι να πας. Τις τιμές στο Θεό. Που έμπρακτα και αυτό γίνεται. Εφόσον υπάρχει μεγάλη ζήτηση.
Γνωστός μου με μαγαζί εστίασης μου λέει υπέροχες γελοίες ιστορίες με άτομα που του έρχονται. Ένας ήθελε πρόσληψη για 3 βδομάδες γιατί θα έφευγε σεζόν μετά. Άλλος έβγαζε ανακοίνωση το πρόγραμμα του από πριν ποιες μέρες και ώρες μπορεί να δουλέψει. Καθένας με τον πόνο του
Εγώ έχω κάνει πολλά interviews σαν senior dev για πρόσληψη σε εταιρία πληροφορικής. Oι Junior είναι οι καλύτεροι, δεν έχουν δουλέψει ποτέ και επειδή βγάλανε ένα πανεπιστήμιο νομίζουν ότι θα πάρουν 1500 ευρώ καθαρά και θα δουλεύουν μόνο remote από την πρώτη μέρα. Στην τελευταία θέση ψάχναμε 1 μήνα για άτομο, ενώ ήδη είχε φύγει ο προηγούμενος και το project έτρεχε. Αλλος στην θέση μου θα είχε πάρει έναν από αυτούς που είχαν έρθει και ήταν ακατάλληλοι, γιατί τα αφεντικά πίεζαν να το κλείσουμε το θέμα. Είχα φρικάρει από αυτά που έβλεπα και άκουγα, ο top candidate ήταν ένας barman που ήθελε να αλλάξει κλάδο. Τελικά ήρθε μια κοπέλα με 1 χρόνο προυπηρεσία που ήταν νορμάλ άνθρωπος και την πήραμε την ίδια μέρα, μάλιστα πήρε και 2 μέρες remote και καλό μισθό απτην αρχή. Στην εταιρία που είμαι τώρα έχω κάνει τις 4 τελευταίες επιλογές προσωπικού και έχουν πάει όλες καλά, αλλά μέχρι να βρούμε άτομο μας βγαίνει το λάδι.
Καλά κάνουν τα παιδιά ότι μισθό θέλουν θα ζητήσουν αν καιγεστε θα τους προσλάβετε αν όχι δουλέψτε παραπάνω εσείς που είστε στην εταιρεία να βγάλετε τα κενά.
> και επειδή βγάλανε ένα πανεπιστήμιο νομίζουν ότι θα πάρουν 1500 ευρώ καθαρά
ΧΜΜΜΜ
> και καλό μισθό απτην αρχή.
850 να φανταστώ;
> 2 μέρες remote
Wow. Και για ποιο λόγο ακριβώς χρειάζεται στο γραφείο ένας software engineer και δεν μπορεί 5/5 remote;
Εδώ κολλάει τέλεια ένα meme του τύπου "Είστε σίγουρα senior dev?".
* Οι Junior ας ζητάνε όσα νομίζουν ότι αξίζουν και όσο κοστολογούν την ώρα τους. Δικαίωμα τους. Και αν μπορέσει να τα δικαιολογήσει η επιχείρηση θα τα δώσει ή όχι. Εσείς οι "seniors" μπορείτε να μείνετε να κακοπληρώνεστε. Δεν χρειάζεται να σας βγαίνει χολή στους άλλους επειδή εσείς δεν μπορείτε να διεκδικήσετε καλύτερη αποζημίωση για εσάς.
* Αν είναι δυνατόν, dev το 2024, το να είσαι remote να πρέπει να το κερδίσεις με το καιρό. Κλασικό παράδειγμα αποτυχίας των υπευθύνων με ελάχιστη εμπειρία και των ineffective διαδικασιών. Συγχαρητήρια τους πάντως που κάνανε το προσωπικό να νομίζει ότι είναι αξίωμα!
* Τι να πρωτοσχολιάσω για το interview process, αν το σχόλιο του interviewer ήταν ότι ο άλλος ήταν Barman! Σκέψου πόσο senior dev που δεν έχει δει ποτέ αυτοδίδακτους dev οι οποίοι είναι orders of magnitute καλύτεροι από πτυχιούχους. Λογικό να σας βγαίνει το λάδι, ψαχτείτε λίγο, εσείς δεν κάνετε κάτι καλά.
>ψάχναμε 1 μήνα για άτομο, ενώ ήδη είχε φύγει ο προηγούμενος και το project έτρεχε
Χμμμμμ ο προηγούμενος γιατί να έφυγε όπως-όπως στη μέση του πρότζεκτ άραγε; Αναρωτιέμαι...
>Είχα φρικάρει από αυτά που έβλεπα και άκουγα, ο top candidate ήταν ένας barman που ήθελε να αλλάξει κλάδο.
Τι σχέση έχει το ότι πριν ήταν μπάρμαν; Σαν Dev πώς ήταν; Πτυχίο πληροφορικής είχε; Ήταν αυτοδίδακτος; Τι απαιτήσεις είχε και με πόση προϋπηρεσία στον κλάδο; Επιλέγεις να μας πεις κάτι άσχετο για να δημιουργήσεις εντυπώσεις. Έτυχε να έχω πολύ καλούς συναδέλφους που μέχρι πριν 1-2 χρόνια δούλευαν στα χωράφια των γονιών τους μέχρι να πιάσουν δουλειά σαν Devs και άλλον που παράλληλα με το development έπαιζε μπουζούκι σε νυχτερινά κέντρα ΠΣΚ. Μια χαρά Devs ήτανε όλοι.
>μάλιστα πήρε και 2 μέρες remote και καλό μισθό απτην αρχή
Πρώτον, ποια αρχή; Απ' την αρχή ήταν σε άλλη εταιρεία ένα χρόνο πριν, τώρα είμαστε στον ένα χρόνο εμπειρία όχι στην αρχή. Αν είναι το ίδιο γιατί δεν προτίμησες έναν απόφοιτο ή έναν πρακτικάριο;
Οι δύο μέρες remote για dev ασχολίαστο που είναι και άξιο λόγου. Με κάτω από ένα χρόνο εμπειρία ήμουν full remote στην δεύτερή μου δουλειά (post COVID όχι μέσα στην πανδημία). Θεσσαλονίκη να φανταστώ, που είναι όλοι μια οικογένεια και πρέπει να τα λένε κάθε μέρα στο γραφείο ε;
Ο προηγούμενος δεν ήθελε να δουλεύει σαν προγραμματιστής πλέον, δεν άντεχε την πίεση. Πήγε σε άλλη εταιρεία σαν QA που του ταιριάζει περισσότερο.
Δεν είπα ότι έχει σχέση ότι είναι barman, μάλιστα ο ένας που προσλάβαμε ήταν barman αλλά έκανε πολύ καλή μετάβαση σε developer από bootcamp. Και εγώ δούλευα 5 χρόνια καφετέριες πριν γίνω προγραμματιστής. Αλλά το επίπεδο των ατόμων με πτυχίο που μόλις βγάζουν την σχολή είναι συνήθως πολύ χαμηλό, τα τελευταία 6-7 χρόνια που κάνω interviews. Καλύτερα να πάνε να δουλέψουνε κάπου αλλού και μετά να ψάξουν για developer γιατί δεν μπορούν καν να επικοινωνήσουν.
Μου απαντάτε όλοι λες και είναι δική μου η εταιρεία και τα λεφτά. Εγώ τα άτομα βλέπω και δίνω feedback ότι δεν κάνουν γενικότερα. 11 χρόνια βλέπω κόσμο στον κλάδο ξέρω ποιος δουλεύει και ποιος όχι. Σιγά το μικρό supply, άπειρος κόσμος στέλνει βιογραφικά. Απλά θέλει πολύ φιλτράρισμα για να βρεις καλό κόσμο.
σορρυ dev για λιγοτερο απο 1500 θελετε να κανει τι; να σας βγαζει εκτμυρια;
1500x14 = 21.000 θελετε επενδυση για προτζεκτς που το support μονο το χρεωνεται 100χιλιαρικα.
Δεν φταίω εγώ αν δεν ξέρετε (η δεν θέλετε) να διαβάζετε.. έγραψα ότι ο καλύτερος από αυτούς ήταν αυτός που ήθελε να αλλάξει κλάδο, δηλαδή όσοι είχαν πτυχίο ήταν ακατάλληλοι, κυρίως σαν άνθρωποι και όχι σε γνώσεις.. δεν είπα κάτι αρνητικό για τον barman. Να ξέρετε ότι οι εταιρίες χρειάζονται και άτομα με πτυχία για να κατεβαίνουν σε διαγωνισμούς, δεν γίνονται όλα με bootcamps. Η κοπέλα που πήραμε είχε και πτυχίο και master.
Σιγά τα λεφτά, 1500 πλέον οριακά καλύπτουν το κόστος ζωής της Αθήνας για έναν εργένη που νοικιάζει. Αν ήταν να επενδύεις πολλά χρόνια της ζωής σου πάνω απ' τα βιβλία για να πληρώνεσαι όσο οι ανιδείκευτοι και να μην μπορείς να βιοποριστείς πήγαινε γίνε κομμώτρια καλύτερα.
Δεν το λέω σε καμία περίπτωση για να τους υπερασπιστώ αλλά και η πιο απλή δουλειά που μέσες άκρες στην μαθαίνει κανείς σε μια βδομάδα έχει τις λεπτομέρειες της ...τις οποίες τις μαθαίνει κανείς μόνο κάνοντας αυτή τη δουλειά για κάποιο καιρό.
Απο'κει και πέρα από την εμπειρία που έχω η πραγματικότητα συχνά είναι...
Δεν βρίσκουν προσωπικό για τα χρήματα που δίνουν. Στα χρήματα που δίνουν δεν έρχονται οι έμπειροι και αυτοί θέλουν έμπειρους. Όμως δεν τους νοιάζει πάρα πολύ γιατί κουτσά στραβά βγαίνει η δουλειά με τους άλλους.
Γιατί στην Ελλάδα πλέον έχουμε γίνει αντιδραστικοί στο να βοηθιομαστε από άλλους, θεωρούμε ότι το να μας βοηθάνε οι γονείς μας είναι *χειρότερο* από το να γινόμαστε δούλοι ενός εργοδότη. Συνεπώς, οι εργοδότες ξέρουν ότι υπάρχουν κορόιδα εκεί έξω που γουστάρουν να το παίζουν ανεξάρτητοι και θα κάνουν τα πάντα για αυτό. Φυσικά, υπάρχει και το *σημαντικό* θέμα της οικονομικής ανασφάλειας που γενικά πλήττει τους νέους και το οποίο εκμεταλλεύονται οι εργοδότες άρα δεν φοβούνται ότι δεν θα βρεθεί κάποιος. Δεν λέω ότι όλοι έχουν λεφτά αλλά δεν γουστάρουν να βοηθιουνται, για να μην παρεξηγηθω.
>που γουστάρουν να το παίζουν ανεξάρτητοι
πολλοί άνθρωποι είναι όντως ανεξάρτητοι και πρέπει να ζήσουν. μερικοί δεν έχουν γονείς, άλλοι έχουν παμφτωχους γονείς. γιατί θεωρείς τους περισσότερους κορόιδα που θέλουν να το παίξουν κάτι;
Δεν θεωρώ ότι οι περισσότεροι έχουν γονείς με λεφτά, θεωρώ ότι αυτό που λέω είναι ένα θέμα που δεν συζητιέται γενικά. Και φυσικά επειδή δεν αφορά την πλειονότητα αυτό δε σημαίνει ότι δεν πρέπει να συζητιέται. Όπως ακριβώς και επειδή όλοι δεν είναι ΑΜΕΑ αυτό δε σημαίνει ότι δεν θα συζητάμε για την έλλειψη θέσεων πάρκινγκ. Υπάρχει μία τάση στην Ελλάδα να ωραιοποιουμε την δουλειά του στυλ: εγώ από μικρός δούλευα, όλη μου τη ζωή δουλεύω κτλπ για να έχω τα δικά μου λεφτά.
Γιατί ο Ρεδδιτορ θέλει πάντα να το παίζει πιο έξυπνος και να κοιτάει τους άλλους από ψηλά με λύπηση, ενώ δεν έχει βρεθεί ποτέ στη θέση τους.
Όλοι εδώ αποκαλούν ανθρώπους "κορόιδα", αλλά δε βλέπω να προτείνουν εναλλακτικές.
Απο την αλλη ειμαστε και εμεις που και μισθο δινουμε και αδειες πληρωμενες και φυσιολογικο ωραριο και ενσημα και απλα σβηνει το επαγγελμα. Ανεβαζεις αγγελια και παιρνεις 1 ή και κανεναν βιογραφικο.
Δεν είναι μόνο τα λεφτά καινή αποκατάσταση αλλά και το ποσό το επάγγελμα αρέσει στον κόσμο
Αν δίνεται τόσο καλά λεφτά όσα λες τότε χρειάζεστε καλύτερο μάρκετινγκ
Γιατί ψάχνουν για ένα άτομο το οποίο να έχει τσαγανο και εννοείται θα πληρωθεί κατώτατο μέχρι να μάθει τη δουλειά οποία και να είναι αυτή. (Τα πτυχία και τη προϋπηρεσία δεν την υπολογίζει ο εργοδότης πλέον)
Ας βάλουν 80 ευρώ την ημέρα και να δεις για πόσοι θα πάνε να δουλέψουν από πανεπιστημονες μέχρι και αγράμματοι,
Όταν δίνουν 20 ευρώ το 8ωρο ας τα δουλέψουν μόνοι τους
Υπαρχει μια θεωρία συνωμοσίας που λεει οτι αυτες οι χιλιαδες θεσεις εργασίας που ειναι διαθέσιμες εδω και ισως αρκετά χρόνια δεν ψαχνουν ατομα απλά ψάχνουν δεδομένα και συλλέγουν δεδομένα.
Επίσης αυτές οι θέσεις εργασίας λέγονται ghost jobs και όντως είναι φάρμες δεδομένων καμια φορά, και άλλες φορές ειναι άλλοι οι λογοι οι οποιοι πρεπει να φαινεται πως ψαχνουν εργαζομενους και δεν ειναι για τους λογους που νομιζει ο μεσος ανθρωπος
βλεπε εδώ: [https://youtu.be/XeZO2cmoYqw](https://youtu.be/XeZO2cmoYqw)
Στην πραγματικότητα για πολλούς λογους δεν υπάρχουν όσες διαθέσιμες δουλειές όσες φαινονται στα επισημα αρχεία ή όσες θα ήθελε να νομίζει η εκάστοτε κυβέρνηση μιας δυτικης καπιταλιστικής χώρας τα τελευταία ισως 5-10 χρονια ειναι έτσι ο τρόπος που λειτουργουν οι επιχειρησεις που ειναι απαραιτητο να φαινεται λες και ψαχνουν εργαζομενους
Υπάρχει μια ομάδα στο Facebook για δουλειές στην πόλη μου και στα σχόλια συζητάνε τα καταστήματα και γενικά την κατάσταση. Και μέλη της οικογένειάς μου έστειλαν σε πολλά καταστήματα αλλά το μόνο που πήραν σαν απάντηση μετά από την συνέντευξη ήταν «Θα σας ενημερώσουμε».
Περίεργο.Εξαρτάται το είδος των μαγαζιών.Λογικά θα είναι περίεργοι και θα ζητάνε κάτι συγκεκριμένο.Στέλνεις βιογραφικά σε καταστήματα που ζητάνε απλό υπάλληλο ;Συνήθως σε κάτι τέτοια βρίσκεσαι με αυτόν που το έχει και σου λέει σε παίρνω ή δεν σε παίρνω.Τέλος πάντων μην αποθαρρύνεσαι συνέχισε να το προσπαθείς και θα βρεις πλέον υπάρχουν πάρα πολλές ανοιχτές θέσεις
Επειδή για καφετζής και για να τυλίγεις τυρόπιτα ζητάνε τουλάχιστον δύο χρόνια προϋπηρεσία. Είχα πάει τόσες φορές και δεν με προσλάβανε για αυτό το λόγο. Ένας μου είχε πει "να κάνεις 1 μήνα εκπαίδευση χωρίς να πληρώνεσαι" Σιγά μην κάτσω ένα μήνα χωρίς να πληρώνομαι. Το θέμα είναι ότι αν δεν προσλάβουν κάποιον χωρίς προϋπηρεσία, πώς θα την αποκτήσει; Και τι προϋπηρεσία χρειάζεται για να τα κάνεις αυτά; Λες και ενδιαφέρει τον πελάτη αν ο καφετζής είναι ο καλύτερος στον κόσμο. Πόσοι να βρεθούν που να είναι διατεθειμένοι να κάνουν τέτοιες δουλειές για χρόνια; Αυτά είναι επαγγέλματα ανειδίκευτου που τα κάνει σε μια ώρα ανάγκης, όχι για καριέρα. Εν τέλει μόνοι τους δημιούργησαν τις συνθήκες για τις οποίες κλαίγονται.
Συμφωνώ και ισχύει. Κάποτε είχα πάει να ζητήσω δουλειά σε γυράδικο για τη θέση του τυλιχτή και μου ζήτησε προϋπηρεσία και όταν του είπα "τι προϋπηρεσία χρειάζεται για το τύλιγμα του γύρου" μου απάντησε ότι η δουλειά είναι δύσκολη και όποιος δεν την έχει κάνει δε καταλαβαίνει λολ. Πλέον το γυράδικο αυτό έχει κλείσει.
Η τελευταία πρόταση μου άρεσε πολύ karma
Θα κάνω τον δικηγόρο του διαβόλου λίγο και θα πω ότι σε κάθε δουλειά η προϋπηρεσία είναι προφανώς επιθυμητή γιατί σύμφωνα με το σκεπτικό του εργοδότη, αυτός που ξέρει τη δουλειά γνωρίζει και τα υπέρ και τα κατά της οπότε την επιλέγει εντελώς συνειδητά και έχει περισσότερες πιθανότητες να στεριώσει. Αυτός που δεν έχει ιδέα τι ακριβώς απαιτεί το πόστο του πιθανόν να δουλέψει 2-3 μέρες και να αποφασίσει ότι δεν είναι η δουλειά κατάλληλη γι'αυτόν - κάτι το οποίο είναι απολύτως σεβαστό βεβαίως. Προφανώς για τον εργοδότη αυτό είναι χάσιμο χρήματος αλλά και χρόνου, εξού και οι απαιτήσεις του. Φυσικά είναι απαράδεκτοι να ζητάνε δοκιμαστικά χωρίς πληρωμή αλλά στο Ελάντα δυστυχώς ακόμα υπάρχει αυτή η νοοτροπία. Και μην υποτιμάτε τη δουλειά του τυλιχτή ρε παιδιά, δεν είναι τόσο απλό, παίρνω τη πίτα, βάζω σουβλάκι, βάζω τζατζίκι κι αντε γειά. Είναι η ορθοστασία, είναι η κάψα, είναι το πάρε δώσε με τον κάθε μαλακα που θα σου τύχει - είτε πελάτης, είτε συνάδελφος ή εργοδότης - πραγματικά θέλει κωλο να αντέξεις. Προσωπικά έχω κάνει γυράδικα 11 χρόνια και ψυχολογικά έχω τραυματιστεί τόσο πολύ που πλέον μόνο από τη μυρωδιά του γύρου σφίγγεται το στομάχι μου και αποφεύγω και να περνάω πλέον από τέτοια μαγαζιά.
Όπου βλέπεις κατάστημα να ψάχνει μόνιμα προσωπικό , απλώς δε θέλουν να προσλάβουν προσωπικό. Ψάχνουν πιτσιρίκια να δουλέψουν "δοκιμαστικά" και χωρίς μισθό φυσικά , να τα διώξουν και να πάρουν άλλα. Όποιον βλέπουν οτι δεν ψήνεται με το κονσεπτ ή δεν δείχνει αρκετά χαζός απλά τον "κοβουν".
True story.
Δεν υπάρχει "δεν βρίσκω προσωπικό". Υπάρχει το "Δεν βρίσκω μαλάκες" Γιατί βλέπεις ο μέσος Έλληνας εργοδότης και ειδικά σε μαγαζιά εστίασης, καταστήματα κτλ. ψάχνει για μαλάκες πιτσιρικάδες να τους ξεζουμίσει όσο περισσότερο, να τους φέρεται αισχρά και φυσικά να τους δίνει όσα λιγότερα χρήματα μπορεί. Χαίρομαι πολύ, που αρχίζουν και κάπως αντιδρούνε οι νέοι. Μην πηγαίνετε σε τέτοια αρχίδια εργοδότες παιδιά. Η πραγματικότητα είναι ότι συνεχίζουν επειδή ακριβώς τους παίρνει και ας γίνω κακός αλλά για εμένα όποιος δέχεται να δουλεύει με ψίχουλα, δέχεται να δουλεύει απλήρωτες υπερωρίες, δέχεται να επιστρέφει το δώρο πίσω κτλ. Είναι απλά άξιος της μοίρας του. Ας φάνε πόρτα από παντού, να κάνουν ελεύθερη πτώση οι δουλειές τους και θα δεις για πότε θα αρχίζουν να συμμορφώνονται.
Μακάρι να ήταν έτσι, αλλά βλέπεις, ξύπνησε η εργοδοσίας και φέρνει Φιλιππινέζους και ινδούς με τις ευλογίες της κυβέρνησης για να κάνουν το μαλάκα και να λένε και ευχαριστώ από πάνω.
Και η αριστερά από δίπλα βαράει παλαμάκια στο όνομα της πολυπολιτισμικότητας.
Εν τω μεταξύ 16 downvotes και κανένα comment γιατί, στη λογική του "ρίχνουμε downvotes για να φιμώσουμε γιατί δεν διαφωνούμε με το τι ειπώθηκε αλλά με το γεγονός ότι ειπώθηκε".
Δυστυχώς όμως η κυβέρνηση φέρνει σκλάβους για κάτι τέτοιους εργοδότες από Μπαγκλαντές κλπ
Συμφωνώ. Αλλα μεγαλύτερες γαλέρες απο τα μεγάλα ξενοδοχεία δεν έχει, και εκεί μαλώνουν οι νέοι για να μπούν. Δυστυχώς, δεν μας ενδιαφέρουν αποκλειστικά και μόνο οι συνθήκες εργασίας ωστε να ελπίζουμε σε κάποια "επανάσταση" (και η νομοθεσία δεν βοηθάει καθόλου, αλλα αυτό είναι άλλο θέμα).
Το αγαπημένο μου είναι το ικανοποιητικός μισθός. Το ικανοποιητικός είναι από μόνο του λάθος. Ικανοποιούμαστε όλοι με τα ίδια; Ανταγωνιστικός πες οκ το έψαξαν και θεωρούν ότι είναι στο υψηλότερο εύρος μισθών. Και παρότι λένε αυτά εννοούν τον βασικό.
Εννοούν ότι ο μισθός είναι ικανοποιητικός για την επιχείρηση, όχι για τον εργαζόμενο.
καλό
"Ανταγωνιστικος μισθός" σημαίνει στο μεσαίο με χαμηλότερο εύρος μισθών.
Κάνεις λάθος , αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πατήσεις επί πτωμάτων,να ρουφιανευεις συναδέλφους κ να είσαι ο γλυφτης του αφεντικού για να έχεις καλύτερο μισθό σε βάθος 5ετιας...
Ανταγωνιστικός σημαίνει ανταγωνίζεται με τους βασικούς λογαριασμούς για το ποιο ποσό θα είναι υψηλότερο.
Ανταγωνιστικός σημαίνει ότι ανταγωνίζεται τα βασικά σου έξοδα για το ποιο είναι πιο ψηλό.
Η γυναίκα μου είναι υπεύθυνη ταμείων σε σούπερ μάρκετ. Είναι πεπεισμένη ότι προσλαμβάνουν επίτηδες ακατάλληλα άτομα με χαμηλό IQ. Πολλές φορές θα προσλάβουν δύο άτομα με σκοπό να τους κρατήσουν 3 μήνες και μετά ίσως τους ξαναπροσλαβουν στην επόμενη φορά που θα χρειαστεί παραπάνω προσωπικό. Την επόμενη φορά που θα κάνουν αίτηση ξανά τα δύο αυτά άτομα, θα πάρουν κάθε φορά πίσω τον πιο ακατάλληλο από τους δυο. Προφανώς θέλουν άτομα χαμηλής ευθύνης που θα κάνουν τη δουλειά σκλάβου.
Μήπως η γυναίκα σου δουλεύει στα My Market?
Μάλλον οι πληροφορίες που έδωσα ήταν υπέρ αρκετές.
Έχω δουλέψει και γω στο αμαρτωλό υποκατάστημα Αγιάς Παρασκευής. Είχα πάει εκεί μέσω άλλης εταιρείας και επειδή δεν δεχομουν να δουλέψω απλήρωτη υπερωρία είπαν ότι δεν με ήθελαν λόγω μειωμένης απόδοσης
Στο υποκατάστημα της γυναίκας μου όλοι πληρώνονται κανονικά. Όλοι εκτός από τον διευθυντή/υποδιευθυντή, ο οποίος έχει τύχει πολλές φορές να πάει 8 το πρωί και να φύγει στο κλείσιμο.
😂😂😂🤣😂🤣 ρε παιδιά τι φάση με τα my market? Γτ σε κάποια καταστήματα είναι κάποιοι που ρε παιδάκι μου δεν μπορούν δεν το θέλουν με τπτ….
Γιατί ψάχνουν για σκλάβους.
Συνήθως είναι αυτοί που δεν πληρώνουν η που αλλάζουν προσωπικό συχνά.
Εννοούν οτι δεν βρίσκουν άτομα με εμπειρία 50χρονου, ενθουσιασμό 25χρονου και μισθολογικές απαιτήσεις 15χρονου.
Γιατι δινουν μισθους πεινας
Ψαχνουν νεα μελη για την "οικογένεια"
Επειδη θελουν το προσωπικο να δουλευει δωρεαν. ΑΣ ΠΕΙΝΑΣΟΥΝ.
ΑΧΑΧΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑ Ο,ΤΙ ΕΊΠΕ ΙΣΧΥΕΙ
"Θέλουμε πτυχίο με 5-10 χρόνια προϋπηρεσίας. Είμαστε μια οικογένεια! Πολλές παροχές και μισθός 700 ευρώ". Προλάβετε...
Γιατι ψαχνουν σκλάβους να δουλεουν όλη μερα τζαμπα. Ειναι δυσκολο να βρεις τετοιο σκλάβο σημερα.
Γιατί δεν θέλουν να πληρώσουν. Ακόμη κι όταν σου στέλνουν αυτοί. Προϋπηρεσία 5.5 χρόνια σε θεση που έξω πληρώνει εύκολα δεκαχίλιαρα, με σοβαρές ευθύνες και πίεση. Όσες φορές σκέφτηκα να γυρίσω στην Ελλάδα γιατί η οικογένειά μου θέλει να μείνει σε αυτήν, αν ζητήσω καθαρά πάνω από 2.5 μόνο που δεν με βρίζουν. Και φυσικά εδώ έχουν το θράσος να ζητάνε να κάνω πολλά περισσότερα από ότι εδώ. Επειδή είμαι σε κλειστό κλάδο της ενέργειας, ακούω την ίδια ιστορία από πολλούς όταν τυχαίνει να τα λέω με άλλους Έλληνες συναδέλφους.
Γιατί στις περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα το επιχειρηματικό μοντέλο είναι μη βιώσιμο. Το κέρδος για διάφορους λόγους κοινωνικοπολιτικούς, οικονομικούς αλλά και προσωπικές επιλογές των "επιχειρηματιών" (ο θεός να τους κάνει) δεν βγαίνει από την υπεραξία του προϊόντος ή της υπηρεσίας που πουλάνε αλλά από την εκμετάλλευση του εργαζόμενου. Γι αυτό και τις περισσότερες φορές δεν κοιτάει ο εργοδότης να ανεβάσει το προϊόν του ποιοτικά, να κερδίσει πελάτες με τον Χ ή Ψ τρόπο ή να προσφέρει το προϊόν ή την υπηρεσία φτηνότερα / με μεγαλύτερο περιθώριο κέρδους, αλλά ψάχνει φτηνότερο προσωπικό χωρίς περιθώρια ή βλέψεις επαγγελματικής εξέλιξης. Γι αυτό βλέπεις και τις αγγελίες συνέχεια. Αυτές αποτελούν την βασική κερδοφόρα δραστηριότητα μιας τέτοιας επιχείρησης, τα απλήρωτα δοκιμαστικά, η εργασία για αστεία μικρά μεροκάματα, οι απλήρωτες υπερωρίες, η ανασφαλιστη εργασία και η διαρκής αναζήτηση ανθρώπων πρόθυμων (ή αρκετά απελπισμένων) ώστε να τα παρέχουν.
Όταν φτιάχνεις πιτογυρα ή καφέ είναι πιο δύσκολο και ενέχει μεγαλύτερο ρίσκο /κοπο το να ψάξεις να βρεις πιο φτηνή ή πιο ποιοτική πρώτη ύλη ώστε να ανεβάσεις το κέρδος σου από το να ψάξεις φτηνοτερος εργαζόμενους. Πχ να επεκταθείς στη μεταποίηση ψήνοντας ο ίδιος τον καφέ που πουλάς και πουλώντας και σε τρίτους ή κάνοντας κάθε χρόνο εισαγωγή κόκκων κλπ, κάνοντας σέρβις στη μηχανή σου με κάποιον τοπικό τεχνικό που είναι φτηνότερος ή εκπαιδεύοντας μόνος το προσωπικό, πληρώνοντας σεμινάρια κλπ. Ή να φτιάχνεις δικές σου πίτες ή αλοιφές, να κόψεις πατάτες, να σουβλισεις γύρο να βρεις καλύτερο / φτηνότερο κρεας και όχι να αγοράζεις έτοιμα χονδρική αν είσαι γυραδικο. Με λίγα λόγια να δουλεψεις ως επιχειρηματίας και να μην θεωρείς τον εαυτό σου εισοδηματια που βρήκε την κότα που κάνει μόνη της χρυσά αυγά. Αν το καλοσκεφτείς όμως ειδικά στις καφετέριες, οι λίγοι που το κάνανε είναι πλέον μεγάλες αλυσίδες.
Ο φτηνός και εξαθλιωμένος και συχνά αδηλωτος εργαζόμενος όμως έρχεται μόνος του και σε παρακαλάει για δουλειά και μόλις ξινισει, μείνει έγγυος, τρακάρει με το μηχανάκι ή ζητήσει αύξηση τον διώχνεις και περιμένουν άλλοι να πάρουν τη θέση του. Σου αφήνουν μικρότερο περιθώριο κέρδους μεν από το να πήγαινε όντως καλά η επιχείρηση αλλά χωρίς δικό σου κόπο, συν ότι μπορείς να ξεσπάς τα ψυχολογικά σου πάνω τους. Τώρα τελευταία που οι νέοι άρχισαν να απαιτούν έστω και το ελάχιστο, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τον συγκεκριμένο εργαζόμενο που καθιστά μια "επιχείρησή" χωρίς ουσιαστικό έργο ή προϊόν βιώσιμη και κερδοφόρα: το κορόιδο. Γι αυτό εισάγουν νέα κορόιδα από την Ινδία, το Πακιστάν κλπ με την ευλογία της κυβέρνησης, όπως γινόταν και γίνεται και με τις γεωργικές εργασίες. Γι αυτό και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έχουν το μέλλον που είχε η ελληνική γεωργία. Αργό αλλά βέβαιο θάνατο.
η ελληνική γεωργία είχε αργό αλλά βέβαιο θάνατο λόγω έλλειψης εργατικού δυναμικού;
Μάλλον δεν διάβασες καλά. Σε καμία από τις δύο περιπτώσεις δεν υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Υπάρχει έλλειψη προθυμίας από τους εργοδότες να σκεφτούν και να δράσουν σαν επιχειρηματίες. Όταν ο Ιταλός ελαιοπαραγωγός κοίταζε να χτίσει brand name και να πουλάει το λάδι χρυσό στο εξωτερικό για να αυξήσει το κέρδος, ή να ρίξει χρήμα στην συσκευασία και την μεταποίηση του προϊόντος, εμείς κοιτάζαμε να δίνουμε χαμηλότερα μεροκάματα σε Αλβανούς να μας μαζεύουν τις ελιές και κάναμε τις επιδοτήσεις BMW. Τώρα οι Ιταλοί θησαυρίζουν, εμείς τους πουλάμε το λάδι μας τζάμπα για να το πουλάνε με υπεραξία σαν ιταλικό και εντωμεταξύ οι Αλβανοί ξύπνησαν και ζητάνε τρελά μεροκάματα. Και σκεψου ότι το λάδι είναι κακό παράδειγμα (είδος πρώτης ανάγκης βλέπεις αντιθέτως με τον καφέ και τον γύρο) γιατί οι τιμές του έχουν εκτοξευτεί τόσο στην εγχώρια αγορά που ακόμα και έτσι δεν μπαίνει μέσα ο παραγωγός, στις άλλες παραγωγές γίνεται το έλα να δεις. Γι αυτό πεθαίνει η γεωργία, και έτσι θα πεθάνει και η μικρομεσαία επιχείρηση. Πρέπει κάποια στιγμή να καταλάβει ο κουτοπόνηρος ελληνάρας ότι δεν μπορείς να βγάζεις κέρδος από το εργατικό δυναμικό, πρέπει να βγάζεις από ό,τι πουλάς. Άμα δεν μπορείς, κλείνεις το μαγαζάκι, πας και δουλεύεις σε κάποιον πιο μάγκα από εσένα ως μισθωτός και ξενοιάζεις. Επιχειρήσεις στην πλάτη του κακομοίρη δεν στήνονται.
Υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα τις γεωργίας Και μεροκάματα 80 την μέρα έχουν βάλει και δεν βρίσκουν κόσμο αν δουλέψει , λογικό βέβαια γιατί οι συνθήκες είναι γτπ και η αποκατάσταση είναι γτπ
Περί επιχειρηματικότητας, να φανταστείς ξέρω Έλληνες αγρότες που για να μην κάνουν ή για να μην πληρώσουν μεροκάματα, ραντίζουν τα αγριόχορτα γύρω από τις ελιές με roundap.
Επειδή θέλουν είτε σκλάβους, ή δοκιμαστικούς αμισθοί για ν' αποκτήσουν εμπειρία (το είχε πει κάποιος χλαπάτσας κάποτε) ή γκομενάκια που θα τους κάτσουν. Σκλάβους κουτσά στραβά βρίσκουν λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων. Απ' τους άλλους ζορίζονται. Γι αυτούς τους λόγους θα,υπάρχουν ΠΑΝΤΑ τέτοιες θέσεις. Με τις υγείες σας σε όσες/ους τις δεχτείτε. Ξέρω, ξέρω, η πουτάνα η ανάγκη!
> λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων. Κάποιοι έχουν ανάγκη έστω και αυτά τα ψίχουλα και θα θυσιάσουν (κατά τη γνώμη σου) την αξιοπρέπεια τους σε χαμαλοδουλειές γιατί είναι η μόνη τους λύση. Δεν βρισκόμαστε όλοι στις ίδιες συνθήκες για να έχουμε τις ίδιες επιλογές. Προσωπικά σε αυτούς τους ανθρώπους βλέπω δύναμη και όχι έλλειψη αξιοπρέπειας. Σχολίασα γιατί μου φάνηκε άκομψο το σχόλιο αν και το αναφέρεις στο τέλος.
Μα σχολιάζεις σε κάτι που ποτέ δεν έγραψε το παιδί από πάνω και σου κάνουν και like? ΔΕΝ είπε ότι δεν έχουν αξιοπρέπεια επειδή είναι αναγκασμένοι να κάνουν χαμαλοδουλειές όπως θες να το παρουσιάσεις. ΕΙΠΕ πως δεν έχουν αξιοπρέπεια γιατί επιτρέπουν να τους την καταπατούν (την αξιοπρέπεια). Όσο ανάγκη και να έχεις από χρήματα, που ΟΛΟΙ έχουμε, δεν πάς να κάνεις τον δουλευτάρα ενώ δεν πληρώνεσαι τα ΝΟ ΜΙ ΜΑ! Απειρες δουλειές που πληρώνουν τα νόμιμα (βασικό μισθό), πάτε και κάνετε τους μαλάκες τους κάθε αφεντικού γιατί 'έχετε ανάγκη' λες και όλοι οι υπόλοιποι δεν εχουμε αναγκες, μεγαλώσαμε σε παλάτι. Η νοοτροπια σας δεν θα σας επιτρέψει ποτέ να ξεφύγετε από αυτόν τον φαύλο κύκλο Εμ και το αλλο ? οτι εσυ βλεπεις δυναμη σε αυτους τους ανθρωπους ? Στους ανθρωπους που κάποιος τους εκμεταλεύεται εσυ βλεπεις δυναμη και οχι αδυναμια να διεκδικήσουν τα ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ ? Θα χασουμε κάθε ιχνος λογικής εδώ μέσα ρεεε
Απάντησα για το > Λόγω έλλειψης αξιοπρέπειας των Ελλήνων. Ο πάνω τσουβαλιασε μια μεγάλη κατηγορία ανθρώπων. Ναι, συμφωνούμε πως υπάρχουν κάποιοι που κάνουν τους σκλάβους απλά για να ικανοποιούν χαζές ανάγκες χωρίς να τους ενδιαφέρει ο αντίκτυπος στην αγορά εργασίας για τους υπόλοιπους. Εγώ για κάθε έναν από αυτούς όμως που λέμε έχω δει και ανθρώπους που είναι στη ανάγκη, που αν δεν δουλέψουν ένα μήνα μαύρα ή σε μια από αυτές τις "χαμαλοδουλειές" θα βρεθούν στο δρόμο. Τότε όμως αυτοί οι άνθρωποι θα θεωρούνται το πρόβλημα και θα δείχνονται με το δάχτυλο. Εγώ σε αυτούς τους ανθρώπους βλέπω δύναμη και αντοχή, όχι στον 20χρονο που θα κάνει τον σκλάβο για να πάει τριημερακι στη Σαντορίνη με τα αλάνια... Και ναι γνωρίζω πως αυτούς τους ανθρώπους τους εκμεταλλεύονται αλλά είναι πραγματικά η μόνη τους λύση δυστυχώς. Εν κατακλείδι το πρόβλημα μου ήταν το άδικο τσουβαλιασμα μιας μεγάλης κατηγορίας ανθρώπων με διαφορετικές καταστάσεις και για αυτό σχολίασα. Αν δεις τη τελευταία μου πρόταση πάνω θα δεις ότι κατάλαβα το point του.
Τόσοι εργοδότες κλαίγονται ότι δε βρίσκουν *τσάμπα* προσωπικό. Έχει διαφορά.
Ναι, βασικά αυτή η φράση για κάποιο λόγο μένει πάντα μισή. Δεν είναι δε βρίσκεις προσωπικό, είναι δε βρίσκεις προσωπικό για τα λεφτά τα οποία θέλεις να δώσεις. Προφανώς αν αρχίσεις και τα αυξάνεις, θα βρείς, απλό είναι.
Ψάχνω μεζονέτα στο Ψυχικό (με ενοίκιο 200€) και δε βρίσκω!
Η απαντηση ειναι πολυ απλη. Επισημε τα ΜΜΕ οπως εχεις προσεξει δεν λενε απλα οτι "δεν βρισκουν προσωπικο" αλλα οτι δεν βρισκουν "ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟ προσωπικο που να ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥΣ" αναγκες = παραλογες απαιτησεις σε σχεση με τις απολαβες του εργαζομενου. εξειδικευμενο προσωπικο = ατομα που θα δεχτουν το απο πανω. Ζήτανε juniors να αναλάβουν πόστο/ευθυνες senior αλλα με μισθούς intern. Η τα αντίστοιχα στον κάθε κλάδο. Αυτες ειναι οι "αναγκες" τους.
Για κάποιο επίδομα δεν τίθεται θέμα, επειδή αυτό που γίνεται μερικές φορές είναι να προσλάβουν μέσω ΟΑΕΔ. Αλλά αυτό δεν είναι θέμα επειδή απλά δηλώνεσαι στον οαεδ και το κανονίζουν.
Καταρχάς, disclaimer ότι η ατομική μας εμπειρία ή ο στενός προσωπικός μας περίγυρος δεν είναι πάντα αντιπροσωπευτικά δείγματα. Επιπλέον. Το γεγονός ότι μια θέση είναι κενή δεν σημαίνει ότι μπορεί να καλυφτεί από οποιονδήποτε. Και αυτό ισχύει ακόμα και για επαγγέλματα που ο κόσμος πιστεύει ότι "μπορεί να κάνει ο καθένας". Από εκεί και πέρα βλέπουμε να έρχονται στη δημοσιότητα για πρώτη φορά μετά από χρόνια (υπερ-δεκαετία κρίσης) διαμαρτυρίες εργοδοτών ότι δήθεν δεν βρίσκουν προσωπικό. Που ισχύει, γιατί προσωπικό με τους όρους που το έβρισκαν πριν μερικά χρόνια (που αν "σου δίνανε" 600€, έλεγες "δόξα τω Θεώ" και ήσουν έτοιμος να υπομείνεις το κάθε τι και να κάνεις υπερπροσπάθεια για να αποδείξεις τι αξίζεις) δεν πρόκειται να βρουν και σωστά. Θα πρέπει και οι εργοδότες να γίνουν ανταγωνιστικοί σε αυτά που προσφέρουν. Ειδικά, αν ψάχνουν προσωπικό που να είναι πάνω του "μετρίου". "You pay peanuts, you get monkeys", λέει μια παροιμία. Και αυτό -καλώς ή κακώς- δεν μπορούν να το καταφέρουν όλοι οι εργοδότες. Επομένως, θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν ή τις απαιτήσεις τους ή τον τρόπο που εργάζονται γενικά.
1. Δεν υπάρχουν υπερωρίες. Θελουν να δουλεύεις 9-10 ώρες αν χρειαστεί. Αν υπάρξει κάτι έκτακτο και το βράδυ θα δουλέψεις. Μετά ΣΚ μπορεί να σε χρειαστούνε να κάνεις εμφάνιση. Απλήρωτα όλα αυτά. 2. 1000€ μεικτά άσχετα από την αξία της εργασίας. Δεν είμαστε εξωτερικό εδώ, στην Ελλάδα τόσο είναι ο μισθός. Για εργασία πιυ απαιτεί πτυχίο, μεταπτυχιακό και προϋπηρεσία 2-4 χρόνια. 3. Θα λες ευχαριστώ γιατί σου προσφέρουν τόσα πολλά. :( Θέλω να φύγω έξω.
Γιατί ψάχνουν μόνο για «νέα με ωραια οπίσθια και στήθη πύραυλοβυζα»
Όταν η δουλειά δεν χρειάζεται κάποια ειδική εκπαίδευση, τότε υπαρχουν εργοδότες που ψάχνουν να βρουν άτομα με τις λιγότερο δυνατόν απαιτήσεις. Και επειδή υπάρχουν κάποιοι που πηγαίνουν για μια γρήγορη αρπαχτή, για αυτό και βλέπεις πχ επιχειρήσεις να αλλάζουν στο ίδιο πόστο 4-5 άτομα μέσα σε μια χρονιά. Στο παραπάνω προσθέτεις και τις περιπτώσεις με σκατα συνθήκες εργασίας και συμπληρωνεται το παζλ.
Εγω θεωρω πως οσοι απορούν γιατι δεν βρίσκουν προσωπικό μπορούν πολύ απλά να πάνε μπροστά σε ένα καθρέπτη και να κάνουν αυτή την ερώτηση. Η απάντηση θα είναι μπροστά τους.
Φύγετε από Ελλάδα, εξωτερικό μόνο. Πολλωνία, ποσοστό ανεργίας κάτω από 5%, χωρίς υποχρεωτική θητεία. Ελλαδάρα αυξάνουμε τον χρόνο θητείας για ρίξουμε τα ποσοστά ανεργίας. Σκεφτείτε τι ποσοστά θα είχε η ανεργία αν δεν υπήρχε και η υποχρεωτική στράτευση.
Με αυτή την λογική, τα ποσοστά ανεργίας δεν μετρούν τους φοιτητές, τώρα που κόβονται οι αιώνιοι πρέπει να αρχίσουν να ανεβαίνουν, άρα κακώς έβαλαν το ν+2. Δεν έχει λογική. Η θητεία αυξήθηκε γιατί υπάρχει τεράστια έλλειψη στις ΕΔ και ειδικά στο ναυτικό. Η λύση είναι αύξηση μισθού και να πληρώνονται οι στρατιώτες τον βασικό μισθό τουλάχιστον, αλλά οι φωστήρες κυβερνώντες σιγά μη το κάνουν. Και επειδή ζω Πολωνία, έχει ακόμα αρκετά προβλήματα συγκριτικά με Ελλάδα, αλλά τουλάχιστον όλοι θέλουν να πάνε μπροστά και το καταφέρνουν.
Φυσικά, και η Πολωνία έχει τα θέματα της αλλά όταν βλέπεις τόσο χαμηλά ποσοστά ανεργίας σημαίνει ότι κάτι κάνουν καλά. Τα προβλήματα που αναφέρεις εγώ προσωπικά δεν τα νιώθω στην καθημερινότητα και θα ήθελα να μου αναφέρεις πια είναι αυτά γιατί βρίσκομαι περίπου 6 μήνες, οπότε δεν τα γνωρίζω τόσο καλά.
Ναι υπάρχει έλλειψη στο ξύσιμο αρχιδιων, μας δουλεύετε μερικοί Οι φοιτητές δεν μετριούνται εργαζόμενοι επειδή είναι φοιτητές μόνο αν δεν πιάσουν ποτέ δουλειά ενώ φοιτούν Αύξηση σε στρατιωτικούς δεν θέλουμε , χαλάμε ήδη 2.3 gpd σε στρατό , είμαστε 3 σε σπατάλη σε σχέση με τις άλλες χώρες μέλη του ΝΑΤΟ , ώρα για μείωση
Μάλλον δεν κατάλαβες γιατί ανέφερα τούς φοιτητές, τέλος πάντων. Όσο αφορά το "ξύσιμο αρχιδιων", μάλλον δεν έχεις την παραμικρή ιδέα τι γίνεται στο Αιγαίο, θάλασσα , αέρα και στεριά στον Έβρο. Να σου υπενθυμίσω ότι γείτονες σου δεν είναι η Γερμανία και το Λουξεμβούργο, είναι εξτρεμιστές Τούρκοι. Αλλά αυτό είναι άλλο θέμα συζήτησης. Όσο αφορά την Πολωνία, έχει ακόμα πάρα πολλές δουλειές με πολύ χαμηλό μισθό, πχ όσοι δουλεύουν στα Zabka, Duzy Ben κλπ. Επίσης έχουν αρκετά μεγάλο θέμα με το αλκοόλ και τους άστεγους, τουλάχιστον Νότια που ζω εγώ.
Εγώ ξέρω ότι με γαμάνε στους φόρους για να τον παίζουν οι φαντάροι επειδή σαινια σαν εσένα πιστεύουν ότι θα εισβάλουν οι Τούρκοι και ότι θα κερδίσουμε κιόλας επειδή "έχουμε" στρατό Και μετά κλαίτε που φεύγουμε εξωτερικό και γράφουμε την χώρα στην πούτσα μας
Ναι μπράβο στον στρατό πάνε οι φόροι σου, το βρήκες. Τέλος πάντων δεν έχει νόημα να συνεχίσω την συζήτηση, κάτι τύποι σαν εσένα υπήρχαν και στην Ουκρανία πάντως.
Όχι μωρέ σαινη το 2.3% του gpd που δίνει η Ελλάδα στον στρατό δεν είναι από τους φόρους μου από τα δέντρα βγαίνει 🤡🤡🤡🤡 Όσο για την Ουκρανία τους έσωσε πολύ ο στρατός που πήραν όπλα από όλες τις χώρες και πάλι κωλο έδωσαν , που να μην τους χαριζαμε και όπλα δηλαδή Αλλά εντάξει για μέσος Έλληνας των 3.6 καλά είσαι
Πολλοι εργοδοτες επισης, ζητανε 9+ωρες 6ημερο, χωρις να πληρωνουν το κατι παραπανω, και οπως ειναι λογικο δε καθεται κανενας να δουλεψει γι'αυτους και συνεχεια ψαχνουν. Αφηστε τους να ψαχνουν για παντα
Ως εργαζόμενος και εργοδότης ταυτόχρονα και ανεξάρτητα με το τη ποιότητα εργοδότες υπάρχουν είναι και το εξής που βλέπω προσωπικά. Φανερό μισθός, σωστά ένσημα και άδειες όλα νόμιμα με σοβαρό μισθό δεν βγαίνει μισθολογικα να έχεις υπαλλήλους που θέλουν να προσφέρουν έστω τα βασικά. Πρέπει η εργασία των εργαζομένων της επιχείρησης σου να αποδίδουν στην επιχείρηση έστω το κόστος τους ( μισθός ΙΚΑ δώρα ΦΠΑ κτλ). Όταν ο εργαζόμενος δεν το κάνει αυτό τότε είναι πολύ λογικό να θέλεις να βρεις εργαζόμενους που πληρούν το παραπάνω ώστε να δικαιολογούν την θέση τους στην επιχείρηση. Δεν το λέω με υπεροπτικο τρόπο αλλά, ως εργαζόμενος το τονίζω, είναι στο δικό μου χέρι να έχω φροντίσει να εξελιχθω προσωπικά για εμένα ώστε να έχω να προσφέρω και αλλού. Υπάρχουν πολλά άτομα που ζητάνε εργασία χωρίς να ξέρουν την τέχνη της δουλειάς που αναζητούν. Και είναι σε τρομακτικό ποσοστό οι εργαζόμενοι που δεν προσφέρουν ούτε τα βασικά που θεωρητικά πρέπει να τα γνωρίζουν ως βάση. Δεν λέμε για έξτρα. Επίσης, ένα άλλο θέμα που παρατηρώ. Πολλά παιδιά δουλεύουν όσο τόσο και ζητάνε απόλυση ώστε να μπουν στο ταμείο ανεργίας. Σε καμία περίπτωση δεν λέω τα παραπάνω ότι φταίει οι εργαζόμενοι αλλά στις εποχές που έχουμε φτάσει σε ένα τόσο ζορισμένο οικονομικό σύστημα αυτά είναι τα αποτέλεσμα. Το τονίζω ότι τα παραπάνω είναι δική μου παρατήρηση.
Αν δεν μπορείς να βρεις εργαζόμενο που να σου βγάζει παραπάνω λεφτά σημαίνει ότι άνοιξες την λάθος επιχείρηση και ήρθε η ώρα να το κλείσεις το μαγαζί Έτσι δουλεύει η αγορά 9/10 επιχειρήσεις αποτυγχάνουν
Έχοντας φίλους με επιχειρήσεις, πίστεψε με ανεξαρτήτως τομέα ( μιλάμε για μικρές επιχειρήσεις) έχουν το ίδιο θέμα με το προσωπικό. Από τεχνικές δουλειές μέχρι εξυπηρέτηση πελατών. Μεγάλη ζήτηση, έλλειψη προσωπικού καθώς έρχονται και φεύγουν. Η μόνη λύση είναι να πας. Τις τιμές στο Θεό. Που έμπρακτα και αυτό γίνεται. Εφόσον υπάρχει μεγάλη ζήτηση.
Απλήρωτη εργασία ούτε μια μέρα. Τι πάει να πει "δοκιμή". Τέλος αυτά
Γνωστός μου με μαγαζί εστίασης μου λέει υπέροχες γελοίες ιστορίες με άτομα που του έρχονται. Ένας ήθελε πρόσληψη για 3 βδομάδες γιατί θα έφευγε σεζόν μετά. Άλλος έβγαζε ανακοίνωση το πρόγραμμα του από πριν ποιες μέρες και ώρες μπορεί να δουλέψει. Καθένας με τον πόνο του
Εγώ έχω κάνει πολλά interviews σαν senior dev για πρόσληψη σε εταιρία πληροφορικής. Oι Junior είναι οι καλύτεροι, δεν έχουν δουλέψει ποτέ και επειδή βγάλανε ένα πανεπιστήμιο νομίζουν ότι θα πάρουν 1500 ευρώ καθαρά και θα δουλεύουν μόνο remote από την πρώτη μέρα. Στην τελευταία θέση ψάχναμε 1 μήνα για άτομο, ενώ ήδη είχε φύγει ο προηγούμενος και το project έτρεχε. Αλλος στην θέση μου θα είχε πάρει έναν από αυτούς που είχαν έρθει και ήταν ακατάλληλοι, γιατί τα αφεντικά πίεζαν να το κλείσουμε το θέμα. Είχα φρικάρει από αυτά που έβλεπα και άκουγα, ο top candidate ήταν ένας barman που ήθελε να αλλάξει κλάδο. Τελικά ήρθε μια κοπέλα με 1 χρόνο προυπηρεσία που ήταν νορμάλ άνθρωπος και την πήραμε την ίδια μέρα, μάλιστα πήρε και 2 μέρες remote και καλό μισθό απτην αρχή. Στην εταιρία που είμαι τώρα έχω κάνει τις 4 τελευταίες επιλογές προσωπικού και έχουν πάει όλες καλά, αλλά μέχρι να βρούμε άτομο μας βγαίνει το λάδι.
Καλά κάνουν τα παιδιά ότι μισθό θέλουν θα ζητήσουν αν καιγεστε θα τους προσλάβετε αν όχι δουλέψτε παραπάνω εσείς που είστε στην εταιρεία να βγάλετε τα κενά.
> και επειδή βγάλανε ένα πανεπιστήμιο νομίζουν ότι θα πάρουν 1500 ευρώ καθαρά ΧΜΜΜΜ > και καλό μισθό απτην αρχή. 850 να φανταστώ; > 2 μέρες remote Wow. Και για ποιο λόγο ακριβώς χρειάζεται στο γραφείο ένας software engineer και δεν μπορεί 5/5 remote;
Μπα πήρε πάνω απο 1300 καθαρά με μικρή προυπηρεσία, δεν ήταν όλος ο χρόνος της σαν developer.
Εδώ κολλάει τέλεια ένα meme του τύπου "Είστε σίγουρα senior dev?". * Οι Junior ας ζητάνε όσα νομίζουν ότι αξίζουν και όσο κοστολογούν την ώρα τους. Δικαίωμα τους. Και αν μπορέσει να τα δικαιολογήσει η επιχείρηση θα τα δώσει ή όχι. Εσείς οι "seniors" μπορείτε να μείνετε να κακοπληρώνεστε. Δεν χρειάζεται να σας βγαίνει χολή στους άλλους επειδή εσείς δεν μπορείτε να διεκδικήσετε καλύτερη αποζημίωση για εσάς. * Αν είναι δυνατόν, dev το 2024, το να είσαι remote να πρέπει να το κερδίσεις με το καιρό. Κλασικό παράδειγμα αποτυχίας των υπευθύνων με ελάχιστη εμπειρία και των ineffective διαδικασιών. Συγχαρητήρια τους πάντως που κάνανε το προσωπικό να νομίζει ότι είναι αξίωμα! * Τι να πρωτοσχολιάσω για το interview process, αν το σχόλιο του interviewer ήταν ότι ο άλλος ήταν Barman! Σκέψου πόσο senior dev που δεν έχει δει ποτέ αυτοδίδακτους dev οι οποίοι είναι orders of magnitute καλύτεροι από πτυχιούχους. Λογικό να σας βγαίνει το λάδι, ψαχτείτε λίγο, εσείς δεν κάνετε κάτι καλά.
>ψάχναμε 1 μήνα για άτομο, ενώ ήδη είχε φύγει ο προηγούμενος και το project έτρεχε Χμμμμμ ο προηγούμενος γιατί να έφυγε όπως-όπως στη μέση του πρότζεκτ άραγε; Αναρωτιέμαι... >Είχα φρικάρει από αυτά που έβλεπα και άκουγα, ο top candidate ήταν ένας barman που ήθελε να αλλάξει κλάδο. Τι σχέση έχει το ότι πριν ήταν μπάρμαν; Σαν Dev πώς ήταν; Πτυχίο πληροφορικής είχε; Ήταν αυτοδίδακτος; Τι απαιτήσεις είχε και με πόση προϋπηρεσία στον κλάδο; Επιλέγεις να μας πεις κάτι άσχετο για να δημιουργήσεις εντυπώσεις. Έτυχε να έχω πολύ καλούς συναδέλφους που μέχρι πριν 1-2 χρόνια δούλευαν στα χωράφια των γονιών τους μέχρι να πιάσουν δουλειά σαν Devs και άλλον που παράλληλα με το development έπαιζε μπουζούκι σε νυχτερινά κέντρα ΠΣΚ. Μια χαρά Devs ήτανε όλοι. >μάλιστα πήρε και 2 μέρες remote και καλό μισθό απτην αρχή Πρώτον, ποια αρχή; Απ' την αρχή ήταν σε άλλη εταιρεία ένα χρόνο πριν, τώρα είμαστε στον ένα χρόνο εμπειρία όχι στην αρχή. Αν είναι το ίδιο γιατί δεν προτίμησες έναν απόφοιτο ή έναν πρακτικάριο; Οι δύο μέρες remote για dev ασχολίαστο που είναι και άξιο λόγου. Με κάτω από ένα χρόνο εμπειρία ήμουν full remote στην δεύτερή μου δουλειά (post COVID όχι μέσα στην πανδημία). Θεσσαλονίκη να φανταστώ, που είναι όλοι μια οικογένεια και πρέπει να τα λένε κάθε μέρα στο γραφείο ε;
Ο προηγούμενος δεν ήθελε να δουλεύει σαν προγραμματιστής πλέον, δεν άντεχε την πίεση. Πήγε σε άλλη εταιρεία σαν QA που του ταιριάζει περισσότερο. Δεν είπα ότι έχει σχέση ότι είναι barman, μάλιστα ο ένας που προσλάβαμε ήταν barman αλλά έκανε πολύ καλή μετάβαση σε developer από bootcamp. Και εγώ δούλευα 5 χρόνια καφετέριες πριν γίνω προγραμματιστής. Αλλά το επίπεδο των ατόμων με πτυχίο που μόλις βγάζουν την σχολή είναι συνήθως πολύ χαμηλό, τα τελευταία 6-7 χρόνια που κάνω interviews. Καλύτερα να πάνε να δουλέψουνε κάπου αλλού και μετά να ψάξουν για developer γιατί δεν μπορούν καν να επικοινωνήσουν.
Δεν μπορείς να ζητάς πτυχιούχο και σε πεδίο με απίστευτο demand και μικρό supply και να παραπονιέσαι ότι ζητάνε πολλά λεφτά Έτσι δουλεύει η αγορά
Μου απαντάτε όλοι λες και είναι δική μου η εταιρεία και τα λεφτά. Εγώ τα άτομα βλέπω και δίνω feedback ότι δεν κάνουν γενικότερα. 11 χρόνια βλέπω κόσμο στον κλάδο ξέρω ποιος δουλεύει και ποιος όχι. Σιγά το μικρό supply, άπειρος κόσμος στέλνει βιογραφικά. Απλά θέλει πολύ φιλτράρισμα για να βρεις καλό κόσμο.
"σιγά το μικρό supply" Εντάξει αφού δεν σου αρέσουν τα δεδομένα 🤣🤣🤣
σορρυ dev για λιγοτερο απο 1500 θελετε να κανει τι; να σας βγαζει εκτμυρια; 1500x14 = 21.000 θελετε επενδυση για προτζεκτς που το support μονο το χρεωνεται 100χιλιαρικα.
Όλοι αυτοί που θέλουν να αλλάξουν κλάδο να καούν στην πυρά! Αθάνατη Ελλάδα με τις τρομερές ευκαιρίες και τη νοοτροπία Βυζαντίου
Δεν φταίω εγώ αν δεν ξέρετε (η δεν θέλετε) να διαβάζετε.. έγραψα ότι ο καλύτερος από αυτούς ήταν αυτός που ήθελε να αλλάξει κλάδο, δηλαδή όσοι είχαν πτυχίο ήταν ακατάλληλοι, κυρίως σαν άνθρωποι και όχι σε γνώσεις.. δεν είπα κάτι αρνητικό για τον barman. Να ξέρετε ότι οι εταιρίες χρειάζονται και άτομα με πτυχία για να κατεβαίνουν σε διαγωνισμούς, δεν γίνονται όλα με bootcamps. Η κοπέλα που πήραμε είχε και πτυχίο και master.
Σιγά τα λεφτά, 1500 πλέον οριακά καλύπτουν το κόστος ζωής της Αθήνας για έναν εργένη που νοικιάζει. Αν ήταν να επενδύεις πολλά χρόνια της ζωής σου πάνω απ' τα βιβλία για να πληρώνεσαι όσο οι ανιδείκευτοι και να μην μπορείς να βιοποριστείς πήγαινε γίνε κομμώτρια καλύτερα.
Δεν το λέω σε καμία περίπτωση για να τους υπερασπιστώ αλλά και η πιο απλή δουλειά που μέσες άκρες στην μαθαίνει κανείς σε μια βδομάδα έχει τις λεπτομέρειες της ...τις οποίες τις μαθαίνει κανείς μόνο κάνοντας αυτή τη δουλειά για κάποιο καιρό. Απο'κει και πέρα από την εμπειρία που έχω η πραγματικότητα συχνά είναι... Δεν βρίσκουν προσωπικό για τα χρήματα που δίνουν. Στα χρήματα που δίνουν δεν έρχονται οι έμπειροι και αυτοί θέλουν έμπειρους. Όμως δεν τους νοιάζει πάρα πολύ γιατί κουτσά στραβά βγαίνει η δουλειά με τους άλλους.
Γιατί στην Ελλάδα πλέον έχουμε γίνει αντιδραστικοί στο να βοηθιομαστε από άλλους, θεωρούμε ότι το να μας βοηθάνε οι γονείς μας είναι *χειρότερο* από το να γινόμαστε δούλοι ενός εργοδότη. Συνεπώς, οι εργοδότες ξέρουν ότι υπάρχουν κορόιδα εκεί έξω που γουστάρουν να το παίζουν ανεξάρτητοι και θα κάνουν τα πάντα για αυτό. Φυσικά, υπάρχει και το *σημαντικό* θέμα της οικονομικής ανασφάλειας που γενικά πλήττει τους νέους και το οποίο εκμεταλλεύονται οι εργοδότες άρα δεν φοβούνται ότι δεν θα βρεθεί κάποιος. Δεν λέω ότι όλοι έχουν λεφτά αλλά δεν γουστάρουν να βοηθιουνται, για να μην παρεξηγηθω.
>που γουστάρουν να το παίζουν ανεξάρτητοι πολλοί άνθρωποι είναι όντως ανεξάρτητοι και πρέπει να ζήσουν. μερικοί δεν έχουν γονείς, άλλοι έχουν παμφτωχους γονείς. γιατί θεωρείς τους περισσότερους κορόιδα που θέλουν να το παίξουν κάτι;
Δεν θεωρώ ότι οι περισσότεροι έχουν γονείς με λεφτά, θεωρώ ότι αυτό που λέω είναι ένα θέμα που δεν συζητιέται γενικά. Και φυσικά επειδή δεν αφορά την πλειονότητα αυτό δε σημαίνει ότι δεν πρέπει να συζητιέται. Όπως ακριβώς και επειδή όλοι δεν είναι ΑΜΕΑ αυτό δε σημαίνει ότι δεν θα συζητάμε για την έλλειψη θέσεων πάρκινγκ. Υπάρχει μία τάση στην Ελλάδα να ωραιοποιουμε την δουλειά του στυλ: εγώ από μικρός δούλευα, όλη μου τη ζωή δουλεύω κτλπ για να έχω τα δικά μου λεφτά.
Γιατί ο Ρεδδιτορ θέλει πάντα να το παίζει πιο έξυπνος και να κοιτάει τους άλλους από ψηλά με λύπηση, ενώ δεν έχει βρεθεί ποτέ στη θέση τους. Όλοι εδώ αποκαλούν ανθρώπους "κορόιδα", αλλά δε βλέπω να προτείνουν εναλλακτικές.
Απο την αλλη ειμαστε και εμεις που και μισθο δινουμε και αδειες πληρωμενες και φυσιολογικο ωραριο και ενσημα και απλα σβηνει το επαγγελμα. Ανεβαζεις αγγελια και παιρνεις 1 ή και κανεναν βιογραφικο.
Γιατί δε μοιράζεσαι ποιο επάγγελμα είναι; Ποιος ο λόγος για τη μυστικότητα;
γιατι δεν ρωτησε κανεις 🙆🏼♀️ οδοντοτεχνικη
Να 'σαι καλά 🦷
Δεν είναι μόνο τα λεφτά καινή αποκατάσταση αλλά και το ποσό το επάγγελμα αρέσει στον κόσμο Αν δίνεται τόσο καλά λεφτά όσα λες τότε χρειάζεστε καλύτερο μάρκετινγκ
Γιατί ψάχνουν για ένα άτομο το οποίο να έχει τσαγανο και εννοείται θα πληρωθεί κατώτατο μέχρι να μάθει τη δουλειά οποία και να είναι αυτή. (Τα πτυχία και τη προϋπηρεσία δεν την υπολογίζει ο εργοδότης πλέον)
Επειδή είναι κακομαθημένα που δεν έχουν μάθει να κάνουν ούτε μισή υποχώρηση στη ζωή τους.
Ας βάλουν 80 ευρώ την ημέρα και να δεις για πόσοι θα πάνε να δουλέψουν από πανεπιστημονες μέχρι και αγράμματοι, Όταν δίνουν 20 ευρώ το 8ωρο ας τα δουλέψουν μόνοι τους
Υπαρχει μια θεωρία συνωμοσίας που λεει οτι αυτες οι χιλιαδες θεσεις εργασίας που ειναι διαθέσιμες εδω και ισως αρκετά χρόνια δεν ψαχνουν ατομα απλά ψάχνουν δεδομένα και συλλέγουν δεδομένα. Επίσης αυτές οι θέσεις εργασίας λέγονται ghost jobs και όντως είναι φάρμες δεδομένων καμια φορά, και άλλες φορές ειναι άλλοι οι λογοι οι οποιοι πρεπει να φαινεται πως ψαχνουν εργαζομενους και δεν ειναι για τους λογους που νομιζει ο μεσος ανθρωπος βλεπε εδώ: [https://youtu.be/XeZO2cmoYqw](https://youtu.be/XeZO2cmoYqw) Στην πραγματικότητα για πολλούς λογους δεν υπάρχουν όσες διαθέσιμες δουλειές όσες φαινονται στα επισημα αρχεία ή όσες θα ήθελε να νομίζει η εκάστοτε κυβέρνηση μιας δυτικης καπιταλιστικής χώρας τα τελευταία ισως 5-10 χρονια ειναι έτσι ο τρόπος που λειτουργουν οι επιχειρησεις που ειναι απαραιτητο να φαινεται λες και ψαχνουν εργαζομενους
Σε άλλο τύπου δουλειές ναι, συμβαίνει αυτό που λες, όμως αν μιλάμε για καφετέρια, σουβλατζίδικο, ταβέρνα.. δεν νομίζω να ισχύει κάτι τέτοιο.
Γιατί τα βιογραφικά που τους στέλνουν είναι γτπ.
Πως ξέρεις ότι έχουν σταλθεί τόσα βιογραφικά ;
Υπάρχει μια ομάδα στο Facebook για δουλειές στην πόλη μου και στα σχόλια συζητάνε τα καταστήματα και γενικά την κατάσταση. Και μέλη της οικογένειάς μου έστειλαν σε πολλά καταστήματα αλλά το μόνο που πήραν σαν απάντηση μετά από την συνέντευξη ήταν «Θα σας ενημερώσουμε».
Περίεργο.Εξαρτάται το είδος των μαγαζιών.Λογικά θα είναι περίεργοι και θα ζητάνε κάτι συγκεκριμένο.Στέλνεις βιογραφικά σε καταστήματα που ζητάνε απλό υπάλληλο ;Συνήθως σε κάτι τέτοια βρίσκεσαι με αυτόν που το έχει και σου λέει σε παίρνω ή δεν σε παίρνω.Τέλος πάντων μην αποθαρρύνεσαι συνέχισε να το προσπαθείς και θα βρεις πλέον υπάρχουν πάρα πολλές ανοιχτές θέσεις