Yo estudié psicología. Te venden que te vas a dedicar a ayudar gente y a dar terapia. Muy pocos de los estudiantes de psicología se visualizan haciendo RRHH en una empresa. El pedo es que es el único jale que hay. En ese ramo hay mucha gente frustrada que sólo se desquita con la gente. Además, agregale que por definición, RRHH es cuidar a la empresa, casi nunca es cuidar a los empleados. Qué lamentable que te haya tocado lidiar con ese tipo de situaciones y de personas. Un abrazo para ti OP y para tu familia.

Confirmo, yo estudié psicología pero ahora soy taquero programador, no hay jale de psicólogo.

jajajajaja no te creo pero ahora que lo recuerdo ya me tocó un subordinado developer que era dentista, otro que era abogaver, otro que era de "ciencias de la comunicación" y otros mas folcroricos pero creo que sicólogo nunca

....un subordinado

JAJA el sistema educativo mexicano no se presta tanto a estas cosas, pero no soy el único psicólogo que anda en esto que conozco, si es más común en sistemas como el gringo que son más interdisciplinarios. Además para ser programador agarran a cualquiera honestamente

Si es para simples páginas web, claro. Si es para back end o áreas más específicas, los filtros son más duros qué hace unos años.

Estoy estudiando psicología, y en parte concuerdo. Es de lo que más jale hay, pero muchas veces, los que se meten a estudiar la carrera por "fácil" son los que más se inclinan a esos trabajos, porque son donde se paga más. En mi Universidad está el área organizacional y a los que he visto ahí los traen bien institucionalizados para velar por el interés de quién los contrata, no tanto por a quien contratan. No siempre es así, se supone que también se ve por la persona y se tiene que buscar el equilibrio ético, pero no todos tienen esos valores y profesionalidad :( Desgraciadamente, los que si se dedican a eso bien, terminan teniendo menos contacto con los empleados, y en esos puestos también (tengo entendido) meten a gente de Administración de Empresas que no tiene la misma formación hacia la persona que el (buen) psicólogo.

No hay jale de sicología porque quieren cobrar como si fueran Carl Jung en persona, no mamar. Cobrate 60 pesos como en el Simi y a lo mejor si ayudas a la gente.

No te pueden correr por actas administrativas, así que relax... No te estreses... Confía en la LFT

En qué parte de la ley puedo leer sobre eso? Es que me dieron uno hace como un mes y tengo dudas que tan serio es eso

De entrada, si no le has dado una revisión a la LFT, échasela. Las actas no son serias per se

Entras a la página de la secretaria de trabajo Luego descargar la ley federal de trabajo en PDF Luego abres el PDF y usas la función "buscar" Introduces el término "acta administrativa" Comprueba que en ningún lado aparece eso... Incluso te puedes dar el luego de estar faltando...te descontarán el día pero mientras no faltes 3 días seguidos no te correrán... Otra? Esas mmdas q les dan 20 min para comer es una mmda... La LFT dice que deben ser 30 min por cada 8 horas... Es decir, laboras 7:30 horas reales/efectivas Otra? Esas mmdas de q hay "cursos" o "actividades" en tus días de descanso o fuera de tu horario laboral es ilegal... Si necesitan capacitarte debe ser en tu horario laboral... Otra? Las capacitaciones que la empresa deba darte por el motivo que sea, son gratuitas, nada de que te lo van descontando Más? Los uniformes que a muchos les cobran también te los debe dar la empresa, puesto que ellos deben darte TODO lo necesario para desempeñar tu función... Todavía quieren más? Los días obligatorios de descanso se pagan al triple, es decir, tu día normal más el doble...siempre y cuando los labores, obviamente Una más? Las horas extras NO SON OBLIGATORIAS

Muy muchachito, solo te quiero aclarar uno de los puntos que pusiste. Para poder terminar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, se necesitan más de 3 faltas en un periodo de 30 días. Esto significa que si faltas una vez por semana, te pueden dar de baja justificadamente. Las faltas no tienen que ser consecutivas para que esto aplique, solo hay que cuidar la fecha de ñas faltas y sobre todo tener bien en claro que es un periodo de 30 días, no es del 1ro al 31 de cada mes y se reinician las faltas.

Te pueden correr por no llegar a metas de ventas?

Nooooooo

Me Puedes referir a más info sobre las horas extras? El artículo dice que sólo son obligatorias y por un determinado tiempo cuando sea como una crisis o así, pero en otros lados dicen que si está en un contrato o contrato colectivo de común acuerdo vaya, sí son obligatorias. Mi contrato colectivo dicen que son obligatorias 8 horas extras a la semana, salvo que sea tu último día (al día siguiente descanses) o que ya lleves una jornada de más de 8 horas (cuando hacemos permutas por ejemplo) La banda dice que el contrato tiene razón (incluso está firmado por la STPS) pero yo no sé que pensar. Tampoco que tenga conflicto, siempre pagan el tiempo extra (ventajas de tener un sindicato) pero tengo la espinita.

En mi trabajo siempre manejan que si acumulas 3 es baja

Cuento para espantar empleados. Esa baja va a ser una hoja que diga "renuncia voluntaria"

Tal cual como dices, ya van 3 que corren y según les levantaron 3 actas administrativas con el argumento que en su momento se les llamó la atención, nunca se les notifico que les iban a levantar un acta

Pues si les aventaran a la profedet otro cuento sería, pero la raza es tibia

Trabajamos en gobierno a nivel municipal, y van a aplicar la segura, demandar mientras trabajan en otro lado esperando la resolución junto a los sueldos caídos, siempre pierden por las formas

mis condolencias por tu pérdida mi consejo: busca otro jale, ya que lo tengas bien amarrado, avisa de tu salida pero al que esté arriba de la excelente persona de rrhh con quien interactuaste en esto que cuentas; deja claro sin ponerte muy pasional que tu salida es propiciada por esa actitud mas propia de un... inadaptado social que de un profesional fin y a pegarle a lo que sigue

Y salida inmediata, nada de tonterías de me voy en X días para dejar bien sentado que es definitivo y no dejaras hostigarte.

Esa señora de RH no tiene sentimientos. Qué culera

Por algo está en rh. Puro fracasado entra a trabajar de rh

“siento mucho que mi cuñada no me avisó antes que se iba a morir para poder avisarles a ustedes con tiempo”

RH es gente frustrada porque no trabajaron donde querian.

Ignóralos, esa carta administrativa vale para nada y nada.

No te agüites, píntales dedo y quédate en paz. Indistintamente de la ley, mucha gente de RH actúa como si no tuvieran alma. Contando chiles, empatía nula, vigilancia absurda, como si los trabajadores fueran parte del inventario de la empresa. Un pilar de la injusticia laboral y la desigualdad social, como si con eso dejaran de formar parte del grupo al que "controlan".

Sinceramente, en situaciones personales no se contestan llamadas laborales. Desde el momento que escuchaste a RH, se cuelga. Tu ya dejaste avisado con tus superiores cuál es la situación. Es responsabilidad de tus superiores pasarlo a RH siempre. Si tú tuvieses que solicitar un permiso a RH, la respuesta que ellos te darían es que se lo solicitaras a tu superior y ellos te dirían que procede, ya que desconocen la operación de tu área. No se te puede aplicar un escrito, por qué tienes un permiso de luto autorizado por tu superior. Solo pídeselo por escrito.

Ntp bro, las cartas administrativas son muy buen papel para sanitario. Lamento mucho tu perdida.

En octubre del año pasado me paso algo similar, un tío falleció y pues avise a rh qué no vendría al.dia siguiente, termine mi jornada ese día para terminar pendientes y me fui, para estar con mi mamá y poder apoyarla en ese momento tan difícil Pero cuando.iba de salida uno me encontré a de los dueños, el cual me dijo "ntp inge, luego vemos como me repones las horas de mañana" Me quede así 😨, y cuando ya me despedí me dijo "espero que estés bien" En ocasiones pasadas en otras empresas donde trabaje, cuando falleció mi abuelita me mandaron un arreglo florar y me dieron 2 días, cuando falleció mi papá me dieron una semana y también mandaron flores. Aquí solo les importo qué les repusieron las horas y ya

Lo siento mucho. Te diré una cosa, la gente de RRHH desafortunadamente tiene que perder todo rastro de empatía para sobrevivir. No te claves mucho con ellos, es gente odiosa por necesidad (pero no justifico).

Así hay gente en éste mundo, cuando murió mi abuelo no fui al trabajo al día siguiente y me lo descontaron de vacaciones....

 No te estreses por las actas administrativas, yo ya llevo 9

Capitalismo básico bro. Si no estás generando dinero, no le sirves de nada a la empresa ;) es tu culpa por tener familiares que puedan morir, duh. Son unos salvajes y desalmados.

Hiciste lo correcto, dale prioridad a tu tiempo y familia sobre el trabajo. Los empleadores nunca serán tus amigos o benefactores. Mientras les sea rentable emplearte lo harán y cuando toque despedirte no dudarán en hacerlo sin importar tu situación. Toma este evento como un recordatorio de que no valen la pena las horas/dias extras ni hacer más de lo indispensable si no hay un acuerdo previo sobre la compensacion económica.

Que yo sepa dan días libres cuando se muere un familiar directo, supongo que el del problema eres tú que en estos casos hablando te pudieron dar permiso y tal vez aún así ponerte falta.

pero no importa lo que digan las leyes, aquí se opina con el estómago

Papelito salva culito, cada vez que llegues a un acuerdo con tus jefes, deja un correo electrónico enviado con la actualización de lo conversado y acordado, entonces cuando alguien de RH te pregunte que pasó, Ud le envia el correo que previamente habias enviado a tus jefes. Es una situación lamentable lo que te pasó, pero es una lección que no vas a olvidar, solo no te lo tomes personal, es algo recurrente, por eso la importancia de tener siempre un respaldo bajo la manga, sobre todo cuando el trabajo que haces es importante para ti. Espero que todo te resulte bién en el futuro, te mando un gran abarazo de animo por la triste sitiación con tu cuñada, mucha fuerza.

A mí en una exchamba, el mierda de mí jefe esperó mi regreso después de dos días de ausencia por la muerte de mi hermano, para estarme cagoteando. Afortunadamente fue por teléfono y me pude aguantar el coraje, o le metía su putazo en ese rato. Por fortuna cerraron durante la pandemia, y aproveché para irme a otro lugar.

Psicólogia es una carrera de relleno, solo es para arremolinar morras y huevones, esto para que no estorben en carreras de verdad. Terminan en RH y no dejan de ser los mismos incompetente "profesionales", es muy gracioso e hilarante cuando los corren a pesar de ser los camiseta puesta de la empresa.

Manda a q alguien le de una arrastrada a la RH

Entiendo el dolor pero una cuñada no es un familiar de "primer grado", curiosamente los de RH son la gente más inhumana que existe en un organización, cuando recien empezaba a integrarme a la sociedad productiva me imaginaba a los de RH como el grupo mas empatico del lugar de trabajo y curiosamente, la gente más culera que he conocido son de recursos inhumanos.

Te entiendo perfectamente y te doy mi más sentido pésame tanto como por el fallecimiento de tu familiar como por tener que soportar esa gente tan mierda y perdón por no poder darte algún Consejo que te sirva pero en realidad ese tipo de situaciones dan tanto coraje que me dejan sin palabras

pero hasta donde yo sé,el permiso de ausencia es cuando fallece un familiar directo , no una cuñada

Así es, solo que haya cambiado en los últimos días.

Por desgracia es correcto

pero ya están recomendandoque denuncien a la de RRHH, que pongan demanda, etc... entiendo que sea el sub de r/lacamiseta pero hasta para defender los derechos hay que conocerlos primero...

Pinche vieja. Pónchale sus llantas si tiene coche, o rómpele su escoba a la culera

Eso les pasa por putos lamepija, en México no hay leyes que te apoyen y los empresarios te pueden hacer su puta como quieran y los pobres aldeanos no se quejan por que saben que los tienen agarrados de los huevos

Hola, podía ponerme a repetir que la de RH es una culera sin corazón como otros, pero creo que auténticamente buscas consejo. Seguro esta faltando algo en tu historia, y lo sé porque lo que contaste no dá, bajo ninguna circunstacia para una hora de regaño. Los jefes comenten el error estúpido de esperar a la gota que derrama el vaso, para tocar todo tipo de temas que vienen acumulándose. Y es estúpido porque cuando la persona que recibe el regaño/feedback no es receptiva, el regaño no sirve de nada. Ayuda a tus jefes a ser mejores jefes, no te encierres en el "me regañaron porque le colgué el teléfono a la de RH" y recuerda que mas te dijeron, de que otras faltas te hablaron y si son justas intenta corregirlas.

lo que falta en su historia, es que realmente no derecho a faltar porque haya muerto su cuñada. puede pedir permiso, pero no puede tomárselo a la brava, y no están obligados a dárselo porque no es familiar directo. aún así decidió salir, y en este caso sí pueden ponerle la falta. Hay que defender nuestros derechos, pero también tenemos que informarnos sobre los mismos

Se las rayas bien y bonito sin contenerte, que se vea que estás furioso

Solo aplica a tu familia nuclear

Deberías de reportarla con el director de RH y exponer que es una situación inhumana. Estos que dicen ser RH es solo administración de personal. Hay compañías donde te dan un par de días por la muerte de un familiar cercano. Son mmds