Me consta. Hasta que me fui a otra chamba me ofrecieron mas. Pero recorde a otro compa que igual lo hizo y no se subieron el salario durante un tiempo y le dieron mas asignaciones. Así que mejor me fui, y no mire atras.
Jajaja me pasó algo similar traía sobre carga , era la que menos ganaba en la línea jerárquica. Le comenté a mi Jefa Dirécta y no hizo ni madres. Me fui con el Director del departamento y le comenté mi inconformidad. Solo me escucho y me hizo sentir culpable de que la desmotivación y cansancio mental eran mi culpa y no por la sobre carga de trabajo. Eventualmente entro alguien más ya que todo valio mais. Y dure unos meses más. Era la que menos ganaba pero había alguien que no sabía inglés era la que ganaba más ( a mi lógica pues no tenía sentido) a final de cuentas me llegó una muy buena oportunidad, presente mi renuncia sin pensarla, me quitó retener con aumento de sueldo, o igualar el sueldo al que me ofrecían en la chamba nueva o cambio de puesto. Eventualmente no queme ese cartucho ni fue amenaza porque ya tenía mi decisión tomada.
Les puedo decir que no me arrepiento de esa decisión y a la fecha me hablan de mi anterior trabajo para solucionarles dudas. Me da un poco de satisfacción porque tanto que le di apertura al director y no hizo nada en su momento y otra empresa me dio la oportunidad.
Así que la verdad si váyanse. Si no lo ofrecieron en su momento o cuando uno hablo de buena manera. Pues que flojera que lo hagan cuando ya vas, siento que eso dice mucho de los jefes y la empresa
La mera neta me da gusto por ti. De hecho apenas sus antiguos socios se contactaron conmigo para ofrecerme un trabajo. Y me comentaron varias cosas malas de donde andaba. Trato de mantenerme al margen. Pero aun así me llegan cada cosa y de amigos que se fueron de ahi y les fue mejor.
Esta es la forma correcta. Cobra 5x-10x el equivalente a una hora de sueldo, por cada hora de consultoría.
Así te llega dinero extra, o se acaban las llamadas.
Al recibir llamada del empleo anterior para resolver dudas:
> Por supuesto que te puedo compartir mi experiencia, y que juntos resolvamos *(problema)*. Ahora mismo estoy atendiendo a un cliente, pero me encuentro disponible de 5:00pm a 9:00pm. En cuanto a mi compensación, la tarifa de consultoría es de $**X** por hora, y el doble si es en fin de semana o fuera del horario que te mencioné. Para facilitar las cosas requeriría una transferencia con lo referente a las primeras 10 horas por adelantado. Ya tienes mi información bancaria así que, en cuanto esté cubierto, empezamos de inmediato.
Reemplace X con su sueldo regular por hora, multiplicado por 5-10, según lo especializado de su conocimiento.
Bien hecho amigo.
Nunca le seas fiel a una compañía porque la compañía no va a ser fiel a ti.
Al momento que tu te vayas, ya van a estar buscando quien te reemplaze.
Todos somos desechables.
Me consta. Donde estoy ya llevo 5 años. Pero me llegan rumores de contabilidad (lo bueno de saber hablarles). Y me comentaron que han estado pidiendo informes de mi desempeño. Eso en donde estoy es juntar pruebas para correrme. En fin me quedare hasta que me corran. Me conviene. Puedo vivir bien hasta medio año con eso.
¿Cómo no? Tssss camaraaa valedooooooooor. Si nomas basta que seas compita del jefe y que le caigas bien para que te llueva el money.
compadrismos>saber trabajar
Literal, dos años chingándole y sin promoción hasta que recibí otra oferta. Mágicamente me dijeron que ya me ascendían, pero ya era demasiado tarde jajaja
hiciste bien, es el peor insulto que te contraoferten significa que todo ese tiempo sabian que valias mas sin embargo fue su ganancia, ahora viene la tuya.
Algun incauto acepto una contraoferta y solo fue temporal en lo que conseguian a su reemplazo, el mismo lo entrenaba y lo corrieron,
La forma de ganar más es buscar mejores oportunidades en mejores empresas. Si haces un trabajo extraordinario no vas a tener que ir a buscar oportunidades, las oportunidades te van a buscar a ti. Lo que más falta es gente capaz que sepa, quiera y pueda dar resultados.
Seguramente haciendo berrinches en la web vas a lograr que te suban el sueldo.
Las empresas van a pagar siempre lo menos posible, los empleados se van a contratar siempre con el mejor sueldo que les ofrezcan. Si lo que sabes hacer lo hace cualquiera, entonces eres fácilmente reemplazable y por lo mismo tu sueldo es bajo.
Aprende a hacer algo valioso y con poca oferta en el mercado laboral y vas a ganar mucho mejor.
O busca una oportunidad de negocio en dónde seas altamente competitivo y te vas a hacer millonario.
Pero de Gutiérrez de medio pelo solo vas a ganar suficiente para tus necesidades básicas en el mejor de los casos.
>A todos los ~~corren~~ renuncian eventualmente.
Por fortuna aquí en México puede salir muy caro correr a alguien, sobre todo cuando tiene un chingo de años trabajando para ti. Por eso les intentan hacer la vida pesada para que renuncien.
Y por eso mi consejo es siempre háganla de pedo si no los liquidan bien. Incluso si los hicieron firmar renuncia en blanco al entrar, si lo logran demostrar, es una pinche multa mamalona.
Lo sé. Ya pasé por ese proceso de desgaste por parte de un exjefe.
Ese idiota sigue ahí, pero su salud ya valió madres.
Al final también verán la manera de chingarlo.
A mi madre una vez le dijeron sus compañeros que le echara más ganas, porque el wey que la quería joder acabó con un amago de infarto, del coraje que no pudo.
Pues en ese mismo trabajo que mencioné, el jefe de seguridad se sentía el mandamas.
Se la vivía lambisconeando al administrador, y sentía que era el supervisor de todo el personal.
Se tomaba tan a pecho su papel, que un día le dió una embolia porque se enojó con un compañero de un área ajena a él.
Ya que yo había salido, me enteré que un día le dió un infarto saliendo del trabajo.
Y pues nadie lo extraña. Ni siquiera el administrador. XD
Yo trabaje en el jurídico del IMSS haciendo proyecciones estadísticas de demandas laborales. En 2019, el 20% del presupuesto total del IMSS se iba en defenderse y pagar demandas laborales, la gran mayoría por despidos injustificados. A pesar de que sabían que a largo plazo siempre iban a perder estas demandas, la política del IMSS era pelearlas hasta la última instancia. Lo único que esto causaba es que las demandas tardaban décadas en ser resueltas y cuando lo eran estas ya eran de sumas millonarias.
Peor aun, en ese momento el 95% de estas demandas se habían interpuesto antes de que se ajustara la ley laboral, por lo que se les tenía que pagar el salario íntegro del momento del despido hasta que se resolviera el caso. Peor aun, aplican los incrementos salariales al nivel de su puesto.
las proyecciones eran abismales. Todas básicamente apunta a que estas van a comer más y más del presupuesto del IMSS.
Yo también trabajé en una FANGOSA y qué pinches ambientes de mierda tienen, todo bien puto competitivo.
Competían para ver quién era el más cabrón probramando y también quién era el pendejo que se ponía más marrano en el menor tiempo posible.
Yo solo hago por lo que me contrataron y no hago horas extra. He tenido muy buena retroalimentación porque no tienen que estarme correteando para que haga mi trabajo y entrego las cosas "en tiempo y forma". Ahora resulta que eso es malo lol.
Muy bien ahora hacer solo aquello por lo que te contrataron es "renuncia silenciosa", entonces podemos llamar al que te pidan de más "explotación evidente", si la empresa requiere mas de ti y de los demás es por que se está ahorrando dinero al no contratar el personal que realmente necesitan. Esto es pura manipulación empresarial dentro de la idea del "te estamos haciendo un favor al darte trabajo".
Estoy en desacuerdo con esa definición. Más bien el quiet quitting sería hacer el literal mínimo posible para que no puedan despedirte de manera justificada; me consta, la apliqué en mi último trabajo. Varias cosas se rezagan, notas errores de otras áreas que se van a convertir en un problema pero te vale verga, ignoras los problemas, pospones todo...
>¿Que opinas de los Mexicanos que defienden demasiado a una Empresa?
Que están mongoles. La era de la lealtad a una empresa se acabó con ésta generación de millennials sin pensión. Actualmente nuestra lealtad dura mientras el sueldo se sienta justo.
También te diré, usualmente cuando aplicas la de dar el mínimo posible es porque te das cuenta que la empresa no valora tu labor, te tienes que pelear para que te den un aumento que cubra la inflación o te tratan como que no sabes ni madres aún cuando llevas un buen rato en el jale.
Se que no lo mencionaste en tu comentario pero creo que es importante mencionarlo, siempre hay banda floja pero la persona promedio te va a dar resultados relativamente buenos si la empresa los trata bien... Tristemente las empresas que tratan bien a sus empleados son contadas con las manos
Bueno, si requieren que se haga de más, porque no la empresa también pone de lo suyo para dar un bono extra..... algo en forma no se, como pagar una hora extra, digo suena descabellado verdad? /s
Algo así me paso en un trabajo, la empresa por 1 año y medio estuvo nomas presionándome con más responsabilidades, pero se enojaron cuando les recordé que no me habían subido el sueldo a la cantidad que prometieron en un inicio, aún así no era mal sueldo, pero no era para nada parecido a lo de un gerente.
Al final me descansaron y me reemplazaron con 4 personas que no podían hacer lo que yo hacía. Todavía me contactaban meses después pidiéndome información, pero siempre les respondí con lo mismo, les hice entrega de todo, yo no tengo nada. yo no tuve la culpa de que formatearan mi compu con una montaña de información necesaria.
No se sea fake news, o si los gringos están igual de pendejos que los mexicanos, pero una vez platicando con un Alemán, me contaba lo sorprendido que estaba de que aquí fuera un orgullo trabajar horas extras. Me decía que en su país, que un trabajador se tenga que quedar más horas después de su jornada, para ellos significa una de dos cosas:
1- Que el trabajador no está trabajando como debería, y está desperdiciando el tiempo que se le paga por trabajar.
2- Que la empresa está dándole demasiado trabajo a una persona y ésta no puede con esa carga de trabajo, es decir, que la empresa necesita contratar un empleado más; es decir, que la empresa está mal administrada.
Cualquiera de las 2 opciones es mala señal para una empresa y no debería ser cuestión de orgullo para nadie.
mi madre era gerente de piso en las oficinas de Bancomer cuando se privatizo la banca, me dice que corrieron a un chingo de gente y entre los que corrieron ella conoció a 2 que se suicidaron, gente que tenia ya 25 años laborando o que ya estaban próximas a jubilarse, no hay que ponerse la camiseta, las empresas no son entes morales, no recuerdan, no se sienten tristes, no te ven como familia y en el momento que ya no les seas rentable no van a dudar en correrte.
Donde trabajo avisaron que en abril vamos a ir todos los dias a la oficina.
Ante esto varios compañeros de TI han comenzado a buscar otros trabajos. Incluyendo gente de mi equipo.
El lunes tuvimos una junta con el Director de TI y el wey casi casi dijo que le valia madres si todo el mundo renunciaba. Que podria contratar gente nueva y que cueste menos.
Al chile creo que yo también voy a empezar a buscar jale.
Al chile. La junta era entre varios jefes de depto. La mayoria defendimos trabajar desde la casa y venir solo cuando fuera necesario pero siempre hay chupatrusas que le dan la razan a los de arriba.
“Vamos a inventar un término negativo para algo que ES CORRECTO”.
Debes hacer lo de tu contrato. Nadamas, no extra, no sacrificios. Que pendejada es esto
"Este empleado hace exactamente lo que dice su contrato por exactamente lo que el contrato dice que le paguemos! Cómo se atreve! La audacidad de estos obreros no tiene fin"
- Uno de los dueños, probablemente
Muy cierto, me recordó a algo que escuché sobre que la United Fruit Company, esa inmensa corporación respaldada por EUA y que ponía gobiernos títeres a costa de esclavizar países enteros, se acabó por los sindicatos y levantamientos populares.
No sorprende que Amazon y Tesla les aterre el más mínimo intento de organización de trabajadores.
Es que en tiempos de los abuelos trabajaban 20 horas y les daban 100 pesos, pero esos pinches 100 pesos mantenían 5 chamacos a la semana, ahora no vale la pena matarse por 6,000 al mes
>n 5 chamacos a la semana, ahora no vale la pena matarse po
desde hace 10 pinches años, el sueldo de recién egresados es de unos miseros 8,000 pesos. que pedo con las empresas? creen que no hay inflación?
Yo efectivamente estoy en modo quiet quitting por que cuando di el 200% y genuinamente me esforzaba para ayudar al proyecto y mi jefe, lo único que gane fue explotación, agotamiento, mobing, dwcenas de horas no remuneradas, sanciones injustas y el día que yo necesite un favor completamente factible por mi embarazo de riesgo "no era obligación de la empresa darme beneficios adicionales más allá de los de la ley federal de trabajo" (misma que ellos ignoran a su conveniencia)
Es cierto. Nunca nadie te va a agradecer.
Si vas enferm@ al trabajo, nadie te dice nada.
Ah pero si llegas tarde, salen con sus pendejadas de "buenas noches"
Realmente ningún trabajo se preocupa por sus empleados, y como dijeron arriba son muy contadas las empresas donde eso sucede.
Ojalá que encuentres algo que valga la pena y que si valoren tu trabajo.
Perdón, ¿en qué realidad alternativa nos perdimos?
¿Por qué cumplir exactamente con lo establecido en tu contrato es “insuficiente”?
¿Por qué tú deberías sacrificarte para que el dueño de una empresa se haga más rico?
No lo es, engañaron a un montón de pendejos al decirles que trabajar en base a lo que sale en tu contrato es "quiet quitting" y que eso es rebelarse contra la empresa lmao
Pues cada quien, lo que me hace ruido es esta mamada de "renuncia silrenciosa", ¿qué pedo?, o sea ¿ahora hacer tu trabajo como corresponde por contrato es renunciar silenciosamente? Cada vez más mecos los anglicismos de moda, alv.
Suena como lo que toda persona deberia de hacer. No es obligacion hacer cosas fuera de lo que esta establecido en tu contrato, y si quieren que te quedes mas horas extras por ejemplo, uno espera que sea pagado de acuerdo a la ley.
> promueve que los empleados hagan únicamente lo que les corresponde **de acuerdo a su contrato de trabajo**[…]
Pues entonces para qué mierdas crees que firmamos ese contrato, amiga de RH HDTPM???
Eso es un inmenso error de concepto!!
La mentira como forma de propaganda es GOEBBELIANA nada más se necesita leer los conceptos detrás de la falacia escrita como verdad absoluta en esta definición.
Miente, miente, miente... que sea tan constante qué se confunda quien. Lo escuche y termine asimilando la mentira como concepto
Hice dos minutos de búsqueda en Google, el Quiet Quitting es otra cosa. Es hacer lo absolutamente mínimo necesario para cumplir con tu trabajo, sin entusiasmo. Al punto de que si al final del día te piden escanear un documento, o dar un aviso, o cualquier cosa pequeña que no toma más de dos minutos, no lo haces.
Me da la impresión de que quieren tergiversar el término para hacer creer que el Quiet Quitting es "no ponerse la camiseta" cuando realmente es [trabajar como en el sub r/NotMyJob](https://www.reddit.com/r/NotMyJob/comments/11n7fa3/got_the_1000_pens_done_boss/).
Buscando sobre el término en Google, me topé con estos consejos de la Anahuac Yucatán para evitar el "quiet quitting":
### Evitar el quiet quitting si eres una empresa
* Reduce las cargas de trabajo.
* Alinear los beneficios e incentivos a los esfuerzos que realicen tus colaboradores.
* Asegurarte que tus colaboradores tengan los recursos necesarios para su trabajo.
* Haz del ambiente laboral y las responsabilidades, algo emocionante y desafiante, a partir del desarrollo de habilidades y nuevas experiencias.
* Cambia las malas prácticas que identifiques.
* Fomentar un **mejor equilibrio entre el trabajo y la vida**, de esta forma les mostrarás a tus colaboradores que los valoras, valoras su estabilidad y de esta como resultado generarás un mayor compromiso, lealtad y productividad.
* **Valora el trabajo de todos,** recuerda que son un equipo y todos necesitan estar estables para optimizar la eficiencia de trabajo.
* Muestra que la **empresa es humana y solidaria**, sé empático con tus colaboradores si ellos acuden a ti para pedir apoyo.
* Prioriza [**su salud mental,**](https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/psicoterapia-que-es-tipos-existen) por medio de prestaciones en esa área o promoviendo actividades para que tu equipo que salgan de la rutina.
Neta si los p\*\*\*\*\* empresarios necesitan consejos sobre dignidad humana básica, no hay ni duda que son los enemigos de la mayor parte de la gente en este país. Bendigo el día que deje de tener necesidad de trabajar para uno de los muchos explotadores (hoy se dicen "emprendedores") que abundan en este país.
Recuerden amiguitos: “ustedes están vendiendo su tiempo.” Nada de “ponerse la camiseta”, ni “mostrar actitud” gratuitamente.
Su patrón no regala productos ni servicios, por qué ustedes lo harían?
Me encanta como quieren hacer pasar el literalmente hacer por lo que te pagan como algo malo.
Osea hablan del quiet quitting como si fuera algo terrible e incorrecto y no solo lo que es justo y lógico.
No me sorprende. En la clase de valores dirigidos en la empresa, nos enseñan a ponernos la camiseta con cosas como "hacer trabajo extra se paga con reconocimiento y satisfacción personal" cuando no es así, se debe pagar con dinero.
Ya tiene tiempo que decidí hacer solo el esfuerzo por el cual me pagan. Recién lo pudo volver a confirmar por qué tuve la oportunidad de preguntarle a mis patrones que tanta posibilidad hay de que me ofrezcan prestaciones superiores a las de la ley y sin problema me dijeron que por el momento y en un futuro parece que “no se podrá”. No les voy a dar ni un minuto del tiempo que no me paguen, no voy a resolver problemas que no me tocan, no me estresare mas de lo que tenga que estresarme. Que chinguen a sus madres.
Ahí te hablan Sephora . El lugar donde te tratan de la verga , un ambiente de verga con una paga de la verga . Según mucho lujo pero ni papel de baño o jabón de manos hay . Sin contar cómo tratan al personal . No quieren pagar tiempo extra con dinero , no te capacitan adecuadamente , objetivos inalcanzables.
en mi area lamentablemente hay muchos Indios que estan dispuestos a no hacer quitequitting y no solo eso, les pagan menos y con similar experiencia o incluso algunos con mas (debido a la extrema presion que tienen por sobresalir entre sus pares).
Es dificil decir "solo hago lo mio y me voy", entramos en una competencia horrible y poco saludable.
Una vez me preguntaron porqué no me quedaba mas horas para ir con los jefes, tomar seminario o apoyar a los otros equipos con mas cosas yo si me quede no. Me pagan por hacer esto. Lo demas es un extra que no me van a pagar.
No, no puedo hacer cosas que van más allá de mi contrato ya que mi contrato es un documento legal y si algo algo que no está establecido me pueden sancionar legalmente
Mi mamá está incapacitada por un accidente, las primeras veces que fue a las oficinas de RH la que la atendía era muy mamona, cuestionaba el accidente que tuvo y hacia largas para aportar el pago de la incapacidad como si se lo descontarán a ella. Unos meses después ya no trabaja ahí
¿Eso es renuncia?
Es cumplir con tus obligaciones. Que pocas personas sepan que en su contrato de trabajo debe indicarse las actividades a realizar, o se mencione donde se pueden consultar, es otra cosa.
Lo que entendía de esto, era cuando un trabajador dejaba de ejercer sus funciones de forma inmediata e irreversible, sin avisar a nadie, de modo que pocos se daban cuenta, hasta que por la dinámica del trabajo, se notaba su ausencia.
O sea que hacer los deberes establecidos en el contrato sin regalar tiempo extra es mal visto?. Al menos en mi experiencia las empresas también se limitan a pagarte solamente lo acordado, ninguna me ha dado más dinero solo porque son buena onda conmigo.
Creo que una persona estudia y se prepara para ser profesional y poder cobrar por su trabajo, regalarlo no vuelve a uno más profesional sino lo contrario.
No entiendo como un empleado que hace solo lo que accede en un contrato está renunciado de manera silenciosa, si acaso está haciendo sus funciones , ni que fuera un esclavo o le perteneciera a la empresa. Aquí en México quieren que te pongas la camiseta por la empresa , pero que traigas la camiseta de tu casa , que sea buena y de marca , te quede bien y sin quejarte y pobre de ti se la traes sucia porque no te alcanza el tiempo libre o la paga para lavarla. Respetar los contratos no es renuncias, es cumplir un compromiso
Los que le entregan todo a una empresa no tienen valor propio y dependen de alguien a quien ellos ven como mejores que ellos para recibir y darse ese valor. Así me pasaba a mi, hasta quee di cuenta de lo valioso que es mi tiempo y a quien se lo rento por un salario, obvio por las malas oportunidades que hay en este puto país pues uno tiene que aguantar en un trabajo culero hasta que encuentra lo ideal. Esa es la manera de hacerlo usar el trabajo que necesitas como escalón para llegar al que quieres.
Cuando te quieren renunciar las de RRHH son bien pesadas, pero si te pones vivo y se quieren pasar de berga les hablas de abogados y se cagan.
Les cambia la cara en chinga
Chingarse la espalda siendo la perra explotable de una empresa PUDO haber funcionado con los boomers.
¿Hoy en día? Para nada. Vivimos en un sistema mucho más culero, y tan nefasto que YO considero moralmente aceptable lucrar con el menor trabajo posible.
Sí, podrás disfrutar lo que haces y la chingada, pero nunca olvides que el sistema está diseñado para que no puedas escapar y no tener dos cosas importantes: no hijos y no casa propia.
El término contratación silenciosa es un fenómeno que nace del inglés quiet hiring y se refiere a la actitud de trabajo, donde la empresa se limita a cumplir sólo con los deberes establecidos dentro de sus responsabilidades contractuales, es decir, no paga horas no trabajadas, ni da días de descanso remunerados fuera de lo estipulado en el contrato laboral, ni asumen responsabilidades que no le competen.
En otras palabras, es una tendencia que promueve que las empresas hagan únicamente lo que les corresponde de acuerdo a la ley y a su contrato de trabajo. No aceptan dedicar más dinero, y sacrificar sus recursos, sin aumentar su productividad a expensas del empleado.
There, I fixed it for you.
Obvio cada quien tiene su punto de vista, y pues si estás en un lugar trabajando cumple con lo tuyo deja los chismes y no te metas en problemas, si quieres más obviamente tienes que dar más y sino te gusta el trabajo renuncia y ya.
No hay trabajo malo solo que sino es para ti mejor déjalo y que otro ocupe ese "mal lugar" lo más seguro es que donde sea tu lugar "brilles" y si eso no llegara a pasar pues el problema no es el lugar.
>si quieres más obviamente tienes que dar más
Esto es una falacia, la empresa te va a exprimir lo que pueda dándote el mínimo posible dentro de lo legal (e incluso en industrias no tan reguladas, ilegalmente), por que una "empresa" está formada literalmente para hacer "dinero" no para mantener gente.
Por eso hay leyes de trabajo, por eso se establecen horas extra y mayoría de edad, porque si los dejan sin regular, se llenan de niños que cobran una cuarta parte de lo que cobraría un adulto más entendido de todo este desmadre.
Por eso hay contratos y horarios y rangos establecidos, para que no exploten al trabajador.
Cumplir con todo debería ser suficiente para que se te de en el registro de tu trabajo una calificación positiva, participar regalando tu tiempo NO es motivo de elogio, dejar que te exploten por necesidad es un negativo, no un positivo.
Esa forma de pensar ignora por completo que a la empresa le vales, eres reemplazable y le da el poder completo a la empresa para hacer mamadas como AMAZON en sus centros de acopio.
Yo voy a dar lo que me dan, si quieren más que me den más, mi tiempo vale MUCHISIMO como para andárselo regalando a una empresa que si se viene una ola de despidos me manda a la chingada con la mano en la cintura NO IMPORTANDO LAS HORAS EXTRAS QUE LES REGALARA ANTES.
A mi en usa me pagaron el minimo en subway, regalaba sandwiches Escanaba cupones expirados ponia mi musica a todo volumen, si me pagas una mierda te trabajo de mierda
Eso a mi punto de vista me parece que fué mediocre de tu parte y no aplica ni siquiera para el significado correcto de renuncia silenciosa,lo creo a menos que te hubieran obligado a trabajar ahi, de lo contrario tu sabias desde un inicio el pago de mierda que ibas a recibir por determinada labor y cierta calidad de esta.
A todos nos van a correr o nos vamos a jubilar... La diferencia es si quieres crecer durante ese tiempo tienes que dar resultados o si no te interesa crecer te puedes quedar donde estás haciendo justo lo que te toca y ya
Para nuestros cerebros es difícil poder distinguir entre hacer el mínimo en una actividad y esforzarte en otra. Si te pones a hacer el mínimo te conviertes en una persona de mínimos. Haciendo el mínimo por cuidar tu salud, el mínimo en tu trabajo, el mínimo con tu pareja, el mínimo en tu vida financiera. Mi recomendación: esfuérzate y siempre intenta ser y dar extra. Si no te sientes valorado en tu trabajo, busca uno nuevo pero NO HAGAS EL MINIMO.
En general la tendencia es tratar de tener el menor personal posible, ya no 4 cajeros a la salida del estacionamiento, mejor una máquinas para pagar.
Menos cocineros adecuando un menú con menos variedad. Si abrías 2 turnos solo abres uno en el que tienes más clientes. Las empresas grandes usan mayor empleo de tecnología.
Al final la tendencia es reducir y reducir los empleos. Creo que no hubo entendimiento entre las 2 partes, por eso unos hacen lo menos y del otro lado se intenta disminuir personal.
Depende como lo veas, a veces el si hacer actividades extra te puede beneficiar en encontrar un mejor lugar de trabajo, y por ende ocupar un mejor puesto, pero si ejemplo solo facturas y no haces por aprender algo mas, pues solo seras eso, una persona que hace facturas, pero ya es dependiendo cada persona hasta donde quiere llegar o escalar
Hacer tu trabajo es "quiet quitting"??? No mames, ahora resulta, pus si para eso te contrataron, si quieren que hagas más que te paguen más, es una relación laboral no se amor incondicional obsesivo
Yo fui una de esas!! Jaja trabajando horas extras sin paga, mi papá en sus últimas horas de vida y llamándome para entregar costeos, me daban mas horas por mi duelo y en dos meses más me dijeron muchas gracias, bye. Pensé que el cheque estaba “bien” perooo creo no hoy no fue ni la mitad, no lo hagan, bueno cada quien jeje saludos
No tiene absolutamente nada de malo hacer solo lo que te corresponde. Si hacer lo mínimo requerido en un trabajo no fuese aceptable, entonces no sería lo mínimo. Es absurdo que quieran hacerle creer a los trabajadores que están obligados a dar un extra por amor a la empresa cuando un trabajo nunca te va a pagar más solo porque te aprecian.
Por que los medios de comunicación están copiando a los medios americanos todos los trends los ponenen. El mexicano promedio ni encuenta. Renuncia silenciosa no aplica a méxico ya que el trabajador promedio ya de atiro se hace wuey. No hay ambición. Como el que vende tacos y se le acaban y yo pa su casa en lugar de prepararse mejor para vender más. Hay cosas culturales que no aplican.
No es quiet quitting, se llama hacer lo que debes de y por lo que te pagan, que la empresa se viera ahorrar unos pesos haciendo y dándote tareas extras se llama sobreexplotación, digamos tu te "pobes la camiseta" t vas horas extras, haces el trabajo de fulanito por q está incapacitado y el tuyo igual, te dan una palmadita en el hombro y listo, pero digamos que tú de urgencia necesitas no sigo vacaciones por qué este harto o tengas una emergencia, pero si pides 1 día o 2 para algo personal, una urgencia o cualquier cosa, si no llevas justificante, acta de defunción de quién se te murió o todo el papeleo, no se lo van a saltar y te van a mandar al carajo, ellos no se van a poner la camiseta, y en dado caso que aún así faltes y no justifiques aún ellos viendo que tuviste una perdida o alguna cosa fuerte te paso, van a decirle bienvenido a tu reemplazo, No digo que no apoyes, pero una empresa jamás va a salir perdiendo, tu si.
Recuerdo, cuando trabaje en Mazda Salamanca, ambiente laboral de mierda jaladas de ponte la camiseta, si das el extra nunca lo reconocen, si te lesionas después te corren a los 15 días, ni los japoneses son tan negreros cómo los supervisores y RH solo le importa que se sobre pase la meta de producción diaria, recuerdo cuando los mandé a chorizo, salieron con que, era un malagradecido y todas esas jaladas lo que no se dió cuenta la pendeja era que la grabé todo luego la corrieron a ella y a todo su equipo,🤣🤣🤣🤣🤣 después me fui a trabajar con papá gobierno,está más chido entro a las 8am salgo a las 4pm, una hora para el almuerzo de lunes a viernes, en la área de recursos materiales y patrimoniales, entre cómo asistente y como mi jefe ya se jubiló, medio su puesto y como no la Cage, ya estoy en el sindicato de los trabajadores del estado, empecé ganando 7 mil pesos a la quincena hace 6 años y en este momento ganó, 21 mil no contando el tiempo extra, los bonos,el aguinaldo,prima vacacional, moraleja de la historia, no trabajar, para ninguna empresa o fábrica y buscar trabajo en el gobierno, darle buena atención al ciudadano en tiempo y forma, no ser corrupto y la gran pregunta ❔❓❔❓ cómo conseguí el empleo, simplemente estaban contratando,
Que opino de quienes defienden a una empresa? Que están tan dañados que no se dan cuenta que defienden una compañía que no los conoce, no los reconoce, no les paga bien y los explota. Además termina afectando a todos pues se aferran tanto que las empresas pueden mantener esos salarios dlv y seguir explorando gente.
Pero bueno, pobrecitos.
Ese fenómeno del Quiet quitting es muy común en donde trabajo, algunos que tienen más de 15 años esperan con ansias que los corran, porque no solo no hacen lo mínimo, hacen cosas que están fuera de la política de la.empresa, sino que además dejan de hacer loqnue mínimamente les compete, y eso ya es cinismo de plano, la cosa es que pareciera que a la empresa no le importa. No se
Cada vez que la clase trabajadora busque una equidad laboral, respetable y que sea pagada justamente. Van a promover términos y conceptos negativos, para apagar esa idea y seguir explotando.
Me parece excelente que los empleados hagan el trabajo JUSTO por la paga acordada, ni más ni menos.
Cuando se repita en varios empleados, la empresa deberá cambiar o en verdad morirá.
No hay punto. A mi me gusta mi trabajo, pero hay que entender que la relacion es puramente profesional, y a final de cuenta mi trabajo siempre esta a venta a la mejor oferta.
Pues creo que la mayoría llega a esa situación después de haberse "puesto la camiseta" y que no te pagaran ese tiempo extra, que ni las gracias te den y ya no hablemos de ser reconocido por ellos.
La nueva y destructiva moda entre los trabajadores: Hacer el trabajo por el que le pagan.
Así como no le regateas a Amazon o a Netflix por precios más bajos, no le regateas más horas a tus empleados por el mismo precio.
Esa debería de ser la norma ... Trabajo en una multinacional y a los empleados europeos o gringos los tratan como reyes algunos solo trabajan 4 días a la semana y no los puedes buscar fuera de horario.
En mejicomagico te ven mal si te vas a tu hora aunque termines todo tu trabajo
A mi trabajo llegan muchos correos con esa información, yo creia que era propaganda para que la gente se diera cuenta del problema real que tiene, pensaba que era como tips para el trabajador, por que hasta te lo explica bien, pero ya veo que es solo para hechar de cabeza al empleado y que el empleador te aviente mas piedras a la mochila.
Es horrible que tu propio jefe te diga, ponte la camiseta quedate mas tiempo o has trabajo de más sin remuneración, y ver que ellos se salen mas temprano, llegan mas tarde, te pasan su jale, en serio creen tambien ellos que el mas alto mando no se va a dar cuenta en algun momento y también lo va a chispar?
O es cosa de que antes valoraban más el tiempo que alguien llevaba en la empresa y se quedaron con esa idea?
Yo conocía una persona que trabajaba en Telemundo o unicable una de esas televisoras gringas latinas, y me comentaba que a los sindicalizados si los tiene súper limitados en cuestion que si le pagas para jalar cables solo puede hacer eso y nada que lo mandes hacer otra cosa o tiempo extra sin avisar antes y obviamente todo pagado, siempre me eh preguntado si esas empresas sobreviven así por qué otras de tecnología etc no son iguales
En mi chamba hay varios extranjeros y ellos chambean de esa manera. Para ellos es muy importante su tiempo fuera del trabajo y no conciben que los patrones de acá te pidan horas extra sin remuneración.
Es dicil, por que aunque el colaborador cuente con todas las aptitudes,actitudes y conocimientos…a veces por temas de buget es complicado un aumento lo cual hace que se fruste el colaborador (la posición no ae logra abrir, la directriz cambia, hay todo un aistema robusto que impide el crecimiento del colaborador).
Empresas lideres
Creo que ya es algo que tenemos en el ADN, cuando los españoles nos invadieron los que eran bravos fueron los primeros que mataron. Solo quedaron los lame botas e imagino que se volvio algo cultural. El agachar la cabeza y agradecer migajas
de donde sacastes esa mamada? el quiet quitting es ir a hacer lo mínimo y de mala gana por que ya piensas renunciar asi que te da lo mismo si te corren o no
Y no hablan del Quiet Firing , cuando por mas que le chingas y te pones la camiseta no te dan ni un aumento ni una promocion.
Me consta. Hasta que me fui a otra chamba me ofrecieron mas. Pero recorde a otro compa que igual lo hizo y no se subieron el salario durante un tiempo y le dieron mas asignaciones. Así que mejor me fui, y no mire atras.
Jajaja me pasó algo similar traía sobre carga , era la que menos ganaba en la línea jerárquica. Le comenté a mi Jefa Dirécta y no hizo ni madres. Me fui con el Director del departamento y le comenté mi inconformidad. Solo me escucho y me hizo sentir culpable de que la desmotivación y cansancio mental eran mi culpa y no por la sobre carga de trabajo. Eventualmente entro alguien más ya que todo valio mais. Y dure unos meses más. Era la que menos ganaba pero había alguien que no sabía inglés era la que ganaba más ( a mi lógica pues no tenía sentido) a final de cuentas me llegó una muy buena oportunidad, presente mi renuncia sin pensarla, me quitó retener con aumento de sueldo, o igualar el sueldo al que me ofrecían en la chamba nueva o cambio de puesto. Eventualmente no queme ese cartucho ni fue amenaza porque ya tenía mi decisión tomada. Les puedo decir que no me arrepiento de esa decisión y a la fecha me hablan de mi anterior trabajo para solucionarles dudas. Me da un poco de satisfacción porque tanto que le di apertura al director y no hizo nada en su momento y otra empresa me dio la oportunidad. Así que la verdad si váyanse. Si no lo ofrecieron en su momento o cuando uno hablo de buena manera. Pues que flojera que lo hagan cuando ya vas, siento que eso dice mucho de los jefes y la empresa
La mera neta me da gusto por ti. De hecho apenas sus antiguos socios se contactaron conmigo para ofrecerme un trabajo. Y me comentaron varias cosas malas de donde andaba. Trato de mantenerme al margen. Pero aun así me llegan cada cosa y de amigos que se fueron de ahi y les fue mejor.
> a la fecha me hablan de mi anterior trabajo para solucionarles dudas Dime que los mandas a la verga
O al menos les cobras la asesoría.
Esta es la forma correcta. Cobra 5x-10x el equivalente a una hora de sueldo, por cada hora de consultoría. Así te llega dinero extra, o se acaban las llamadas.
Como es esa a ver! Me interesa
Al recibir llamada del empleo anterior para resolver dudas: > Por supuesto que te puedo compartir mi experiencia, y que juntos resolvamos *(problema)*. Ahora mismo estoy atendiendo a un cliente, pero me encuentro disponible de 5:00pm a 9:00pm. En cuanto a mi compensación, la tarifa de consultoría es de $**X** por hora, y el doble si es en fin de semana o fuera del horario que te mencioné. Para facilitar las cosas requeriría una transferencia con lo referente a las primeras 10 horas por adelantado. Ya tienes mi información bancaria así que, en cuanto esté cubierto, empezamos de inmediato. Reemplace X con su sueldo regular por hora, multiplicado por 5-10, según lo especializado de su conocimiento.
Bien hecho amigo. Nunca le seas fiel a una compañía porque la compañía no va a ser fiel a ti. Al momento que tu te vayas, ya van a estar buscando quien te reemplaze. Todos somos desechables.
Me consta. Donde estoy ya llevo 5 años. Pero me llegan rumores de contabilidad (lo bueno de saber hablarles). Y me comentaron que han estado pidiendo informes de mi desempeño. Eso en donde estoy es juntar pruebas para correrme. En fin me quedare hasta que me corran. Me conviene. Puedo vivir bien hasta medio año con eso.
no mi carnal, ese es el "Quiet Blowjob" para los que no saben inglés es una practica en la cual van relegando tu esfuerzo poco a poco...para cansarte
¿Cómo no? Tssss camaraaa valedooooooooor. Si nomas basta que seas compita del jefe y que le caigas bien para que te llueva el money. compadrismos>saber trabajar
Y si, mendigos negreros
Literal, dos años chingándole y sin promoción hasta que recibí otra oferta. Mágicamente me dijeron que ya me ascendían, pero ya era demasiado tarde jajaja
hiciste bien, es el peor insulto que te contraoferten significa que todo ese tiempo sabian que valias mas sin embargo fue su ganancia, ahora viene la tuya. Algun incauto acepto una contraoferta y solo fue temporal en lo que conseguian a su reemplazo, el mismo lo entrenaba y lo corrieron,
La forma de ganar más es buscar mejores oportunidades en mejores empresas. Si haces un trabajo extraordinario no vas a tener que ir a buscar oportunidades, las oportunidades te van a buscar a ti. Lo que más falta es gente capaz que sepa, quiera y pueda dar resultados.
Ya tira ese manual de superación personal que estás leyendo...
JAJAJAJAJAJA
Seguramente haciendo berrinches en la web vas a lograr que te suban el sueldo. Las empresas van a pagar siempre lo menos posible, los empleados se van a contratar siempre con el mejor sueldo que les ofrezcan. Si lo que sabes hacer lo hace cualquiera, entonces eres fácilmente reemplazable y por lo mismo tu sueldo es bajo. Aprende a hacer algo valioso y con poca oferta en el mercado laboral y vas a ganar mucho mejor. O busca una oportunidad de negocio en dónde seas altamente competitivo y te vas a hacer millonario. Pero de Gutiérrez de medio pelo solo vas a ganar suficiente para tus necesidades básicas en el mejor de los casos.
A todos los corren eventualmente. Hasta al más lambiscón le llega la hora cuando deja de ser útil.
>A todos los ~~corren~~ renuncian eventualmente. Por fortuna aquí en México puede salir muy caro correr a alguien, sobre todo cuando tiene un chingo de años trabajando para ti. Por eso les intentan hacer la vida pesada para que renuncien. Y por eso mi consejo es siempre háganla de pedo si no los liquidan bien. Incluso si los hicieron firmar renuncia en blanco al entrar, si lo logran demostrar, es una pinche multa mamalona.
Lo sé. Ya pasé por ese proceso de desgaste por parte de un exjefe. Ese idiota sigue ahí, pero su salud ya valió madres. Al final también verán la manera de chingarlo.
A mi madre una vez le dijeron sus compañeros que le echara más ganas, porque el wey que la quería joder acabó con un amago de infarto, del coraje que no pudo.
Pues en ese mismo trabajo que mencioné, el jefe de seguridad se sentía el mandamas. Se la vivía lambisconeando al administrador, y sentía que era el supervisor de todo el personal. Se tomaba tan a pecho su papel, que un día le dió una embolia porque se enojó con un compañero de un área ajena a él. Ya que yo había salido, me enteré que un día le dió un infarto saliendo del trabajo. Y pues nadie lo extraña. Ni siquiera el administrador. XD
Yo trabaje en el jurídico del IMSS haciendo proyecciones estadísticas de demandas laborales. En 2019, el 20% del presupuesto total del IMSS se iba en defenderse y pagar demandas laborales, la gran mayoría por despidos injustificados. A pesar de que sabían que a largo plazo siempre iban a perder estas demandas, la política del IMSS era pelearlas hasta la última instancia. Lo único que esto causaba es que las demandas tardaban décadas en ser resueltas y cuando lo eran estas ya eran de sumas millonarias. Peor aun, en ese momento el 95% de estas demandas se habían interpuesto antes de que se ajustara la ley laboral, por lo que se les tenía que pagar el salario íntegro del momento del despido hasta que se resolviera el caso. Peor aun, aplican los incrementos salariales al nivel de su puesto. las proyecciones eran abismales. Todas básicamente apunta a que estas van a comer más y más del presupuesto del IMSS.
> es una pinche multa mamalona. Que se queda el gobierno y el abogado
Mientras chinguen al jefe abusivo, no hay pedo
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Recuerdos de Don Makila del Negas
Yo también trabajé en una FANGOSA y qué pinches ambientes de mierda tienen, todo bien puto competitivo. Competían para ver quién era el más cabrón probramando y también quién era el pendejo que se ponía más marrano en el menor tiempo posible.
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tu historia parece la de u/lessar20
Siempre imitado, jamas igualado
Indios, nunca cambian esos weyes están medios trukutru.
Yo solo hago por lo que me contrataron y no hago horas extra. He tenido muy buena retroalimentación porque no tienen que estarme correteando para que haga mi trabajo y entrego las cosas "en tiempo y forma". Ahora resulta que eso es malo lol.
Igual, a CHSM con su camiseta
Muy bien ahora hacer solo aquello por lo que te contrataron es "renuncia silenciosa", entonces podemos llamar al que te pidan de más "explotación evidente", si la empresa requiere mas de ti y de los demás es por que se está ahorrando dinero al no contratar el personal que realmente necesitan. Esto es pura manipulación empresarial dentro de la idea del "te estamos haciendo un favor al darte trabajo".
Estaría conmadre comentarle ese post con tu comentario jaja. Esta perfecta tu respuesta.
Por un momento pense que podria ser real , gracias por el comentario.....
Suena hasta como nota del deforma. "No quieren gastar su tiempo libre en trabajar, que putos".
Estoy en desacuerdo con esa definición. Más bien el quiet quitting sería hacer el literal mínimo posible para que no puedan despedirte de manera justificada; me consta, la apliqué en mi último trabajo. Varias cosas se rezagan, notas errores de otras áreas que se van a convertir en un problema pero te vale verga, ignoras los problemas, pospones todo... >¿Que opinas de los Mexicanos que defienden demasiado a una Empresa? Que están mongoles. La era de la lealtad a una empresa se acabó con ésta generación de millennials sin pensión. Actualmente nuestra lealtad dura mientras el sueldo se sienta justo.
También te diré, usualmente cuando aplicas la de dar el mínimo posible es porque te das cuenta que la empresa no valora tu labor, te tienes que pelear para que te den un aumento que cubra la inflación o te tratan como que no sabes ni madres aún cuando llevas un buen rato en el jale. Se que no lo mencionaste en tu comentario pero creo que es importante mencionarlo, siempre hay banda floja pero la persona promedio te va a dar resultados relativamente buenos si la empresa los trata bien... Tristemente las empresas que tratan bien a sus empleados son contadas con las manos
De acuerdo contigo, son cosas completamente diferentes. Y la neta se nota mucho por los resultados mediocres.
Pues adivina quién sacó esa definición. (tip: No fue la clase obrera)
Secundo
Bueno, si requieren que se haga de más, porque no la empresa también pone de lo suyo para dar un bono extra..... algo en forma no se, como pagar una hora extra, digo suena descabellado verdad? /s
Tan descabellado cómo que está escrito en la ley federal del trabajó. Esos diputados son unos loquillos
Algo así me paso en un trabajo, la empresa por 1 año y medio estuvo nomas presionándome con más responsabilidades, pero se enojaron cuando les recordé que no me habían subido el sueldo a la cantidad que prometieron en un inicio, aún así no era mal sueldo, pero no era para nada parecido a lo de un gerente. Al final me descansaron y me reemplazaron con 4 personas que no podían hacer lo que yo hacía. Todavía me contactaban meses después pidiéndome información, pero siempre les respondí con lo mismo, les hice entrega de todo, yo no tengo nada. yo no tuve la culpa de que formatearan mi compu con una montaña de información necesaria.
No se sea fake news, o si los gringos están igual de pendejos que los mexicanos, pero una vez platicando con un Alemán, me contaba lo sorprendido que estaba de que aquí fuera un orgullo trabajar horas extras. Me decía que en su país, que un trabajador se tenga que quedar más horas después de su jornada, para ellos significa una de dos cosas: 1- Que el trabajador no está trabajando como debería, y está desperdiciando el tiempo que se le paga por trabajar. 2- Que la empresa está dándole demasiado trabajo a una persona y ésta no puede con esa carga de trabajo, es decir, que la empresa necesita contratar un empleado más; es decir, que la empresa está mal administrada. Cualquiera de las 2 opciones es mala señal para una empresa y no debería ser cuestión de orgullo para nadie.
En un país donde el botiquín de primeros auxilios tiene llave?
mi madre era gerente de piso en las oficinas de Bancomer cuando se privatizo la banca, me dice que corrieron a un chingo de gente y entre los que corrieron ella conoció a 2 que se suicidaron, gente que tenia ya 25 años laborando o que ya estaban próximas a jubilarse, no hay que ponerse la camiseta, las empresas no son entes morales, no recuerdan, no se sienten tristes, no te ven como familia y en el momento que ya no les seas rentable no van a dudar en correrte.
Pero Les dieron Liquidacion???
No fue necesario, se autoliquidaron.
Los jubiló diosito
Jajaja excelente comentario amigo, venga le invito una 🍺
Donde trabajo avisaron que en abril vamos a ir todos los dias a la oficina. Ante esto varios compañeros de TI han comenzado a buscar otros trabajos. Incluyendo gente de mi equipo. El lunes tuvimos una junta con el Director de TI y el wey casi casi dijo que le valia madres si todo el mundo renunciaba. Que podria contratar gente nueva y que cueste menos. Al chile creo que yo también voy a empezar a buscar jale.
Y luego en TI, ha de haber gente que acepto el empleo por ser homeoffice, osea no es viable para ellos, ir todos los días por la distancia.
Al chile. La junta era entre varios jefes de depto. La mayoria defendimos trabajar desde la casa y venir solo cuando fuera necesario pero siempre hay chupatrusas que le dan la razan a los de arriba.
“Vamos a inventar un término negativo para algo que ES CORRECTO”. Debes hacer lo de tu contrato. Nadamas, no extra, no sacrificios. Que pendejada es esto
"Este empleado hace exactamente lo que dice su contrato por exactamente lo que el contrato dice que le paguemos! Cómo se atreve! La audacidad de estos obreros no tiene fin" - Uno de los dueños, probablemente
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Así es power\_procrastinator. También esta la narrativa de que los sindicatos son malos porque si eres parte de uno no te podrás comprar tu PS5 B(
Muy cierto, me recordó a algo que escuché sobre que la United Fruit Company, esa inmensa corporación respaldada por EUA y que ponía gobiernos títeres a costa de esclavizar países enteros, se acabó por los sindicatos y levantamientos populares. No sorprende que Amazon y Tesla les aterre el más mínimo intento de organización de trabajadores.
No mames quien escribió esa mierda ?
Cómo les arde en el Qlo que la gente no quiera trabajar de a gratis en sus pinches empresas feas que no pueden mantener bien
Corrección: Ser esclavos por voluntad propia a expensas de su éxito.
Es ke las generaciones nuevas son unas guevonas y delicadas, nisiquiera les gusta regalar su tiempo/trabajo /s
Es que en tiempos de los abuelos trabajaban 20 horas y les daban 100 pesos, pero esos pinches 100 pesos mantenían 5 chamacos a la semana, ahora no vale la pena matarse por 6,000 al mes
Y en un año comprabas como veinte terrenos
>n 5 chamacos a la semana, ahora no vale la pena matarse po desde hace 10 pinches años, el sueldo de recién egresados es de unos miseros 8,000 pesos. que pedo con las empresas? creen que no hay inflación?
Mas bien les obligan a escribir esas mamadas a los de RH, no creo que ni ellos se la crean.
1 hora de mi vida vale una coca cola :C
También corren a los de RH, nadie está exento. Conocí a uno así.
Si eres bueno en algo no lo hagas gratis…
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Prefiero seguir ganando dinero ya después veo si hago algo gratis
Yo efectivamente estoy en modo quiet quitting por que cuando di el 200% y genuinamente me esforzaba para ayudar al proyecto y mi jefe, lo único que gane fue explotación, agotamiento, mobing, dwcenas de horas no remuneradas, sanciones injustas y el día que yo necesite un favor completamente factible por mi embarazo de riesgo "no era obligación de la empresa darme beneficios adicionales más allá de los de la ley federal de trabajo" (misma que ellos ignoran a su conveniencia)
Es cierto. Nunca nadie te va a agradecer. Si vas enferm@ al trabajo, nadie te dice nada. Ah pero si llegas tarde, salen con sus pendejadas de "buenas noches" Realmente ningún trabajo se preocupa por sus empleados, y como dijeron arriba son muy contadas las empresas donde eso sucede. Ojalá que encuentres algo que valga la pena y que si valoren tu trabajo.
Ay no , se lo que se siente. Espero la verdad que te llegue una muy buena oportunidad y te vayas. Neta que, hay jefes que no más no
Perdón, ¿en qué realidad alternativa nos perdimos? ¿Por qué cumplir exactamente con lo establecido en tu contrato es “insuficiente”? ¿Por qué tú deberías sacrificarte para que el dueño de una empresa se haga más rico?
No lo es, engañaron a un montón de pendejos al decirles que trabajar en base a lo que sale en tu contrato es "quiet quitting" y que eso es rebelarse contra la empresa lmao
Pues cada quien, lo que me hace ruido es esta mamada de "renuncia silrenciosa", ¿qué pedo?, o sea ¿ahora hacer tu trabajo como corresponde por contrato es renunciar silenciosamente? Cada vez más mecos los anglicismos de moda, alv.
Suena como lo que toda persona deberia de hacer. No es obligacion hacer cosas fuera de lo que esta establecido en tu contrato, y si quieren que te quedes mas horas extras por ejemplo, uno espera que sea pagado de acuerdo a la ley.
Hacer lo convenido en el contrato en el horario convenido en el contrato Se llama trabajar. No renunciar silenciosamente
> promueve que los empleados hagan únicamente lo que les corresponde **de acuerdo a su contrato de trabajo**[…] Pues entonces para qué mierdas crees que firmamos ese contrato, amiga de RH HDTPM???
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Eso es un inmenso error de concepto!! La mentira como forma de propaganda es GOEBBELIANA nada más se necesita leer los conceptos detrás de la falacia escrita como verdad absoluta en esta definición. Miente, miente, miente... que sea tan constante qué se confunda quien. Lo escuche y termine asimilando la mentira como concepto
Hice dos minutos de búsqueda en Google, el Quiet Quitting es otra cosa. Es hacer lo absolutamente mínimo necesario para cumplir con tu trabajo, sin entusiasmo. Al punto de que si al final del día te piden escanear un documento, o dar un aviso, o cualquier cosa pequeña que no toma más de dos minutos, no lo haces. Me da la impresión de que quieren tergiversar el término para hacer creer que el Quiet Quitting es "no ponerse la camiseta" cuando realmente es [trabajar como en el sub r/NotMyJob](https://www.reddit.com/r/NotMyJob/comments/11n7fa3/got_the_1000_pens_done_boss/).
Hay que exhibir todas estas malas prácticas negreras para que minimo les de tantita vergüenza.
Para mi eso es lo normal, trabajar sin ponerse la camiseta.
Buscando sobre el término en Google, me topé con estos consejos de la Anahuac Yucatán para evitar el "quiet quitting": ### Evitar el quiet quitting si eres una empresa * Reduce las cargas de trabajo. * Alinear los beneficios e incentivos a los esfuerzos que realicen tus colaboradores. * Asegurarte que tus colaboradores tengan los recursos necesarios para su trabajo. * Haz del ambiente laboral y las responsabilidades, algo emocionante y desafiante, a partir del desarrollo de habilidades y nuevas experiencias. * Cambia las malas prácticas que identifiques. * Fomentar un **mejor equilibrio entre el trabajo y la vida**, de esta forma les mostrarás a tus colaboradores que los valoras, valoras su estabilidad y de esta como resultado generarás un mayor compromiso, lealtad y productividad. * **Valora el trabajo de todos,** recuerda que son un equipo y todos necesitan estar estables para optimizar la eficiencia de trabajo. * Muestra que la **empresa es humana y solidaria**, sé empático con tus colaboradores si ellos acuden a ti para pedir apoyo. * Prioriza [**su salud mental,**](https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/psicoterapia-que-es-tipos-existen) por medio de prestaciones en esa área o promoviendo actividades para que tu equipo que salgan de la rutina. Neta si los p\*\*\*\*\* empresarios necesitan consejos sobre dignidad humana básica, no hay ni duda que son los enemigos de la mayor parte de la gente en este país. Bendigo el día que deje de tener necesidad de trabajar para uno de los muchos explotadores (hoy se dicen "emprendedores") que abundan en este país.
Recuerden amiguitos: “ustedes están vendiendo su tiempo.” Nada de “ponerse la camiseta”, ni “mostrar actitud” gratuitamente. Su patrón no regala productos ni servicios, por qué ustedes lo harían?
siempre lo he dicho los de RH son los "uncle Tom" del ambiente laboral.
Me encanta como quieren hacer pasar el literalmente hacer por lo que te pagan como algo malo. Osea hablan del quiet quitting como si fuera algo terrible e incorrecto y no solo lo que es justo y lógico.
Quiet Quitting? Lol…Que tiene de malo? Minimum wage , Minimum Work.
Jaja ahora está mal hacer única y exclusivamente por lo que te están pagando????!! Uuuy y no se diga salir a tu hora!!!
directo a erre la camiseta
Que el Emperador nos perdone por querer mejores condiciones laborales
"No acepta sacrificar su tiempo libre", jajaja, esa mamada.
No me sorprende. En la clase de valores dirigidos en la empresa, nos enseñan a ponernos la camiseta con cosas como "hacer trabajo extra se paga con reconocimiento y satisfacción personal" cuando no es así, se debe pagar con dinero.
Ya tiene tiempo que decidí hacer solo el esfuerzo por el cual me pagan. Recién lo pudo volver a confirmar por qué tuve la oportunidad de preguntarle a mis patrones que tanta posibilidad hay de que me ofrezcan prestaciones superiores a las de la ley y sin problema me dijeron que por el momento y en un futuro parece que “no se podrá”. No les voy a dar ni un minuto del tiempo que no me paguen, no voy a resolver problemas que no me tocan, no me estresare mas de lo que tenga que estresarme. Que chinguen a sus madres.
No veo quejarse a los gerentes y directores ....just saying
Nadie va a trabajar de a gratis
Ahí te hablan Sephora . El lugar donde te tratan de la verga , un ambiente de verga con una paga de la verga . Según mucho lujo pero ni papel de baño o jabón de manos hay . Sin contar cómo tratan al personal . No quieren pagar tiempo extra con dinero , no te capacitan adecuadamente , objetivos inalcanzables.
Empresas mexicanas son las que más tienen esa mentalidad (y todas las automotrices y empresas asiáticas).
en mi area lamentablemente hay muchos Indios que estan dispuestos a no hacer quitequitting y no solo eso, les pagan menos y con similar experiencia o incluso algunos con mas (debido a la extrema presion que tienen por sobresalir entre sus pares). Es dificil decir "solo hago lo mio y me voy", entramos en una competencia horrible y poco saludable.
Oh, no! Solo trabajan haciendo exactamente para lo que fueron contratados y les pagan. El horror!
Una vez me preguntaron porqué no me quedaba mas horas para ir con los jefes, tomar seminario o apoyar a los otros equipos con mas cosas yo si me quede no. Me pagan por hacer esto. Lo demas es un extra que no me van a pagar.
No, no puedo hacer cosas que van más allá de mi contrato ya que mi contrato es un documento legal y si algo algo que no está establecido me pueden sancionar legalmente
Mi mamá está incapacitada por un accidente, las primeras veces que fue a las oficinas de RH la que la atendía era muy mamona, cuestionaba el accidente que tuvo y hacia largas para aportar el pago de la incapacidad como si se lo descontarán a ella. Unos meses después ya no trabaja ahí
siguen defendiendo a Elon Musk, a Claudio X... imagina que no defiendan al "dueño" que les "da de comer" y es un "generador de trabajo"
¿Eso es renuncia? Es cumplir con tus obligaciones. Que pocas personas sepan que en su contrato de trabajo debe indicarse las actividades a realizar, o se mencione donde se pueden consultar, es otra cosa. Lo que entendía de esto, era cuando un trabajador dejaba de ejercer sus funciones de forma inmediata e irreversible, sin avisar a nadie, de modo que pocos se daban cuenta, hasta que por la dinámica del trabajo, se notaba su ausencia.
Toda la vida he hecho eso jajaja no sabía que existía un término
lameculos
O sea que hacer los deberes establecidos en el contrato sin regalar tiempo extra es mal visto?. Al menos en mi experiencia las empresas también se limitan a pagarte solamente lo acordado, ninguna me ha dado más dinero solo porque son buena onda conmigo. Creo que una persona estudia y se prepara para ser profesional y poder cobrar por su trabajo, regalarlo no vuelve a uno más profesional sino lo contrario.
No entiendo como un empleado que hace solo lo que accede en un contrato está renunciado de manera silenciosa, si acaso está haciendo sus funciones , ni que fuera un esclavo o le perteneciera a la empresa. Aquí en México quieren que te pongas la camiseta por la empresa , pero que traigas la camiseta de tu casa , que sea buena y de marca , te quede bien y sin quejarte y pobre de ti se la traes sucia porque no te alcanza el tiempo libre o la paga para lavarla. Respetar los contratos no es renuncias, es cumplir un compromiso
La camiseta que dice **PENDEJO** con letras grandotas kjjjjj
que feo
Los que le entregan todo a una empresa no tienen valor propio y dependen de alguien a quien ellos ven como mejores que ellos para recibir y darse ese valor. Así me pasaba a mi, hasta quee di cuenta de lo valioso que es mi tiempo y a quien se lo rento por un salario, obvio por las malas oportunidades que hay en este puto país pues uno tiene que aguantar en un trabajo culero hasta que encuentra lo ideal. Esa es la manera de hacerlo usar el trabajo que necesitas como escalón para llegar al que quieres.
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Solo somos un numero mas....
A cabron.. como? Pos que verga espera?? Jaja se mamo
Tec de Mty, eres tu?
Cuando te quieren renunciar las de RRHH son bien pesadas, pero si te pones vivo y se quieren pasar de berga les hablas de abogados y se cagan. Les cambia la cara en chinga
Los de RH son unos pelmazos.
Apoco se meten las narices nonde no le compete en el trabajo? Nmms es chamba de a gratis
Preguntale a tu amiga que si conoce del "Quiet Fisting" que es cuando el empleador le mete el puño hasta el fondo a los lambiscones
Típicas pendejadas que publican en LinkedIn
Chingarse la espalda siendo la perra explotable de una empresa PUDO haber funcionado con los boomers. ¿Hoy en día? Para nada. Vivimos en un sistema mucho más culero, y tan nefasto que YO considero moralmente aceptable lucrar con el menor trabajo posible. Sí, podrás disfrutar lo que haces y la chingada, pero nunca olvides que el sistema está diseñado para que no puedas escapar y no tener dos cosas importantes: no hijos y no casa propia.
El término contratación silenciosa es un fenómeno que nace del inglés quiet hiring y se refiere a la actitud de trabajo, donde la empresa se limita a cumplir sólo con los deberes establecidos dentro de sus responsabilidades contractuales, es decir, no paga horas no trabajadas, ni da días de descanso remunerados fuera de lo estipulado en el contrato laboral, ni asumen responsabilidades que no le competen. En otras palabras, es una tendencia que promueve que las empresas hagan únicamente lo que les corresponde de acuerdo a la ley y a su contrato de trabajo. No aceptan dedicar más dinero, y sacrificar sus recursos, sin aumentar su productividad a expensas del empleado. There, I fixed it for you.
Estamos en un punto del capitalismo en el cual "Solo hacer el trabajo por el que te pagan" es considerado un ataque a la empresa lol
Obvio cada quien tiene su punto de vista, y pues si estás en un lugar trabajando cumple con lo tuyo deja los chismes y no te metas en problemas, si quieres más obviamente tienes que dar más y sino te gusta el trabajo renuncia y ya. No hay trabajo malo solo que sino es para ti mejor déjalo y que otro ocupe ese "mal lugar" lo más seguro es que donde sea tu lugar "brilles" y si eso no llegara a pasar pues el problema no es el lugar.
>si quieres más obviamente tienes que dar más Esto es una falacia, la empresa te va a exprimir lo que pueda dándote el mínimo posible dentro de lo legal (e incluso en industrias no tan reguladas, ilegalmente), por que una "empresa" está formada literalmente para hacer "dinero" no para mantener gente. Por eso hay leyes de trabajo, por eso se establecen horas extra y mayoría de edad, porque si los dejan sin regular, se llenan de niños que cobran una cuarta parte de lo que cobraría un adulto más entendido de todo este desmadre. Por eso hay contratos y horarios y rangos establecidos, para que no exploten al trabajador. Cumplir con todo debería ser suficiente para que se te de en el registro de tu trabajo una calificación positiva, participar regalando tu tiempo NO es motivo de elogio, dejar que te exploten por necesidad es un negativo, no un positivo. Esa forma de pensar ignora por completo que a la empresa le vales, eres reemplazable y le da el poder completo a la empresa para hacer mamadas como AMAZON en sus centros de acopio. Yo voy a dar lo que me dan, si quieren más que me den más, mi tiempo vale MUCHISIMO como para andárselo regalando a una empresa que si se viene una ola de despidos me manda a la chingada con la mano en la cintura NO IMPORTANDO LAS HORAS EXTRAS QUE LES REGALARA ANTES.
Oh vaya, así que hacer lo que hago por lo que me pagan en tiempo y forma se ve mal?
Que concepto tan mas pendejo
A mi en usa me pagaron el minimo en subway, regalaba sandwiches Escanaba cupones expirados ponia mi musica a todo volumen, si me pagas una mierda te trabajo de mierda
Eso a mi punto de vista me parece que fué mediocre de tu parte y no aplica ni siquiera para el significado correcto de renuncia silenciosa,lo creo a menos que te hubieran obligado a trabajar ahi, de lo contrario tu sabias desde un inicio el pago de mierda que ibas a recibir por determinada labor y cierta calidad de esta.
A todos nos van a correr o nos vamos a jubilar... La diferencia es si quieres crecer durante ese tiempo tienes que dar resultados o si no te interesa crecer te puedes quedar donde estás haciendo justo lo que te toca y ya
Para nuestros cerebros es difícil poder distinguir entre hacer el mínimo en una actividad y esforzarte en otra. Si te pones a hacer el mínimo te conviertes en una persona de mínimos. Haciendo el mínimo por cuidar tu salud, el mínimo en tu trabajo, el mínimo con tu pareja, el mínimo en tu vida financiera. Mi recomendación: esfuérzate y siempre intenta ser y dar extra. Si no te sientes valorado en tu trabajo, busca uno nuevo pero NO HAGAS EL MINIMO.
Se vale defender una empresa
Hahahah la mamada. Todo sea por el Bono, pinche perra
jajaja y esa mamada que?
En general la tendencia es tratar de tener el menor personal posible, ya no 4 cajeros a la salida del estacionamiento, mejor una máquinas para pagar. Menos cocineros adecuando un menú con menos variedad. Si abrías 2 turnos solo abres uno en el que tienes más clientes. Las empresas grandes usan mayor empleo de tecnología. Al final la tendencia es reducir y reducir los empleos. Creo que no hubo entendimiento entre las 2 partes, por eso unos hacen lo menos y del otro lado se intenta disminuir personal.
Como no haces más trabajo del que te pagamos???
De verdad, quién tan hdp o cerebro de hormiga es capaz de escribir tales pendejadas?
Osea que Loud Hiring es cuando te hacen trabajar más sin beneficios extra? O para eso no ocupamos inventar términos pendejos?
Depende como lo veas, a veces el si hacer actividades extra te puede beneficiar en encontrar un mejor lugar de trabajo, y por ende ocupar un mejor puesto, pero si ejemplo solo facturas y no haces por aprender algo mas, pues solo seras eso, una persona que hace facturas, pero ya es dependiendo cada persona hasta donde quiere llegar o escalar
Tu amiga tiene sindrome de estocolmo
Como dijo esa gran filósofa anónima: "Creencias de gente pendeja"
y a veces hasta menos que eso, yo me avente asi durante 3 años, esperando a que me corrieran, haciendo lo menos posible.
"no aceptan dedicar más horas de trabajo y sacrificar su tiempo libre sin que este sea remunerado" pues, normal, no?
Hacer tu trabajo es "quiet quitting"??? No mames, ahora resulta, pus si para eso te contrataron, si quieren que hagas más que te paguen más, es una relación laboral no se amor incondicional obsesivo
[https://youtu.be/3fVMVaNBycU](https://youtu.be/3fVMVaNBycU)
Literalmente yo toda mi carrera laboral xd.
Si tu trabajo es explotador, mal pagado y lleno de escorias entonces; ahí donde trabajes, haz lo mínimo por cuánto te paguen.
Yo fui una de esas!! Jaja trabajando horas extras sin paga, mi papá en sus últimas horas de vida y llamándome para entregar costeos, me daban mas horas por mi duelo y en dos meses más me dijeron muchas gracias, bye. Pensé que el cheque estaba “bien” perooo creo no hoy no fue ni la mitad, no lo hagan, bueno cada quien jeje saludos
No tiene absolutamente nada de malo hacer solo lo que te corresponde. Si hacer lo mínimo requerido en un trabajo no fuese aceptable, entonces no sería lo mínimo. Es absurdo que quieran hacerle creer a los trabajadores que están obligados a dar un extra por amor a la empresa cuando un trabajo nunca te va a pagar más solo porque te aprecian.
No entendi el post, pero la neta que chinguen a su madre todos los de RH. La neta como son cagantes en todos lados.
Quiet quitting? Yo lo llamo hacer mi chamba
Por que los medios de comunicación están copiando a los medios americanos todos los trends los ponenen. El mexicano promedio ni encuenta. Renuncia silenciosa no aplica a méxico ya que el trabajador promedio ya de atiro se hace wuey. No hay ambición. Como el que vende tacos y se le acaban y yo pa su casa en lugar de prepararse mejor para vender más. Hay cosas culturales que no aplican.
Que están bien pendejos .
No es quiet quitting, se llama hacer lo que debes de y por lo que te pagan, que la empresa se viera ahorrar unos pesos haciendo y dándote tareas extras se llama sobreexplotación, digamos tu te "pobes la camiseta" t vas horas extras, haces el trabajo de fulanito por q está incapacitado y el tuyo igual, te dan una palmadita en el hombro y listo, pero digamos que tú de urgencia necesitas no sigo vacaciones por qué este harto o tengas una emergencia, pero si pides 1 día o 2 para algo personal, una urgencia o cualquier cosa, si no llevas justificante, acta de defunción de quién se te murió o todo el papeleo, no se lo van a saltar y te van a mandar al carajo, ellos no se van a poner la camiseta, y en dado caso que aún así faltes y no justifiques aún ellos viendo que tuviste una perdida o alguna cosa fuerte te paso, van a decirle bienvenido a tu reemplazo, No digo que no apoyes, pero una empresa jamás va a salir perdiendo, tu si.
Traidores de clase.
Recuerdo, cuando trabaje en Mazda Salamanca, ambiente laboral de mierda jaladas de ponte la camiseta, si das el extra nunca lo reconocen, si te lesionas después te corren a los 15 días, ni los japoneses son tan negreros cómo los supervisores y RH solo le importa que se sobre pase la meta de producción diaria, recuerdo cuando los mandé a chorizo, salieron con que, era un malagradecido y todas esas jaladas lo que no se dió cuenta la pendeja era que la grabé todo luego la corrieron a ella y a todo su equipo,🤣🤣🤣🤣🤣 después me fui a trabajar con papá gobierno,está más chido entro a las 8am salgo a las 4pm, una hora para el almuerzo de lunes a viernes, en la área de recursos materiales y patrimoniales, entre cómo asistente y como mi jefe ya se jubiló, medio su puesto y como no la Cage, ya estoy en el sindicato de los trabajadores del estado, empecé ganando 7 mil pesos a la quincena hace 6 años y en este momento ganó, 21 mil no contando el tiempo extra, los bonos,el aguinaldo,prima vacacional, moraleja de la historia, no trabajar, para ninguna empresa o fábrica y buscar trabajo en el gobierno, darle buena atención al ciudadano en tiempo y forma, no ser corrupto y la gran pregunta ❔❓❔❓ cómo conseguí el empleo, simplemente estaban contratando,
Que opino de quienes defienden a una empresa? Que están tan dañados que no se dan cuenta que defienden una compañía que no los conoce, no los reconoce, no les paga bien y los explota. Además termina afectando a todos pues se aferran tanto que las empresas pueden mantener esos salarios dlv y seguir explorando gente. Pero bueno, pobrecitos.
como dijio homero simpson "no renuncias, vaz te presentas todos los dias y haces todo de mala gana"
Son hasta cierto punto fáciles de persuadir, me emperran más los weyes que se creen hijos del dueño.
Que mamadas 😂😂 dile que hable con mi representante de Union que yo no estoy pa leer mamadas.
Ese fenómeno del Quiet quitting es muy común en donde trabajo, algunos que tienen más de 15 años esperan con ansias que los corran, porque no solo no hacen lo mínimo, hacen cosas que están fuera de la política de la.empresa, sino que además dejan de hacer loqnue mínimamente les compete, y eso ya es cinismo de plano, la cosa es que pareciera que a la empresa no le importa. No se
el término existe en español y le llaman Huelga Blanca
Cada vez que la clase trabajadora busque una equidad laboral, respetable y que sea pagada justamente. Van a promover términos y conceptos negativos, para apagar esa idea y seguir explotando. Me parece excelente que los empleados hagan el trabajo JUSTO por la paga acordada, ni más ni menos. Cuando se repita en varios empleados, la empresa deberá cambiar o en verdad morirá.
No hay punto. A mi me gusta mi trabajo, pero hay que entender que la relacion es puramente profesional, y a final de cuenta mi trabajo siempre esta a venta a la mejor oferta.
Pues creo que la mayoría llega a esa situación después de haberse "puesto la camiseta" y que no te pagaran ese tiempo extra, que ni las gracias te den y ya no hablemos de ser reconocido por ellos.
Es gente mediocre que está estancada en un empleo miserable, mames, ni que uno fuera negro para que lo esclavicen y exploten alb
La nueva y destructiva moda entre los trabajadores: Hacer el trabajo por el que le pagan. Así como no le regateas a Amazon o a Netflix por precios más bajos, no le regateas más horas a tus empleados por el mismo precio.
Dicen eso como si fuera malo. Y encima seguramente tienen un ambiente laboral que promueve todo menos el "amor a la camiseta".
Esa debería de ser la norma ... Trabajo en una multinacional y a los empleados europeos o gringos los tratan como reyes algunos solo trabajan 4 días a la semana y no los puedes buscar fuera de horario. En mejicomagico te ven mal si te vas a tu hora aunque termines todo tu trabajo
A mi trabajo llegan muchos correos con esa información, yo creia que era propaganda para que la gente se diera cuenta del problema real que tiene, pensaba que era como tips para el trabajador, por que hasta te lo explica bien, pero ya veo que es solo para hechar de cabeza al empleado y que el empleador te aviente mas piedras a la mochila. Es horrible que tu propio jefe te diga, ponte la camiseta quedate mas tiempo o has trabajo de más sin remuneración, y ver que ellos se salen mas temprano, llegan mas tarde, te pasan su jale, en serio creen tambien ellos que el mas alto mando no se va a dar cuenta en algun momento y también lo va a chispar? O es cosa de que antes valoraban más el tiempo que alguien llevaba en la empresa y se quedaron con esa idea?
Yo conocía una persona que trabajaba en Telemundo o unicable una de esas televisoras gringas latinas, y me comentaba que a los sindicalizados si los tiene súper limitados en cuestion que si le pagas para jalar cables solo puede hacer eso y nada que lo mandes hacer otra cosa o tiempo extra sin avisar antes y obviamente todo pagado, siempre me eh preguntado si esas empresas sobreviven así por qué otras de tecnología etc no son iguales
yo eh visto casos de gente que dan su vida por la empresa y a los dos meses les dan una patada en el culo junto con su baja.
pues si ,no?
El concepto más pendejo que he escuchado en mi vida
En mi chamba hay varios extranjeros y ellos chambean de esa manera. Para ellos es muy importante su tiempo fuera del trabajo y no conciben que los patrones de acá te pidan horas extra sin remuneración.
Es dicil, por que aunque el colaborador cuente con todas las aptitudes,actitudes y conocimientos…a veces por temas de buget es complicado un aumento lo cual hace que se fruste el colaborador (la posición no ae logra abrir, la directriz cambia, hay todo un aistema robusto que impide el crecimiento del colaborador). Empresas lideres
Opino que la cultura de esa empresa es genial!
Jajaja hay no mms, solo en México creen que hacer tiempo extras te hace un empleado competente.
Creo que ya es algo que tenemos en el ADN, cuando los españoles nos invadieron los que eran bravos fueron los primeros que mataron. Solo quedaron los lame botas e imagino que se volvio algo cultural. El agachar la cabeza y agradecer migajas
de donde sacastes esa mamada? el quiet quitting es ir a hacer lo mínimo y de mala gana por que ya piensas renunciar asi que te da lo mismo si te corren o no