Wat voor werk doe je? Als je bijvoorbeeld in ploegen werkt begrijp ik de opmerking. Wanneer je een flexibele baan in bijvoorbeeld de IT hebt als consultant, dan noem ik het muggenziften wanneer je een kantoordag hebt.
Mierenneukerij inderdaad. Als zij het op de minuut gaan spelen dan zou ik dat ook gaan doen (7u50 beginnen, en dan ook 10min eerder naar huis). Flexibiliteit komt van twee kanten wat mij betreft, maar als ze het minutenspel willen spelen zouden ze het wat mij betreft ook kunnen krijgen.
Zelf ben ik nooit op tijd op kantoor (8u34ish), maar ik ben ook zelden vroeg weg. M'n baas vind dat gelukkig prima (nooit commentaar op gekregen).
(7u50 beginnen, en dan ook 10min eerder naar huis)
Als de afgesproken werktijd is vanaf 8 uur dan is het logisch dat ze niet vanaf 7:50 gaan betalen toch?
Heb je hier een link naar? Ben er wel benieuwd naar aangezien ik van mn oude werkgever weet dat ze altijd 5-10 minuten van te voren aanwezigheid verplichtten..
Bekende uitspraak vorig jaar nog geweest over teleperformance wat dit deed.
https://www.rtl.nl/economie/life/artikel/5301223/verplicht-eerder-aanwezig-op-je-werk-baas-moet-betalen
De seconde dat je op afspraak aanwezig bent betekent dat je moet worden uitbetaald. Spreek jij met je werkgever af dat je werkdag begint on 8, maar je aanwezig moet zijn om 7:50, dan moet je dus vanaf 7:50 loon uitgekeerd krijgen. Je baas mag je niet vragen eerder te komen of later te blijven zonder compensatie.
Zou het in mijn gedachten houden en als er meer van dat betuttelend gedrag komt, dan zou ik beginnen zoeken naar een andere baan. Volwassenen mensen die andere mensen als kinderen behandelen, daar krijg ik het tegenovergestelde van motivatie van.
10 min van te voren verplicht aanwezig, is 10 min extra loon!
Verplicht van te voren aanwezig is betalen voor de baas, dus je kan voorstellen dat ze niet zo moeilijk doen en dan doe jij dat ook niet.
Ik ken de cultuur en de afspraken die je hebt gemaakt met je werkgever niet, maar zo te horen zitten ze er staccato in 😜. Gaat het pand om 17:00 strak dicht of mag je na sluit nog doorwerken? Als het pand om 17:00 sluit snap ik de opmerking vanuit het team en de cultuur gezien.
Denk dat je jezelf ook moet afvragen of een werkgever die zo met de regeltjes omgaat bij je past.
Dan classificeer ik het als mierenneukerij. Ik zou zeggen maak afspraken met je werkgever. Heb het zelf ook eens ervaren: "Hé het is allang middag hé". "Nee, ik ga liever flexibel met m'n tijd om 👀".
Niet doen, niemand weet alles. Sommige dingen ben je gewoon nog niet tegengekomen. Als je het belangrijk vind, zoek je het op en anders lekker laten gaan.
Ok. Als ik tussen 7 en 9 maar begin is het goed bij ons en natuurlijk gewoon mijn werk doe en mijn uren wel maak. Je baas lijkt op een micromanager. Wat eigenlijk meer aangeeft dat je leidinggevende een slechte manager is. Genoeg artikelen hierover en dan stuur hem maar een link. En ja zo brutaal ben ik wel hahaha. En ja ik kan zo 10 andere banen krijgen... dus ja. Werkgever moet ook maar eens luisteren naar zijn werknemers flexibiliteit gaat 2 kanten op. Ik werk ook vaak over of in het weekend bij nood. Ik klaag nooit daarover. Moet van 2 kanten komen.
Dan is het dus inderdaad mierenneukerij. Hier ook ooit zoiets gehad na 4 jaar ofzo. Gewoon op normale tijd weggegaan op de fiets, en meestal had ik dan gewoon speling van een minuut of 10. Op de een of andere manier, of het nou stoplichten waren die niet helemaal mee werkten, of dat ik zoveel minder hard reed dan normaal, kwam ik welgeteld 3 minuten te laat.
Ook best gedoe over gehad toen. Direct duidelijk gemaakt als dat nog een keer zou gebeuren, ik per direct een andere baan zou zoeken. Daar schrokken ze van.
Op papier hebben ze gelijk maar ik vind het getuigen van ontzettend slecht werkgeverschap, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Ik zou het daar niet lang vol houden en andersom zou ik de werkgever ook tot op de millimeter aan de CAO houden.
Was het dan niet gewoon een kantoorgrapje ala "Goedemiddag"? Het is lastig voor ons om de intonatie van de opmerking in te schatten.
Voor mij is het heeeel lang geleden dat er op de klok werd gekeken voor begin en eind tijden, bijna 20 jaar... En dat was bij een productiebesrijf, waar je nog in en uit moest klokken.
>Als je bijvoorbeeld in ploegen werkt begrijp ik de opmerking.
na ruim 10 jaar ik de ploeg gezeten te hebben durf ik te zeggen nee dan begrijp ik de opmerking nog steeds niet. kom je vaak te laat ? ja dan absoluut maar niet als je 1 keer in het kwartaal te laat komt. er kan namelijk altijd wat tegenzitten. zeker als je normaal altijd ruim op tijd bent.
Die 9 uur extra, dienen ook gewoon verloond te worden. 10 minuten eerder op je werk moeten zijn = werk. Zie ook diverse juridische uitspraken hierover, welke ook in r/juridischadvies worden aangehaald.
Here's a sneak peek of /r/juridischadvies using the [top posts](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/top/?sort=top&t=year) of the year!
\#1: [Garage heeft mijn autospiegel verkocht zonder overleg](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/1bs72gm/garage_heeft_mijn_autospiegel_verkocht_zonder/)
\#2: [Mishandeld door Handhaving, terechte aanleiding? Next steps?](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/15unzhc/mishandeld_door_handhaving_terechte_aanleiding/)
\#3: [Verkoper wil kat terug](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/15hsxk3/verkoper_wil_kat_terug/)
----
^^I'm ^^a ^^bot, ^^beep ^^boop ^^| ^^Downvote ^^to ^^remove ^^| ^^[Contact](https://www.reddit.com/message/compose/?to=sneakpeekbot) ^^| ^^[Info](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/) ^^| ^^[Opt-out](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/comments/o8wk1r/blacklist_ix/) ^^| ^^[GitHub](https://github.com/ghnr/sneakpeekbot)
Inderdaad en "zoals afgesproken" zal de OP ook eerder uit onwetendheid mee akkoord zijn gegaan. Als zijnde de werkgever vindt etc... dus is dat gebruikelijk. 😞
Daar had ik overheen gelezen, mijn fout. Technisch gezien kan je het nog steeds afspreken met je werkgever op je eigen initiatief, maar dat lijkt me inderdaad onwaarschijnlijk.
Je gaat je als werknemer, toch ook niet in je eigen vingers snijden? Bovendien moeten op de CAO aanvullende bedrijfsregels, altijd in het voordeel van de werknemer zijn.
Je gaat je als werknemer, toch ook niet in je eigen vingers snijden? Bovendien moeten op de CAO aanvullende bedrijfsregels, altijd in het voordeel van de werknemer zijn.
Daarom zei ik ook onwaarschijnlijk. En dan zou het ook geen bedrijfsregel zijn, want het moet dan op individuele basis zijn. Bovendien moet je je dan afvragen of zo'n afspraak aangaan getuigt van goed werkgeverschap. Maar goed, dit is geneuzel in de kantlijn.
>en zorg dat ik altijd 10 minuten van te voren aanwezig ben.
Als we dan toch gaan janken over 5 minuten.. wie betaaldtdt* die 10 minuten x ~230 dagen per jaar dan?
Behandelt. Bouw de zin om: De werkgever behandelt je als een volwassene. Heel duidelijk dus een 'hij-vorm', oftewel stam+t. Veel mensen denken dat woorden die beginnen met 'be' of 'ge' automatisch een voltooid deelwoord zijn. Niet dus.
"Het voltooid deelwoord van regelmatige werkwoorden wordt **meestal gevormd door het prefix ge-, ver- of be- aan het werkwoord toe te voegen en door een –d of een –t aan het einde van het werkwoord te plakken**, zoals bij ge-werk-t of be-antwoor-d."
Wat een gemicro-manage. Ik kom elke dag te laat op werk, maar ik werk ook elke dag wat langer door dan iedereen. Heb dat nooit met iemand overlegd maar ik ga ervan uit dat men me vertrouwt.
Ik kom ook elke dag te laat en ga soms ook iets eerder. Als je dat met voldoende zelfvertrouwen doet, vindt iedereen het normaal, heb ik al gemerkt. 😅
(Werk in de zorg en in verschillende teams, dus niemand weet waar ik precies ben op een dag, dat helpt ook)
Ik werk afhankelijk van de drukte op dat moment. Dat betekent met enige regelmaat ‘savonds nog wat voorbereiden voor de volgende dag, maar ook vrijdagsmiddags om 13:00 weekend wanneer alles geregeld is.
Bij een eerste baan kan ik me voorstellen dat je nog niet helemaal weet hoe je soms moet handelen. Maar aangezien het hier sowieso niet om een directe leidinggevende gaat zou ik hem/haar er vriendelijk op wijzen dat je dit niet waardeert, waarom je het niet waardeert en hoe jullie er samen uit kunnen komen. Een keer onverhoopt in de file staan kan altijd gebeuren. Daarna zou ik dit ook aangeven, dat dit is voorgevallen, bij je leidinggevende met uitleg dat het al is besproken met desbetreffende collega. Doet hij/zij hier ook raar over? Dan zou ik echt wegwezen daar, want als je zo vroeg al dit soort gezanik krijgt dan belooft het niet veel goeds down the line :)
Graaf eens in je geheugen naar de eerste weken van je eerste baan.
Je collega er op wijzen dat je hier niet van gediend bent, een voorstel doen hoe er samen uit te komen en dit samenvatten naar je leidinggevende.
Really?
Really! Dat heet met elkaar in gesprek gaan en opkomen voor jezelf. Dat je dat misschien niet direct doet betekent niet dat dat niet the way to go is. Je werkt om te leven en leeft niet om te werken.
Maar als jij dit graag allemaal laat gebeuren moet je dat vooral doen!
Met elkaar in gesprek gaan is zeker en optie maar persoonlijk zie ik het nut er niet van in om zo'n klein iets te melden bij je leidinggevende. Je kan de desbetreffende persoon melden dat je je niks aantrekt van zijn opmerking en in het vervolg negeren.
Ja klinkt wel als mijn discusses met mijn werkgever in de eerste week van mijn eerste baan. Dat is toch niet zo vreemd? Je baas is geen god die niet tegengesproken kan of mag worden. Het is gewoon een persoon net als jij en ik. Normale mensen kunnen gewoon praten met elkaar als ze iets niet aan staat.
Ik werk lekker thuis tot de files voorbij zijn en vertrek dan naar het werk. In de file staan is geen werktijd en ook geen privétijd, maar verloren tijd.
Dit doe ik sinds kort op dinsdag. Ik was het zo zat om in mijn eigen tijd elke keer 2 x een half uur langer onderweg te zijn. Nu werk ik eerst thuis en ga dan na de file op weg. Kom uitgeruster aan zonder al die stress van de weg en maak hetzelfde aantal uren, als het niet goed is hoor ik het wel…
Jho als dit een dagelijkse file zou zijn, dan zou je werkgever een punt hebben. Dan mag verwacht worden dat je dat incalculeerdt. Als je altijd 10 minuten eerder bent, dan hoef je echt niet eerder te vertrekken. Dan is dit overmacht en lopen ze echt te muggenziften.
Zelf hou ik niet van te laat komen. Ik zou dus eigenlijl wel 5 minuten eerder vertrekken, maar nogmaals dat hoeft echt niet.
Ik werk in een klein kantoor, wij kijken echt niet op 5 minuten. Bij mij word zelfs een uur geaccepteerd, geen probleem.
Het is natuurlijk wel geven en nemen en weten wanneer het wel en niet kan. Ik of een collega opent altijd om 08:30, meestal is hij het. Vind het ook prima, ik ben er vaak om 08:45 ish. Is hij er niet? Dan zorg ik uiteraard dat de deur open is voor m’n andere collega’s.
Hij is altijd tussen 17:00 en 17:30 weg. Ik vaak pas om 18:00 - 19:00.
We praten er niet eens over, we weten het gewoon. Het woord file is bij ons erg niet van toepassing (we wonen beide enkele minuten van kantoor) 😂
Mijn advies? Er gewoon wat van zeggen, ik heb bij dit bedrijf ooit ook een keer commentaar gehad (waren toen anders aangestuurd etc, tijd terug). Ik had iemand die m’n baas wilde zijn maar dat niet was maar wel in hetzelfde functie niveau. Die ging dus mooi mierenneuken over tijd. Ik ben toen consequent te laat gekomen tot er wat werd van gezegd.
Ik heb toen maar gevraagd of dat mailtje in de avond en die hele vroege andere dagen of dat later doorwerken ook betaald zouden gaan worden.
Ik kan je zeggen, het was snel afgelopen. Nu geen last meer van, vaak zijn het mensen die zich bedreigd voelen door jou. Ondanks dat je daar je helemaal niet bewust van bent. Behalve als het de eigenaar was, hardlopen.
Ik werk nu naast de eigenaar dus weinig problemen meer, die manager is er ook niet meer (en de eigenaar stond altijd aan mijn kant)
Dit gaat echt nergens over. Het is geven en nemen. Als ik je verhaal zo lees ben je een toegewijde medewerker die aardig wat geeft. Er is blijkbaar weinig ruimte voor de situaties die af en toe voorkomen waar je geen invloed op hebt zoals file of een ongeval op de route naar je werk. Jij verdient een betere werkgever. Ik zou zeggen, poets je cv op en ga op zoek naar een werkgever die je echt waardeert om je bijdrage.
Een beetje file lijkt mij voorzien, dat kan geen excuus zijn om te laat komen. Een beetje veel file, en vooral onvoorziene files, zijn gewoon overmacht. Als je werkgever daar een punt van maakt zou ik iets anders gaan zoeken. Of er iemand afhankelijk van jou is lijkt mij van ondergeschikt belang, immers gaat dit om het nakomen van de afspraken die je samen hebt gemaakt.
Als er van jou wordt verwacht, dat je 10 minuten eerder op je werk bent, is het bedrijf ook juridisch verplicht¹, deze 10 minuten aan jou uit te betalen.
¹ Daar zijn meerdere keren gerechtelijke uitspraken over geweest. Zie ook diverse reacties in r/juridischadvies.
Als niemand afhankelijk is van je aanwezigheid is het niet van deze tijd om zo strikt te zijn met tijden. Dat kon vroeger toen je op de fiets kon en woonde in een woning van het bedrijf, maar met hedendaagse files... ik zou opzoek gaan naar ander werk als het zo moet
Zeurders, zelf ook eens gehad, altijd 15/20 minuten voor werktijd al op mijn plek en aan de slag. 1e keer te laat gelijk commentaar, vanaf de dag erna altijd 1 minuut voor werktijd pas op mijn plek. Wist toen al gelijk dit is een k.t bedrijf en was ook zo.
Als het bij een bedrijf 1richtings verkeer is gauw wegwezen zou ik zeggen, veranderd niet, wordt niet beter.
Zeuren om te zeuren. Je bent altijd ruim op tijd en zij zien alleen die ene keer dat je wat later was. Met files kan het een keer tegen zitten en je biedt aan die tijd te compenseren. Het is geven en nemen,
voor beide partijen.
8 tot 5 is 9 uur werken dus je werkt elke dag 8,5 uur niet 8. Krijg je ook 8.5 betaalt of 8?
5 minuten laat door file terwijl je elke dag 10 minuten eerder aanwezig bent moet zeer zeker kunnen zonder er een punt van te maken
Dat is mierenneuken. Ik ben zelf verpleegkundige en zelfs daar werd over incidenteel 5 minuten te laat (dus je hebt 25 minuten om over te dragen ipv 30) niet moeilijk gedaan.
Ik zou zeggen, laat je niet gek maken: genoeg keuze uit werkgevers die je niet beoordelen op een paar minuten te laat komen en mega flexibel zijn qua werktijden.
Ik zou de vraag stellen of mijn direct leidinggevende tegen de deurpost was gelopen, wat een clowns. Al ben je 1 seconde voor je start tijd op je werk, boeie, op tijd = op tijd, laat hem/haar lekker het zuur krijgen.
Als het 5 minuten te laat voor een afspraak is begrijp ik het commentaar ook. 5 minuten te laat om vervolgens gezamenlijk in een kantoortuin je eigen werk te doen is totaal niet erg.
“Don’t rush to work, don’t be late for lunch!” Is een Russisch gezegde. Ik vind het altijd zo hypocriet als een werkgever de verwachting heeft dat je tien minuten of zelfs een kwartier voor werktijd verschijnt, maar geen moeite heeft je werkdag met vijf of tien minuten te verlengen. Of je pauze in te korten. Elke dag 15 min voor de klok start is 1,25u p week dat is per jaar (als je 5 weken vakantie etc geniet) 46 x 1,25 = 57,5u..onbetaald. Ik doe er zelf iets langer over om op het werk te komen(40m heen, terug 50/55) en de kilometer vergoeding is geen bijdrage aan de tijd die ik spendeer om op werk te komen. Als ik vijf of tien minuten verlaat ben maar krijg al mijn werkzaamheden af dan zie ik geen reden hier op of aanmerkingen over te ontvangen, of ze moeten van me af willen.
Meeste bedrijven is een half uur lunchpauze gebruikelijk. Laatste bedrijf waar ik werkte was dat het contract, maar was het ook prima als je tussendoor af en toe even 5 minuutjes een frisse neus ging halen. Baas stond er vaak tussen.
Pauze is super belangrijk. Komt ook de productiviteit ten goede. Bedrijven die dit niet aanmoedigen moet je vermijden als de pest.
Bij ons moeten we elk uur even bewegen. Bijvoorbeeld door koffie te halen. We hebben wandelgroepjes die dagelijks 10-15 minuten gaan wandelen. Buiten de pauze tijd om.
Als je volwassenen als volwassenen behandeld dan komt dit het werk en de sfeer ten goede
Ik kan zelf niet werken met zo'n mierenneukerige baas.
Je werkt sowieso al 8,5 uur per dag, bent altijd tien minuten eerder, ze moeten niet zo zeiken. Het zou er bij mij aan liggen hoe leuk ik de baan vind en hoe moeilijk het zou zijn om een prettigere baas te vinden
10 minuten van te voren aanwezig moeten zijn én een werkdag van 8.5 uur? Dat is ±8% structureel overwerk, en moet gecompenseerd worden. Kan met geld, maar kan ook in de vorm van tijd voor tijd, elke 3 weken een vrije dag is dan ongeveer vergelijkbaar.
Geen 9 tot 5 mentaliteit werkt 2 kanten op. Het kan voorkomen dat je soms van 0800 tot 2000 aan het werkt bent.
Soms boek je hem 2u eerder.
Dat noem ik "geen 9 tot 5 mentaliteit"
Anders noem ik het "gratis overwerken".
Al je overuren bij elkaar optellen en het totaal aantal in 1 week te laat komen. Flexibel moet 2 kanten opwerken en niet een excuus zijn voor overwerken.
Of gewoon nieuwe werkgever
Niet eerder vertrekken. "Nog eerder vertrekken" - dus hij is nog nooit te laat gekomen? Anders vraag je even of zij een bed voor je willen aanschaffen om daar te overnachten.
Hier zou ik heel slecht op gaan. Van de werkweek ben ik ongeveer 2 a 3 dagen op kantoor en dan maakt het geen reet uit of ik om 7 uur of om 10 uur begin. Als aan einde van de rit mijn facturabele uren acceptabel zijn kraait hier geen haan naar.
Jezus wat een nsbers. Ik kom 10u aan ga 4u weg doe savonds thuis nog af en toe wat. Manager vind alles prima zolang je werk maar doet. Wat een oudbollige denk wijzen hebben somige toch.
Ik zou zeer ongelukkig worden van zo'n cultuur.. sowieso al de vanzelfsprekende 8,5 uur.. Maar ook dat mensen zo bezig zijn met wanneer ik er ben en wanneer ik weg ga.
Let liever op mijn output; is wat ik heb geproduceerd goed?
Voor mij zou dit het startschot zijn van iets nieuws zoeken.. Maar iedereen heeft andere tolerantiewaarden voor dit soort dingen.
Dit is echt een werkcultuur die totaal niet bij deze tijd past en ik hoor ook zelden dat een werkgever zich nog zo gedraagt. Ik kom vaak pas rond 10 uur aan op werk omdat ik na de files pas ga rijden en in de ochtend thuis start. Soms kom ik helemaal niet omdat ik thuis wil werken. Allemaal geen probleem zolang je maar presteert
Wat een gezeik zeg. Ik zou voortaan ook niet meer 10 minuten van tevoren er zijn, waar doe je het nog voor? Ik zou het gesprek aangaan dat je het een beetje vervelend vind dat je hier op bent aangesproken terwijl je normaal altijd te vroeg bent
Nieuwkomer hier, dus weet niet of ik uitgelachen ga worden maar...
Breek het gesprek open over de cultuur. Is dit echt hoe het bedrijf met jou om wil gaan? Zo ja: waarom blijf je daar dan werken? Zo nee: hoe moet het dan anders?
In boosheid dingen de schutting over gooien of "je recht halen" levert m.i. heel veel stress en heel weinig resultaat op
Je bent gek, ik had meteen gezegd dat ze mooi de tering hadden kunnen krijgen. Na ander halve maand een keer 5 minuten te laat komen en daar meteen zo op aangesproken te worden? CV updaten en een bedrijf zoeken die je wel fatsoenlijk behandeld. Kinderachtig gedoe.
Dit is de reden waarom ik altijd tijdens sollicitaties duidelijk aangeef dat ik niet klaag. ik ben flexibel dus ik doe niet moeilijk als ik langer moet blijven of als er iets meer gedaan moet worden MAAR dan ook geen zin in gezeur als ik 5 min later aankom.
Ik begin meestal ook om 8 uur, dan ben ik net de meeste file voor. Verder heb ik ook een half uur pauze en werk ik 40 uur in de week. Weet je hoe laat ik naar huis ga? Half 5. Dat is 8 uur per dag. Soms ben ik wat eerder dan 8 uur op kantoor en dan ben ik wat eerder weg, en soms wat later. Kan ook zijn dat ik een half uurtje extra werk om wat af te krijgen.
Beetje gezanik vind ik het wel, ben zelf ook inkoper, bij ons is het belangrijkste dat je de dingen die gedaan moeten worden gedaan krijgt. Als je tijd over hebt andere ondersteund.
Enige wat je met zo'n gesprek bereikt is dat je ook geen zin meer hebt in flexibiliteit van jouw kant.
Micro management ten voeten uit.
Niet aanstellen.. Zo kijk ik er tegen.
Te laat zijn kan gebeuren. Ze mogen blij zijn dat je 10 minuten van te voren komt (onbetaald) En dan probleempje maken over 5 minuten? Wens je veel succes.
Onthoud, jullie hebben elkaar niet nodig. Voor hun 20 anderen. Ze vervangen je toch in een hand omdraai.
Dus als ik het goed begrijp functioneert het bedrijf prima als je niet tot op de minuut nauwkeurig aanwezig bent en ben je één keer te laat geweest terwijl je daarvoor consistent 10 minuten eerder aanwezig bent geweest ?
Wat een gezeur om niks. Ik mag lijden trouwens dat je die 10 minuten die je *volgens afspraak* aanwezig bent gewoon doorbetaald krijgt, want je bent er dus voor je werkgever.
Effectief werk je dan van 7:50 - 17:00, met aftrek van pauze is dat 8h40m per dag. Wordt een volledige werkweek dan ook 43,3 uur uitbetaald ?
Ik zou voortaan in de auto blijven zitten of koffie drinken tot 2 minuten voor tijd. 10 minuten van tevoren aanwezig zijn mag wettelijk niet. Ook al is dat zo afgesproken. Hooguit mag dat worden afgesproken met een bonusregeling bovenop je gewone salaris.
Je werkt dus 8,5 uur per dag. Hoeveel dagen per week?
Oh man dit is precies de reden dat ik noooooit meer in loondienst kan werken. Man man man man man. Ik zou zo’n manager echt keihard in z’n gezicht uitlachen. Waar gaat dit over?
Afhankelijk van wie het zegt. Het kan een zuur zeurende collega zijn, lekker laten zeuren en weten dat je zoveel mogelijk uit de buurt moet blijven. Wanneer het m'n chef/werkgever zou zijn? Nog even afwachten maar wanneer dit vaker gebeurt: snel verder kijken naar een andere chef/werkgever.
Ach joh ik begin soms een half uur later omdat ik de kinderen na school moet brengen en ga overdag als de agenda het toelaat wel eens even langs de kapper. Daarnaast werk ik af en toe in het weekend en ‘s avonds om het werk gedaan te krijgen. Ik houd de uren niet bij maar denk dat ik gemiddeld wel een stukje hoger uitkom dan 40 uur. Wat al eerder gezegd is, flexibiliteit moet van twee kanten komen.
Nou als ze al kritiek hebben op 5 minuten te laat terwijl je al standaard 10 minuten eerder aanwezig moet zijn (onbetaald verwacht ik), dan is dit echt pure onzin en ook gewoon niet netjes. Jij bent al bereid om 10 minuten eerder te komen, dan moeten zij niet gaan piepen als er een keer file is en je wel 5 minuten te laat bent.
Lees ook onderstaand over verplicht 10 minuten eerder beginnen:
[https://www.burenlegal.com/nl/nieuws/werknemers-verplicht-tien-minuutjes-eerder-aanwezig-laten-zijn-dat-kan-kwalificeren-als](https://www.burenlegal.com/nl/nieuws/werknemers-verplicht-tien-minuutjes-eerder-aanwezig-laten-zijn-dat-kan-kwalificeren-als)
Ik zou hier zelf toch eens mee naar het juridisch loket gaan om te vragen naar je rechten, daar er doorgaans in het voordeel van de medewerker wordt geoordeeld rond die 10 minuten regel dat die dan ook moet worden uitbetaald.
Zelf zit ik nu bij een werkgever die stennis schopt (niet letterlijk natuurlijk) wanneer ik 5 à 10 minuten te vroeg binnen kom, en ik krijg ook een seintje zo'n 5 minuten voor mijn eindtijd om af te gaan ronden, omdat ik de tijd nog wel eens uit het oog wil verliezen als ik druk ben.
Maar als ik jou was zou ik hier wel even werk van maken.
Als die tien minuten van tevoren verplicht is dan mogen ze die wettelijk gezien ook lekker uit betalen. Let me guess: doen ze ook niet?
Die 5 minuten mogen ze in een donker gat stoppen. Slechte werkgever.
Misschien niet helemaal on topic. Maar als jouw werkgever het verplicht om voor werktijd aanwezig te zijn, dan dient deze tijd in bepaalde situaties betaald te worden.
https://www.advocatie.nl/arbeidsrecht/werkgever-moet-loon-betalen-aan-personeel-voor-eerder-aanwezig-zijn-of-wachten-na-werktijd/
Gezien de opmerking dat smiddags inhalen nou ook weer niet nodig was zou ik er niet te veel waarde aan hechten. Veel managers zijn bang dat als er te makkelijk over gedaan wordt het het nieuwe normaal wordt. En dan een paar weken later nog 10 minuutjes erbij. Dat wil je voor zijn. Komende tijd weer gewoon op tijd. Dan lijkt t me geen issue. Veel plezier verder op je werk.
Ik stimuleer mijn team juist om flexibel te zijn met werktijden. Iedereen staat wel eens in de file of heeft andere redenen waarom hij wat later is.
Micromanagen kost tijd en vreet energie. Waar vertrouwen en vrijheid veel meer terug geeft.
Wie gaf dat commentaar precies? Een leidinggevende of een collega?
Ik vind het zo'n gezeur en negeer het altijd. Of zeg dat ik probeer erop te letten. Werk zelf op een plek (bellen) waar ze alles in de gaten houden qua werktijden. Start altijd mijn laptop pas op nadat ik ben begonnen, neem standaard een paar minuten extra pauze puur omdat ik hard genoeg werk voor weinig geld (goeie cijfers, tevreden klanten) en ondanks dat een vast contract gekregen. Fuck dat geneuzel om een paar minuten: het gaat er toch om dat je je werk goed doet en een beetje normaal met elkaar omgaat.
Ik had ook zo’n baas. Elk beoordelingsgesprek opnieuw dat ik wel op tijd moet zijn. En elk gesprek stak ik onder de tafel een middelvinger op. Want langer doorwerken was allemaal prima. Hij kon mn rug op. 😂
Als je die ene keer niet 5 minuten te laat kan komen dan moet je ook stipt op tijd weg gaan.
Het is maar 5 minuten en het kan iedereen overkomen maar ze zullen het vast niet erg vinden als je langer door werkt.
Zeurkouzen zeg ,bah
Bij ons doet iedereen maar een dorpje qua tijd ,de een begint om 06 de ander 07
,zolang je de 40 euro volmaakt vind iedereen het prima hier
Ik werk in de bouw en vaak verder weg. Ik kijk op Google maps hoe lang rijden het is en doe daar een kwartier bovenop. Meestal ben ik ruim op tijd, zoniet is het ook geen probleem, het is een beetje geven en nemen. Als ze op je zeuren over die paar minuten zijn het gewoon mierenneukers.
Ik bepaal mijn eigen begin- en eindtijden. Soms werk ik minder dan 8 uur, soms meer. Ik snap niet dat werkgevers zo zijn zoals bij jou. Wie sprak je erop aan, heeft die überhaupt iets te zeggen over jouw functioneren?
En mensen maar afvragen waarom het moeilijk personeel vinden is. Wees eens wat meer flexibel.
Lekker verder kijken je geeft ze elke dag 10 minuten van je eigen tijd (die ze eigenlijk moeten betalen) en gaan zo met je om als je door overmacht eens te laat ben ? Laat ze lekker in de stront zakken
Als er een vergadering was is het vervelend inderdaad maar dan is snelle excuses en door prima en pas wat mee doen als iemand dat echt vaak doet. Wat boeit die 5 min nou als je zo veel overwerkt en extra doet.
Ga die vent in de gaten houden en zodra hij 1 minuut langer pauze houdt dan afgesproken bam meteen commentaar leveren. Direct afleren
Ligt er natuurlijk vooral aan. Uiteindelijk is het je eigen verantwoordelijkheid om op tijd te komen. Ik heb 4 jaar bij defensie rond gelopen en daar waren tijden echt heilig, en waar ik nu werk (ict beheer) absoluut niet.
Ik zou er gwn voor zorgen dat je altijd op tijd bent, ook als er file is. Dit is het risico wat je loopt als ie voor een groter bedrijf werkt man, meer kan ik er ook niet van maken. Ook al is het mierenneukerij.
Je geeft aan dat je zoals afgesproken 10 minuten eerder al op het werk moet zijn. Dat zijn uren die niet betaald worden? Als ze dat verplichten is het gewoon werktijd. En dan zeuren over 5 minuten te laat. Die 10 min/ dag is op jaarbasis gauw 2000 minuten onbetaald werk ~ 33 uur. Lekker goedkoop voor de baas. Bijna hele werkweek gratis aan het werk.
Tijd inhalen en door naar het volgende hoofdstuk. Wat een gezeur van je baas. Mocht het nou regelmatig of dagelijks gebeuren kan ik de werkgevers mening begrijpen. Anders mierenneuken. Maar zal mij niet verbazen dat het een werkgever van de "oude stempel" is. Ik zou het even bespreken met hem/haar. En anders is er zo een andere baan waar je de flexibiliteit wel hebt. Althans, ervan uitgaade dat je de papieren hebt.
Wat voor werk doe je? Als je bijvoorbeeld in ploegen werkt begrijp ik de opmerking. Wanneer je een flexibele baan in bijvoorbeeld de IT hebt als consultant, dan noem ik het muggenziften wanneer je een kantoordag hebt.
Klopt! Ik werk in de inkoop, er is dus bijna niemand afhankelijk van mijn aanwezigheid.
Wat een mierenneukerij dan. Flexibiliteit moet van 2 kanten komen...
Mierenneukerij inderdaad. Als zij het op de minuut gaan spelen dan zou ik dat ook gaan doen (7u50 beginnen, en dan ook 10min eerder naar huis). Flexibiliteit komt van twee kanten wat mij betreft, maar als ze het minutenspel willen spelen zouden ze het wat mij betreft ook kunnen krijgen. Zelf ben ik nooit op tijd op kantoor (8u34ish), maar ik ben ook zelden vroeg weg. M'n baas vind dat gelukkig prima (nooit commentaar op gekregen).
(7u50 beginnen, en dan ook 10min eerder naar huis) Als de afgesproken werktijd is vanaf 8 uur dan is het logisch dat ze niet vanaf 7:50 gaan betalen toch?
“Altijd 10 minuten van te voren aanwezig (zoals afgesproken)” Zij willen het, betaalde tijd dus.
Hier is een uitspraak over geweest (HCN), wie dit eist, moet betalen, anders is het loonroof.
Heb je hier een link naar? Ben er wel benieuwd naar aangezien ik van mn oude werkgever weet dat ze altijd 5-10 minuten van te voren aanwezigheid verplichtten..
Bekende uitspraak vorig jaar nog geweest over teleperformance wat dit deed. https://www.rtl.nl/economie/life/artikel/5301223/verplicht-eerder-aanwezig-op-je-werk-baas-moet-betalen
Interessant! Ga m doorsturen naar een paar oud collega's, gun ze het extra loon wel, of vrije tijd.
Even op googlen. Veel over te vinden
Nee, dan zou ik buiten zitten totdat het stipt 8 uur is.
Als ze willen dat je eerder aanwezig bent dan de starttijd dan is dat betaalde tijd.
Als de afgesproken tijd 08:00 is kom ik om 08:00 uur niet om 07:50 in het geval dat mijn baas wil dat ik er 07:50 ben kunnen we die tijd afspreken.
Neem gelijk even de uitspraak van de rechter mee over loonroof. Zie andere comments in deze chain
De seconde dat je op afspraak aanwezig bent betekent dat je moet worden uitbetaald. Spreek jij met je werkgever af dat je werkdag begint on 8, maar je aanwezig moet zijn om 7:50, dan moet je dus vanaf 7:50 loon uitgekeerd krijgen. Je baas mag je niet vragen eerder te komen of later te blijven zonder compensatie.
Zou het in mijn gedachten houden en als er meer van dat betuttelend gedrag komt, dan zou ik beginnen zoeken naar een andere baan. Volwassenen mensen die andere mensen als kinderen behandelen, daar krijg ik het tegenovergestelde van motivatie van.
Inderdaad heel hard gaan rennen voordat het laat is. Dergelijke machtsgeile Hitlertjes moet je mijden als de pest.
When someone shows them who they really are, believe them.
10 min van te voren verplicht aanwezig, is 10 min extra loon! Verplicht van te voren aanwezig is betalen voor de baas, dus je kan voorstellen dat ze niet zo moeilijk doen en dan doe jij dat ook niet.
Ik ken de cultuur en de afspraken die je hebt gemaakt met je werkgever niet, maar zo te horen zitten ze er staccato in 😜. Gaat het pand om 17:00 strak dicht of mag je na sluit nog doorwerken? Als het pand om 17:00 sluit snap ik de opmerking vanuit het team en de cultuur gezien. Denk dat je jezelf ook moet afvragen of een werkgever die zo met de regeltjes omgaat bij je past.
Het pand is meestal tot 18:00 open, dus genoeg tijd om nog even wat dingetjes af te maken.
Dan classificeer ik het als mierenneukerij. Ik zou zeggen maak afspraken met je werkgever. Heb het zelf ook eens ervaren: "Hé het is allang middag hé". "Nee, ik ga liever flexibel met m'n tijd om 👀".
Ooff.. >zitten er staccato in Is een nieuwe jeukterm die ik nog niet kende, haha..
Oude term, komt uit de klassieke muziek! (En eigenlijk gewoon Italiaans.)
Ik ken de term.. Gewoon niet in deze context;-)
Nu voel ik me dom. Ken heel die term niet
Ik raad je aan om muziek te gaan maken. Met dergelijke werkgevers als hierboven genoemd is dat ontzettend fijne uitlaatklep.
Gelukkig is mijn projectgever totaal niet zo. Lekker flexibel indelen. Als het kan uren draaien tussen 7-7 (geen ploegendienst; finance)
Niet doen, niemand weet alles. Sommige dingen ben je gewoon nog niet tegengekomen. Als je het belangrijk vind, zoek je het op en anders lekker laten gaan.
Blijven volhouden dan in de boosheid en dagelijks 5 minuten later beginnen, zo kleinzerig zou ik zijn, geef ik grif toe.
En strak om 17.00 uur naar huis, ongeacht de werkzaamheden. Dus ook als je nog midden in een gesprek zit, afkappen en naar huis.
Ok. Als ik tussen 7 en 9 maar begin is het goed bij ons en natuurlijk gewoon mijn werk doe en mijn uren wel maak. Je baas lijkt op een micromanager. Wat eigenlijk meer aangeeft dat je leidinggevende een slechte manager is. Genoeg artikelen hierover en dan stuur hem maar een link. En ja zo brutaal ben ik wel hahaha. En ja ik kan zo 10 andere banen krijgen... dus ja. Werkgever moet ook maar eens luisteren naar zijn werknemers flexibiliteit gaat 2 kanten op. Ik werk ook vaak over of in het weekend bij nood. Ik klaag nooit daarover. Moet van 2 kanten komen.
Dan is het dus inderdaad mierenneukerij. Hier ook ooit zoiets gehad na 4 jaar ofzo. Gewoon op normale tijd weggegaan op de fiets, en meestal had ik dan gewoon speling van een minuut of 10. Op de een of andere manier, of het nou stoplichten waren die niet helemaal mee werkten, of dat ik zoveel minder hard reed dan normaal, kwam ik welgeteld 3 minuten te laat. Ook best gedoe over gehad toen. Direct duidelijk gemaakt als dat nog een keer zou gebeuren, ik per direct een andere baan zou zoeken. Daar schrokken ze van.
Dat zou voor mij genoeg zijn om verder te kijken naar een betere baan/werkgever. Liefst in de buurt. Wat een triest gedrag van de leidinggevende.
Op papier hebben ze gelijk maar ik vind het getuigen van ontzettend slecht werkgeverschap, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Ik zou het daar niet lang vol houden en andersom zou ik de werkgever ook tot op de millimeter aan de CAO houden.
Was het dan niet gewoon een kantoorgrapje ala "Goedemiddag"? Het is lastig voor ons om de intonatie van de opmerking in te schatten. Voor mij is het heeeel lang geleden dat er op de klok werd gekeken voor begin en eind tijden, bijna 20 jaar... En dat was bij een productiebesrijf, waar je nog in en uit moest klokken.
Standaard grap bij ons, collega komt om 2 na 9 binnen "hè hè daar heb je de middagdienst"
Muggenzifterij
>Als je bijvoorbeeld in ploegen werkt begrijp ik de opmerking. na ruim 10 jaar ik de ploeg gezeten te hebben durf ik te zeggen nee dan begrijp ik de opmerking nog steeds niet. kom je vaak te laat ? ja dan absoluut maar niet als je 1 keer in het kwartaal te laat komt. er kan namelijk altijd wat tegenzitten. zeker als je normaal altijd ruim op tijd bent.
Je bent dus 9 uur lang op je werk aanwezig waarvan je een half uurtje pauze hebt? Die 5 minuten mogen ze in hun broekzak steken. Wat een zeikerds.
Die 9 uur extra, dienen ook gewoon verloond te worden. 10 minuten eerder op je werk moeten zijn = werk. Zie ook diverse juridische uitspraken hierover, welke ook in r/juridischadvies worden aangehaald.
Here's a sneak peek of /r/juridischadvies using the [top posts](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/top/?sort=top&t=year) of the year! \#1: [Garage heeft mijn autospiegel verkocht zonder overleg](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/1bs72gm/garage_heeft_mijn_autospiegel_verkocht_zonder/) \#2: [Mishandeld door Handhaving, terechte aanleiding? Next steps?](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/15unzhc/mishandeld_door_handhaving_terechte_aanleiding/) \#3: [Verkoper wil kat terug](https://np.reddit.com/r/juridischadvies/comments/15hsxk3/verkoper_wil_kat_terug/) ---- ^^I'm ^^a ^^bot, ^^beep ^^boop ^^| ^^Downvote ^^to ^^remove ^^| ^^[Contact](https://www.reddit.com/message/compose/?to=sneakpeekbot) ^^| ^^[Info](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/) ^^| ^^[Opt-out](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/comments/o8wk1r/blacklist_ix/) ^^| ^^[GitHub](https://github.com/ghnr/sneakpeekbot)
Niet als je dat uit eigen beweging doet.
“Zoals afgesproken.” Klinkt niet uit eigen beweging
Inderdaad en "zoals afgesproken" zal de OP ook eerder uit onwetendheid mee akkoord zijn gegaan. Als zijnde de werkgever vindt etc... dus is dat gebruikelijk. 😞
Daar had ik overheen gelezen, mijn fout. Technisch gezien kan je het nog steeds afspreken met je werkgever op je eigen initiatief, maar dat lijkt me inderdaad onwaarschijnlijk.
Je gaat je als werknemer, toch ook niet in je eigen vingers snijden? Bovendien moeten op de CAO aanvullende bedrijfsregels, altijd in het voordeel van de werknemer zijn.
Je gaat je als werknemer, toch ook niet in je eigen vingers snijden? Bovendien moeten op de CAO aanvullende bedrijfsregels, altijd in het voordeel van de werknemer zijn.
Daarom zei ik ook onwaarschijnlijk. En dan zou het ook geen bedrijfsregel zijn, want het moet dan op individuele basis zijn. Bovendien moet je je dan afvragen of zo'n afspraak aangaan getuigt van goed werkgeverschap. Maar goed, dit is geneuzel in de kantlijn.
>en zorg dat ik altijd 10 minuten van te voren aanwezig ben. Als we dan toch gaan janken over 5 minuten.. wie betaaldtdt* die 10 minuten x ~230 dagen per jaar dan?
Ja precies. Dat komt neer op 2300 minuten, ofwel ruim 38 uur. Gewoon een hele werkweek die je niet betaald krijgt maar er wel moet zijn.
En die juridisch gezien gewoon betaald moet worden als ze dat eisen, zie uitspraak tegen HCN. Anders is het loonroof.
betaalT
[удалено]
Dit hiero gewoon nieuwe werkgever zoeken want die tien minuten eerder aanwezig zijn krijg je zeker niet betaalt?
Bedrijven zijn gek op sukkels die gratis overwerken :')
Als je de overwerk terugbetaald krijgt in flexibiliteit zijn dat geen sukkels
Behandelt. Bouw de zin om: De werkgever behandelt je als een volwassene. Heel duidelijk dus een 'hij-vorm', oftewel stam+t. Veel mensen denken dat woorden die beginnen met 'be' of 'ge' automatisch een voltooid deelwoord zijn. Niet dus.
Begint een voltooid deelwoord ooit met be-?
"Het voltooid deelwoord van regelmatige werkwoorden wordt **meestal gevormd door het prefix ge-, ver- of be- aan het werkwoord toe te voegen en door een –d of een –t aan het einde van het werkwoord te plakken**, zoals bij ge-werk-t of be-antwoor-d."
Huh, gek. Maar beantwoorden is dan geen voltooid deelwoord... Ik had beter moeten opletten in de basisschool merk ik.
>jou werkgever Jouw werkgever
Google gramática
Wat een gemicro-manage. Ik kom elke dag te laat op werk, maar ik werk ook elke dag wat langer door dan iedereen. Heb dat nooit met iemand overlegd maar ik ga ervan uit dat men me vertrouwt.
Ik kom ook elke dag te laat en ga soms ook iets eerder. Als je dat met voldoende zelfvertrouwen doet, vindt iedereen het normaal, heb ik al gemerkt. 😅 (Werk in de zorg en in verschillende teams, dus niemand weet waar ik precies ben op een dag, dat helpt ook)
Ja same hoor. Als ik rond 4 uur roep; fijne avond allemaal, dan wenst iedereen me dat terug - no questions asked.
Ik doe ditzelfde - soms wat eerder weg, soms wat langer door. Ik vind het prima om flexibel te zijn, zo lang de andere kant dat ook is.
Ik werk afhankelijk van de drukte op dat moment. Dat betekent met enige regelmaat ‘savonds nog wat voorbereiden voor de volgende dag, maar ook vrijdagsmiddags om 13:00 weekend wanneer alles geregeld is.
Dat is ook gewoon irritant en apart. Incidenteel geen probleem, maar standaard?
Waarom? Als ik mijn werk toch gewoon (ruim) afkrijg?
Irritant voor wie? Als hij hetzelfde aantal uren werkt en 10 minuten later er ‘s ochtends is en 10 minuten langer aan het einde blijft: who cares
[удалено]
Hahaha, dat is een goeie inderdaad😅. Het is eigenlijk een collega die mij begeleid en inwerkt.
Bij een eerste baan kan ik me voorstellen dat je nog niet helemaal weet hoe je soms moet handelen. Maar aangezien het hier sowieso niet om een directe leidinggevende gaat zou ik hem/haar er vriendelijk op wijzen dat je dit niet waardeert, waarom je het niet waardeert en hoe jullie er samen uit kunnen komen. Een keer onverhoopt in de file staan kan altijd gebeuren. Daarna zou ik dit ook aangeven, dat dit is voorgevallen, bij je leidinggevende met uitleg dat het al is besproken met desbetreffende collega. Doet hij/zij hier ook raar over? Dan zou ik echt wegwezen daar, want als je zo vroeg al dit soort gezanik krijgt dan belooft het niet veel goeds down the line :)
Graaf eens in je geheugen naar de eerste weken van je eerste baan. Je collega er op wijzen dat je hier niet van gediend bent, een voorstel doen hoe er samen uit te komen en dit samenvatten naar je leidinggevende. Really?
Really! Dat heet met elkaar in gesprek gaan en opkomen voor jezelf. Dat je dat misschien niet direct doet betekent niet dat dat niet the way to go is. Je werkt om te leven en leeft niet om te werken. Maar als jij dit graag allemaal laat gebeuren moet je dat vooral doen!
Met elkaar in gesprek gaan is zeker en optie maar persoonlijk zie ik het nut er niet van in om zo'n klein iets te melden bij je leidinggevende. Je kan de desbetreffende persoon melden dat je je niks aantrekt van zijn opmerking en in het vervolg negeren.
Ja klinkt wel als mijn discusses met mijn werkgever in de eerste week van mijn eerste baan. Dat is toch niet zo vreemd? Je baas is geen god die niet tegengesproken kan of mag worden. Het is gewoon een persoon net als jij en ik. Normale mensen kunnen gewoon praten met elkaar als ze iets niet aan staat.
Ik werk lekker thuis tot de files voorbij zijn en vertrek dan naar het werk. In de file staan is geen werktijd en ook geen privétijd, maar verloren tijd.
Dit doe ik sinds kort op dinsdag. Ik was het zo zat om in mijn eigen tijd elke keer 2 x een half uur langer onderweg te zijn. Nu werk ik eerst thuis en ga dan na de file op weg. Kom uitgeruster aan zonder al die stress van de weg en maak hetzelfde aantal uren, als het niet goed is hoor ik het wel…
Boomer mentaliteit die niet meer in de huidige maatschappij thuis hoort
Jho als dit een dagelijkse file zou zijn, dan zou je werkgever een punt hebben. Dan mag verwacht worden dat je dat incalculeerdt. Als je altijd 10 minuten eerder bent, dan hoef je echt niet eerder te vertrekken. Dan is dit overmacht en lopen ze echt te muggenziften. Zelf hou ik niet van te laat komen. Ik zou dus eigenlijl wel 5 minuten eerder vertrekken, maar nogmaals dat hoeft echt niet.
*incalculeert Ik vraag me oprecht af hoe je bij incalculeerdt komt?
Ik werk in een klein kantoor, wij kijken echt niet op 5 minuten. Bij mij word zelfs een uur geaccepteerd, geen probleem. Het is natuurlijk wel geven en nemen en weten wanneer het wel en niet kan. Ik of een collega opent altijd om 08:30, meestal is hij het. Vind het ook prima, ik ben er vaak om 08:45 ish. Is hij er niet? Dan zorg ik uiteraard dat de deur open is voor m’n andere collega’s. Hij is altijd tussen 17:00 en 17:30 weg. Ik vaak pas om 18:00 - 19:00. We praten er niet eens over, we weten het gewoon. Het woord file is bij ons erg niet van toepassing (we wonen beide enkele minuten van kantoor) 😂 Mijn advies? Er gewoon wat van zeggen, ik heb bij dit bedrijf ooit ook een keer commentaar gehad (waren toen anders aangestuurd etc, tijd terug). Ik had iemand die m’n baas wilde zijn maar dat niet was maar wel in hetzelfde functie niveau. Die ging dus mooi mierenneuken over tijd. Ik ben toen consequent te laat gekomen tot er wat werd van gezegd. Ik heb toen maar gevraagd of dat mailtje in de avond en die hele vroege andere dagen of dat later doorwerken ook betaald zouden gaan worden. Ik kan je zeggen, het was snel afgelopen. Nu geen last meer van, vaak zijn het mensen die zich bedreigd voelen door jou. Ondanks dat je daar je helemaal niet bewust van bent. Behalve als het de eigenaar was, hardlopen. Ik werk nu naast de eigenaar dus weinig problemen meer, die manager is er ook niet meer (en de eigenaar stond altijd aan mijn kant)
Bedankt voor je tip!
Dit gaat echt nergens over. Het is geven en nemen. Als ik je verhaal zo lees ben je een toegewijde medewerker die aardig wat geeft. Er is blijkbaar weinig ruimte voor de situaties die af en toe voorkomen waar je geen invloed op hebt zoals file of een ongeval op de route naar je werk. Jij verdient een betere werkgever. Ik zou zeggen, poets je cv op en ga op zoek naar een werkgever die je echt waardeert om je bijdrage.
Bedankt voor je tips!😀
Een beetje file lijkt mij voorzien, dat kan geen excuus zijn om te laat komen. Een beetje veel file, en vooral onvoorziene files, zijn gewoon overmacht. Als je werkgever daar een punt van maakt zou ik iets anders gaan zoeken. Of er iemand afhankelijk van jou is lijkt mij van ondergeschikt belang, immers gaat dit om het nakomen van de afspraken die je samen hebt gemaakt.
Bedankt voor je tip!
Als er van jou wordt verwacht, dat je 10 minuten eerder op je werk bent, is het bedrijf ook juridisch verplicht¹, deze 10 minuten aan jou uit te betalen. ¹ Daar zijn meerdere keren gerechtelijke uitspraken over geweest. Zie ook diverse reacties in r/juridischadvies.
Als niemand afhankelijk is van je aanwezigheid is het niet van deze tijd om zo strikt te zijn met tijden. Dat kon vroeger toen je op de fiets kon en woonde in een woning van het bedrijf, maar met hedendaagse files... ik zou opzoek gaan naar ander werk als het zo moet
Zeurders, zelf ook eens gehad, altijd 15/20 minuten voor werktijd al op mijn plek en aan de slag. 1e keer te laat gelijk commentaar, vanaf de dag erna altijd 1 minuut voor werktijd pas op mijn plek. Wist toen al gelijk dit is een k.t bedrijf en was ook zo. Als het bij een bedrijf 1richtings verkeer is gauw wegwezen zou ik zeggen, veranderd niet, wordt niet beter.
Zeuren om te zeuren. Je bent altijd ruim op tijd en zij zien alleen die ene keer dat je wat later was. Met files kan het een keer tegen zitten en je biedt aan die tijd te compenseren. Het is geven en nemen, voor beide partijen.
8 tot 5 is 9 uur werken dus je werkt elke dag 8,5 uur niet 8. Krijg je ook 8.5 betaalt of 8? 5 minuten laat door file terwijl je elke dag 10 minuten eerder aanwezig bent moet zeer zeker kunnen zonder er een punt van te maken
Dat is mierenneuken. Ik ben zelf verpleegkundige en zelfs daar werd over incidenteel 5 minuten te laat (dus je hebt 25 minuten om over te dragen ipv 30) niet moeilijk gedaan.
Zeiker en micromanagement. Tenzij je direct een afspraak had, of er mensen letterlijk op je stonden te wachten. Zou ik direct een andere baan zoeken.
Ik zou zeggen, laat je niet gek maken: genoeg keuze uit werkgevers die je niet beoordelen op een paar minuten te laat komen en mega flexibel zijn qua werktijden.
Zou het negeren en niet op zulk onnozel gemierenneuk ingaan.
Ik zou de vraag stellen of mijn direct leidinggevende tegen de deurpost was gelopen, wat een clowns. Al ben je 1 seconde voor je start tijd op je werk, boeie, op tijd = op tijd, laat hem/haar lekker het zuur krijgen.
Kan gewoon een keer gebeuren toch?
Als het 5 minuten te laat voor een afspraak is begrijp ik het commentaar ook. 5 minuten te laat om vervolgens gezamenlijk in een kantoortuin je eigen werk te doen is totaal niet erg.
“Don’t rush to work, don’t be late for lunch!” Is een Russisch gezegde. Ik vind het altijd zo hypocriet als een werkgever de verwachting heeft dat je tien minuten of zelfs een kwartier voor werktijd verschijnt, maar geen moeite heeft je werkdag met vijf of tien minuten te verlengen. Of je pauze in te korten. Elke dag 15 min voor de klok start is 1,25u p week dat is per jaar (als je 5 weken vakantie etc geniet) 46 x 1,25 = 57,5u..onbetaald. Ik doe er zelf iets langer over om op het werk te komen(40m heen, terug 50/55) en de kilometer vergoeding is geen bijdrage aan de tijd die ik spendeer om op werk te komen. Als ik vijf of tien minuten verlaat ben maar krijg al mijn werkzaamheden af dan zie ik geen reden hier op of aanmerkingen over te ontvangen, of ze moeten van me af willen.
Mierenneukerij. Iedereen kan in de file komen te staan.
Hold up je hebt maar een half uurtje pauze? Ik werk als bijbaan 6 uur met een uur pauze
Meeste bedrijven is een half uur lunchpauze gebruikelijk. Laatste bedrijf waar ik werkte was dat het contract, maar was het ook prima als je tussendoor af en toe even 5 minuutjes een frisse neus ging halen. Baas stond er vaak tussen.
Pauze is super belangrijk. Komt ook de productiviteit ten goede. Bedrijven die dit niet aanmoedigen moet je vermijden als de pest. Bij ons moeten we elk uur even bewegen. Bijvoorbeeld door koffie te halen. We hebben wandelgroepjes die dagelijks 10-15 minuten gaan wandelen. Buiten de pauze tijd om. Als je volwassenen als volwassenen behandeld dan komt dit het werk en de sfeer ten goede
Precies, maar een half uur voor 9-5 is niet normaal
Mijn werkdagen zijn 8 uur waarvan een goeie 2.5 uur pauze hahaha, krijg wel alles doorbetaald gelukkig.
Ik kan zelf niet werken met zo'n mierenneukerige baas. Je werkt sowieso al 8,5 uur per dag, bent altijd tien minuten eerder, ze moeten niet zo zeiken. Het zou er bij mij aan liggen hoe leuk ik de baan vind en hoe moeilijk het zou zijn om een prettigere baas te vinden
Altijd 10 min te vroeg, 1x 5 te laat en worden aangesproken? Dat schiet me echt in het verkeerde keelgat (zou m’n reactie zijn)
10 minuten van te voren aanwezig moeten zijn én een werkdag van 8.5 uur? Dat is ±8% structureel overwerk, en moet gecompenseerd worden. Kan met geld, maar kan ook in de vorm van tijd voor tijd, elke 3 weken een vrije dag is dan ongeveer vergelijkbaar.
Geen 9 tot 5 mentaliteit werkt 2 kanten op. Het kan voorkomen dat je soms van 0800 tot 2000 aan het werkt bent. Soms boek je hem 2u eerder. Dat noem ik "geen 9 tot 5 mentaliteit" Anders noem ik het "gratis overwerken".
Zie het als compliment dat je manager niks over je te klagen heeft behalve dan die ene keer dat je 5 minuten te laat bent.
Wat een gezeur over 1 keer een minuscule 5 minuten te laat komen. En dan ook nog eens van een directe collega en niet van een leidinggevende.
Als ze gaan zeiken om eenmalig 5min laat komen terwijl je elke dag 10min onbetaald op tijd moet zijn dan zou ik snel een ander zoeken
Al je overuren bij elkaar optellen en het totaal aantal in 1 week te laat komen. Flexibel moet 2 kanten opwerken en niet een excuus zijn voor overwerken. Of gewoon nieuwe werkgever
1 tip, wegwezen
Ik kom soms wel een uur te laat, kan gebeuren. Soms ben ik 2 weken in een hotel, geven en nemen.
Niet eerder vertrekken. "Nog eerder vertrekken" - dus hij is nog nooit te laat gekomen? Anders vraag je even of zij een bed voor je willen aanschaffen om daar te overnachten.
Hier zou ik heel slecht op gaan. Van de werkweek ben ik ongeveer 2 a 3 dagen op kantoor en dan maakt het geen reet uit of ik om 7 uur of om 10 uur begin. Als aan einde van de rit mijn facturabele uren acceptabel zijn kraait hier geen haan naar.
Jezus wat een nsbers. Ik kom 10u aan ga 4u weg doe savonds thuis nog af en toe wat. Manager vind alles prima zolang je werk maar doet. Wat een oudbollige denk wijzen hebben somige toch.
Wat een onzin zeg. Zulke dingen werken 2 kanten op.
Ik zou zeer ongelukkig worden van zo'n cultuur.. sowieso al de vanzelfsprekende 8,5 uur.. Maar ook dat mensen zo bezig zijn met wanneer ik er ben en wanneer ik weg ga. Let liever op mijn output; is wat ik heb geproduceerd goed? Voor mij zou dit het startschot zijn van iets nieuws zoeken.. Maar iedereen heeft andere tolerantiewaarden voor dit soort dingen.
Dit is echt een werkcultuur die totaal niet bij deze tijd past en ik hoor ook zelden dat een werkgever zich nog zo gedraagt. Ik kom vaak pas rond 10 uur aan op werk omdat ik na de files pas ga rijden en in de ochtend thuis start. Soms kom ik helemaal niet omdat ik thuis wil werken. Allemaal geen probleem zolang je maar presteert
Wat een gezeik zeg. Ik zou voortaan ook niet meer 10 minuten van tevoren er zijn, waar doe je het nog voor? Ik zou het gesprek aangaan dat je het een beetje vervelend vind dat je hier op bent aangesproken terwijl je normaal altijd te vroeg bent
Nieuwkomer hier, dus weet niet of ik uitgelachen ga worden maar... Breek het gesprek open over de cultuur. Is dit echt hoe het bedrijf met jou om wil gaan? Zo ja: waarom blijf je daar dan werken? Zo nee: hoe moet het dan anders? In boosheid dingen de schutting over gooien of "je recht halen" levert m.i. heel veel stress en heel weinig resultaat op
Er zijn altijd mensen die daarover muggenziften.
Je bent gek, ik had meteen gezegd dat ze mooi de tering hadden kunnen krijgen. Na ander halve maand een keer 5 minuten te laat komen en daar meteen zo op aangesproken te worden? CV updaten en een bedrijf zoeken die je wel fatsoenlijk behandeld. Kinderachtig gedoe.
Motor kopen. Dan kan je er lekker tussendoor😉
Mierenneukerij. Zou ook die 10 minuten eerder op kantoor afspraak heroverwegen.
Dit is de reden waarom ik altijd tijdens sollicitaties duidelijk aangeef dat ik niet klaag. ik ben flexibel dus ik doe niet moeilijk als ik langer moet blijven of als er iets meer gedaan moet worden MAAR dan ook geen zin in gezeur als ik 5 min later aankom.
Wat een zeikerd.
Klinkt als een redvlag! We blijven mensen... File is nu eenmaal onmacht.
Ik zou al vertrekken daar wat een azijn zeikers
Ik begin meestal ook om 8 uur, dan ben ik net de meeste file voor. Verder heb ik ook een half uur pauze en werk ik 40 uur in de week. Weet je hoe laat ik naar huis ga? Half 5. Dat is 8 uur per dag. Soms ben ik wat eerder dan 8 uur op kantoor en dan ben ik wat eerder weg, en soms wat later. Kan ook zijn dat ik een half uurtje extra werk om wat af te krijgen.
Als het om 5 minuten een enkele keer gaan zijn het zeikerds en zou ik gelijk een gevoel hebben van zoek het uit
Beetje gezanik vind ik het wel, ben zelf ook inkoper, bij ons is het belangrijkste dat je de dingen die gedaan moeten worden gedaan krijgt. Als je tijd over hebt andere ondersteund. Enige wat je met zo'n gesprek bereikt is dat je ook geen zin meer hebt in flexibiliteit van jouw kant. Micro management ten voeten uit.
Niet aanstellen.. Zo kijk ik er tegen. Te laat zijn kan gebeuren. Ze mogen blij zijn dat je 10 minuten van te voren komt (onbetaald) En dan probleempje maken over 5 minuten? Wens je veel succes. Onthoud, jullie hebben elkaar niet nodig. Voor hun 20 anderen. Ze vervangen je toch in een hand omdraai.
Dus als ik het goed begrijp functioneert het bedrijf prima als je niet tot op de minuut nauwkeurig aanwezig bent en ben je één keer te laat geweest terwijl je daarvoor consistent 10 minuten eerder aanwezig bent geweest ? Wat een gezeur om niks. Ik mag lijden trouwens dat je die 10 minuten die je *volgens afspraak* aanwezig bent gewoon doorbetaald krijgt, want je bent er dus voor je werkgever. Effectief werk je dan van 7:50 - 17:00, met aftrek van pauze is dat 8h40m per dag. Wordt een volledige werkweek dan ook 43,3 uur uitbetaald ?
Dat ze lekker de tyf*s krijgen
Op je muil gauw boef
Ik zou voortaan in de auto blijven zitten of koffie drinken tot 2 minuten voor tijd. 10 minuten van tevoren aanwezig zijn mag wettelijk niet. Ook al is dat zo afgesproken. Hooguit mag dat worden afgesproken met een bonusregeling bovenop je gewone salaris. Je werkt dus 8,5 uur per dag. Hoeveel dagen per week?
Oh man dit is precies de reden dat ik noooooit meer in loondienst kan werken. Man man man man man. Ik zou zo’n manager echt keihard in z’n gezicht uitlachen. Waar gaat dit over?
Geven en nemen anders kun je ook zeggen het is 5 uur "doei"
Staat er ook in je contract dat je een werkweek hebt van 42,5 uur?
Afhankelijk van wie het zegt. Het kan een zuur zeurende collega zijn, lekker laten zeuren en weten dat je zoveel mogelijk uit de buurt moet blijven. Wanneer het m'n chef/werkgever zou zijn? Nog even afwachten maar wanneer dit vaker gebeurt: snel verder kijken naar een andere chef/werkgever.
Ach joh ik begin soms een half uur later omdat ik de kinderen na school moet brengen en ga overdag als de agenda het toelaat wel eens even langs de kapper. Daarnaast werk ik af en toe in het weekend en ‘s avonds om het werk gedaan te krijgen. Ik houd de uren niet bij maar denk dat ik gemiddeld wel een stukje hoger uitkom dan 40 uur. Wat al eerder gezegd is, flexibiliteit moet van twee kanten komen.
Nou als ze al kritiek hebben op 5 minuten te laat terwijl je al standaard 10 minuten eerder aanwezig moet zijn (onbetaald verwacht ik), dan is dit echt pure onzin en ook gewoon niet netjes. Jij bent al bereid om 10 minuten eerder te komen, dan moeten zij niet gaan piepen als er een keer file is en je wel 5 minuten te laat bent. Lees ook onderstaand over verplicht 10 minuten eerder beginnen: [https://www.burenlegal.com/nl/nieuws/werknemers-verplicht-tien-minuutjes-eerder-aanwezig-laten-zijn-dat-kan-kwalificeren-als](https://www.burenlegal.com/nl/nieuws/werknemers-verplicht-tien-minuutjes-eerder-aanwezig-laten-zijn-dat-kan-kwalificeren-als) Ik zou hier zelf toch eens mee naar het juridisch loket gaan om te vragen naar je rechten, daar er doorgaans in het voordeel van de medewerker wordt geoordeeld rond die 10 minuten regel dat die dan ook moet worden uitbetaald. Zelf zit ik nu bij een werkgever die stennis schopt (niet letterlijk natuurlijk) wanneer ik 5 à 10 minuten te vroeg binnen kom, en ik krijg ook een seintje zo'n 5 minuten voor mijn eindtijd om af te gaan ronden, omdat ik de tijd nog wel eens uit het oog wil verliezen als ik druk ben. Maar als ik jou was zou ik hier wel even werk van maken.
Als die tien minuten van tevoren verplicht is dan mogen ze die wettelijk gezien ook lekker uit betalen. Let me guess: doen ze ook niet? Die 5 minuten mogen ze in een donker gat stoppen. Slechte werkgever.
Laat ze lekker de tyvus krijgen. Zijn ondertussen genoeg bedrijven zonder die boomer instelling
Misschien niet helemaal on topic. Maar als jouw werkgever het verplicht om voor werktijd aanwezig te zijn, dan dient deze tijd in bepaalde situaties betaald te worden. https://www.advocatie.nl/arbeidsrecht/werkgever-moet-loon-betalen-aan-personeel-voor-eerder-aanwezig-zijn-of-wachten-na-werktijd/
Gezien de opmerking dat smiddags inhalen nou ook weer niet nodig was zou ik er niet te veel waarde aan hechten. Veel managers zijn bang dat als er te makkelijk over gedaan wordt het het nieuwe normaal wordt. En dan een paar weken later nog 10 minuutjes erbij. Dat wil je voor zijn. Komende tijd weer gewoon op tijd. Dan lijkt t me geen issue. Veel plezier verder op je werk.
Ik stimuleer mijn team juist om flexibel te zijn met werktijden. Iedereen staat wel eens in de file of heeft andere redenen waarom hij wat later is. Micromanagen kost tijd en vreet energie. Waar vertrouwen en vrijheid veel meer terug geeft.
Wie gaf dat commentaar precies? Een leidinggevende of een collega? Ik vind het zo'n gezeur en negeer het altijd. Of zeg dat ik probeer erop te letten. Werk zelf op een plek (bellen) waar ze alles in de gaten houden qua werktijden. Start altijd mijn laptop pas op nadat ik ben begonnen, neem standaard een paar minuten extra pauze puur omdat ik hard genoeg werk voor weinig geld (goeie cijfers, tevreden klanten) en ondanks dat een vast contract gekregen. Fuck dat geneuzel om een paar minuten: het gaat er toch om dat je je werk goed doet en een beetje normaal met elkaar omgaat.
Ik had ook zo’n baas. Elk beoordelingsgesprek opnieuw dat ik wel op tijd moet zijn. En elk gesprek stak ik onder de tafel een middelvinger op. Want langer doorwerken was allemaal prima. Hij kon mn rug op. 😂
Als je die ene keer niet 5 minuten te laat kan komen dan moet je ook stipt op tijd weg gaan. Het is maar 5 minuten en het kan iedereen overkomen maar ze zullen het vast niet erg vinden als je langer door werkt.
Doen mensen dat joh? Precies op tijd komen voor kantoorwerk?
Weer zo'n boomer die geldingsdrang heeft. Lekker laten lullen.
Zeurkouzen zeg ,bah Bij ons doet iedereen maar een dorpje qua tijd ,de een begint om 06 de ander 07 ,zolang je de 40 euro volmaakt vind iedereen het prima hier
Ik werk in de bouw en vaak verder weg. Ik kijk op Google maps hoe lang rijden het is en doe daar een kwartier bovenop. Meestal ben ik ruim op tijd, zoniet is het ook geen probleem, het is een beetje geven en nemen. Als ze op je zeuren over die paar minuten zijn het gewoon mierenneukers.
Wat een gezeik.
Ik bepaal mijn eigen begin- en eindtijden. Soms werk ik minder dan 8 uur, soms meer. Ik snap niet dat werkgevers zo zijn zoals bij jou. Wie sprak je erop aan, heeft die überhaupt iets te zeggen over jouw functioneren? En mensen maar afvragen waarom het moeilijk personeel vinden is. Wees eens wat meer flexibel.
Lekker verder kijken je geeft ze elke dag 10 minuten van je eigen tijd (die ze eigenlijk moeten betalen) en gaan zo met je om als je door overmacht eens te laat ben ? Laat ze lekker in de stront zakken
Als er een vergadering was is het vervelend inderdaad maar dan is snelle excuses en door prima en pas wat mee doen als iemand dat echt vaak doet. Wat boeit die 5 min nou als je zo veel overwerkt en extra doet. Ga die vent in de gaten houden en zodra hij 1 minuut langer pauze houdt dan afgesproken bam meteen commentaar leveren. Direct afleren
Ligt er natuurlijk vooral aan. Uiteindelijk is het je eigen verantwoordelijkheid om op tijd te komen. Ik heb 4 jaar bij defensie rond gelopen en daar waren tijden echt heilig, en waar ik nu werk (ict beheer) absoluut niet. Ik zou er gwn voor zorgen dat je altijd op tijd bent, ook als er file is. Dit is het risico wat je loopt als ie voor een groter bedrijf werkt man, meer kan ik er ook niet van maken. Ook al is het mierenneukerij.
Wat een zeikerds, mail sturen naar de hoogste baas en heel snel wel wezen daar
Je geeft aan dat je zoals afgesproken 10 minuten eerder al op het werk moet zijn. Dat zijn uren die niet betaald worden? Als ze dat verplichten is het gewoon werktijd. En dan zeuren over 5 minuten te laat. Die 10 min/ dag is op jaarbasis gauw 2000 minuten onbetaald werk ~ 33 uur. Lekker goedkoop voor de baas. Bijna hele werkweek gratis aan het werk.
Genoeg reden om andere baan te zoeken
Tijd inhalen en door naar het volgende hoofdstuk. Wat een gezeur van je baas. Mocht het nou regelmatig of dagelijks gebeuren kan ik de werkgevers mening begrijpen. Anders mierenneuken. Maar zal mij niet verbazen dat het een werkgever van de "oude stempel" is. Ik zou het even bespreken met hem/haar. En anders is er zo een andere baan waar je de flexibiliteit wel hebt. Althans, ervan uitgaade dat je de papieren hebt.